地铁1号线乘客坠轨;工伤保险为上下班意外买单

今天早上7点5分，一名50岁左右的男子坠入北京地铁1号线轨道，事故发生后列车紧急制动，车站工作人员采取接触轨停电措施进行处理，但是该男子还是不幸身亡。此次事故已经不是北京地铁的第一次事故，就在不久前有白领也在地铁上发生意外导致死亡。上班族上下班存在着各种风险，单位为员工购买工伤保险已是刻不容缓的事情。

2014年新工伤保险司法解释将员工上下班期间的意外事故归入工伤范围，员工在此期间出现意外，单位都负有一定责任。为员工购买工伤保险，可以减轻员工工伤后单位的赔偿负担。

那么，员工工伤后，工伤保险可以赔付多少钱呢?根据工伤等级的不同，工伤保险的赔付也有差距。

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，保险网提醒，并不是有工伤保险企业就可以高枕无忧，实际上在工伤保险之外，企业还是需要为受伤员工赔付相当一笔数量的钱。这笔钱是多少呢?以一个月收入10000元的工程师计算，企业需要赔付18个月的一次性伤残补助以及12个月停工留薪薪水，也就是说，一共要赔付30个月月薪，整整30万元。对于一家企业，尤其是创业型的中小企业来说，30万并不是一个小数字。

这笔损失是不是有办法减少呢?答案是肯定的，只要购买一份专门针对企业赔付员工工伤的保险就可以解决这个问题。虽然目前市场上这类的保险产品不多，但是并不代表没有。团险就是这样一款专门针对员工工伤赔付的保险，为了适应企业不同的规模，团险也给出了多个投保方案，从99元到780元不等，企业可以选择自己的需求来选择相应的方案。当然，方案不同，保障责任和保额也会有所差异，以下是团险的四个保险方案对应的保障责任和保额，企业可以对照选择。

99元版：

218元版：

360元版：

780元版：