用人单位未办理社保登记，应承担哪些法律责任

目前用人单位只要给职工参加了工伤保险，之后发生的工伤治疗住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金改由工伤保险基金承担，不用企业承担了。但是如果用人单位办理社保登记怎么办呢？对于《社会保险法的实施》相关负责人给予了一定解答。

不办社保登记职工难参保

问用人单位未办理社保登记，应承担哪些法律责任？

相关负责人社保登记是社保费征缴的重要环节，用人单位不办理社会保险登记，职工就无从参保。不办理社会保险登记包括两种情形，一是用人单位成立后30日内不向社保经办机构申报社保登记；二是用人单位自用工之日起30日内不向社保经办机构为其职工办理社保登记。无论发生哪种情形，用人单位都要受到行政处罚。社保法规定用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

缴费不足15年人员养老无忧

问社保法在保障百姓待遇方面的规定非常多，特别是解决缴费不足15年人员的养老待遇问题，跨地区就业人员的社保关系转移接续问题、医疗费用即时结算问题等，如何理解这些规定？

相关负责人社保法在各项制度设计上，始终以保障参保人的合法权益、打造服务型政府为出发点，扩大了参保人的各项社保权益。对缴费不足15年人员的养老待遇问题规定，这些人员可以缴费至满15年，然后按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。健全了养老保险中的遗属、残疾待遇制度，规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。