社平工资新标准

从7月1日起，沈阳将执行1366元的新月社会平均工资，随之而来养老、医保、生育险等都将有所调整，6月19日，记者就市民普遍关心的几大变化咨询了沈阳市劳动和社会保障局的相关部门。养老保险：

据了解，由于沈阳各项社会保险的制定都是以社平工资为基数，所以社平工资高了，相应的社会保障福利也就多了。以养老保险为例，参保者可选择社平工资的60％—300％之间作为缴费基数，假如以社平工资作为缴费基数，企业、职工和个体参保人员分别缴纳社平工资的19％、8％和18％，缴费金额会随着社平工资的增长而增加。

以个体参保人员为例，若以社平工资为基数，个体参保人员缴费比例18％，具体标准为：

原来：115118％＝207.18元

调整后：136618％＝245.88元

差额：245.88－207.18＝38.7元个体医保缴费：

与养老保险相比，医保参保人员中，20万以个体身份参保的人员缴费会有所变动，按规定个体人员每月按照上年月社平工资的10％缴纳基本医疗保险费。今年7月1日起，个体参保人员参保基数将由1151元调整为1366元，具体标准为：

若以社平工资为基数，个体参保人员缴纳10％：

原来：115110％＝115.1元

调整后：136610％＝136.6元

差额：136.6－115.1＝21.5元

生育保险：

刚刚开始实施的生育保险也受到社平工资调整的影响，2006年6月前生育，产假工资为1152元／月，而从2006年7月以后生育的，产假工资就涨到了1366元／月，妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，都将享受3个月社平工资的生育生活津贴。符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月社平工资的生育生活津贴。

另外，男职工也享受15天的法定“产假”和15天的“护理假工资”，下月起调整后的标准为：13663015＝683元。

4050人员社保补贴：最近，沈阳将社保补贴的范围由4555人员扩大为4050人员，养老保险是对统筹部分进行补贴，其标准按照现行社平工资的10％计算，个人账户部分的8％仍由个人自行承担。而医疗保险是对住院统筹部分给予全额补贴，规定是现行社平工资的5.6％，其余部分由个人承担。

养老保险补贴：若以社平工资为基数，补贴标准为10％：

原来：115110％＝115.1元

调整后：136610％＝136.6元

差额：136.6－115.1＝21.5元

医保补贴：若以社平工资为基数，补贴标准为5.6％：

原来：11515.6％＝64.5元

调整后：13665.6％＝76.5元差额：76.5－64.5＝12元