职工退职后的待遇标准如何确定

职工退职后的待遇标准如何确定？

造成职工退职的原因有两种，一是属于非因工残疾完全丧失劳动能力；二是属于一次性退职。

（1）属于非因工残疾完全丧失劳动能力退职的：

1951年5月1日～1952年12月31日：非因工病伤致残完全丧失劳动能力不能工作而退职的待遇，按本企业工龄长短每月付给20～30％退职金；1953年1月1日～1978年6月1日：非因工病伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动能力退职的待遇，按是否需人扶助生活，每月付给40～50％非因工残废救济金。

（2）属于一次性退职的条件和标准：

1952年1月12日～1958年3月6日：因身体衰弱不能工作又不符合养老条件退职的待遇，按年龄大小和本企业工龄长短一次发给2～12个月工资的退职金（其中国家机关工作人员的退职，从1955年起按《国家机关工作人员退职办法》处理）。

1958年3月7日～1978年6月1日：①因身体衰弱不能工作，又不符合退休条件的，本人自愿退职；②对本单位生产（工作）无妨碍的；③连续工龄不满3年，非因工病伤停工时间满1年的；④录用后在6个月以内，发现有严重慢性疾病不能坚持工作的。以上人员退职后，按连续工龄长短一次发给1～30个月的本人工资退职金。其中属年老或因病退职的，另增发2～4个月的工资。

1978年6月1日以后按现行退职规定办理，即职工退职后每月发给相当于本人标准工资40％的生活费，其中生活费达不到最低保证数者，分别按如下规定发给：1978年6月之日至1983年7月规定为20元，1983年调整为25元，1989年调整到40元。

劳动合同制工人可否享受退职待遇，劳动合同制工人不能享受退职待遇。据1986年7月国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制工人因工负伤或因职业病完全丧失劳动能力的，企业不能解除劳动合同，其待遇与本企业固定工相同；因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的，医疗期满后可以解除其劳动合同，但企业必须发给相当干本人标准工资3～6个月的医疗补助费，国家按其缴纳养老基金年限每月或一次性发给养老金。