吉林省下发《关于完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制有关事项的通知》

“听说了吗？养老保险又有新动向了，好像是缴费年头越多回报越多……”近日，关于养老保险新政策的话题在市民之间广为流传。那么，这个消息是真是假，具体如何解读，记者找到了四平市社会保险事业管理局进行了解。

据了解，省政府办公厅近期下发了《关于完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制有关事项的通知》（吉政办明电[2015]11号），文件进一步完善了多缴多得的基本养老保险制度，健全了多缴多得的参保缴费激励机制。本报针对这一机制开设专栏，对新政策进行解读，希望您进行关注。

问题一：“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策的主要作用是什么？

答：完善多缴多得的激励机制，坚持了基本养老保险制度“权利与义务对等”的基本原则，突出基本养老金计发与实际缴费年限相挂钩、缴费基数与个体保障需求相适应的激励措施，进一步鼓励参保缴费，有利于提高基本养老保险待遇水平、有利于扩大基本养老保险覆盖范围、有利于促进基本养老保险制度的长远健康发展。

问题二：多缴多得基本养老保险制度都从哪些方面进行了调整和完善？

答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，主要有两个方面调整：

1.在原计发标准上增加基础养老金计发比例。

2.计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。

问题三：参保人员具备什么条件，可适用“完善城镇职工基本养老保险多缴多得激励机制”政策？

答：主要有三个条件：

1.2015年1月1日后达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3.个人实际缴费年限累计满20年。

举例1：孙某，男，1955年5月出生，1997年1月以个体工商户身份参保，个人一直连续缴费，2015年5月达到法定退休年龄，办完退休手续，在计算待遇时是否符合此政策？

答：按文件规定，个人实际缴费年限必须累计满20年。孙某连续缴费至2015年5月，个人实际缴费年限为17年零4个月，不足20年，不符合该政策。

举例2：吴某，男，1955年12月出生，1973年2月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，2015年1月达到法定退休年龄，办完退休手续，是否符合此政策？

答：企业职工吴某，按规定连续缴费至2015年1月退休，累计缴费年限42年，视同缴费年限为22年零5个月，实际缴费年限从1995年7月开始计算，至2015年1月为19年零7个月，实际缴费年限按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，吴某符合增发基础养老金和过渡性养老金条件。

问题四：如何解读“本人实际缴费累计超过20年”这一原则？

答：实际缴费累计超过20年是为了更加清晰地体现出参保人员长缴贡献率的认可，保障多作贡献参保人员的权益，只有超过这一时间界限的参保人才能享受到更多回报，体现了“权利与义务对等”的原则。

问题五：现行退休人员的基本养老金由哪几部分组成？

答：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

扩展阅读：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21—25年部分，每年增加0.15%；累计缴费年限26—30年部分，每年增加0.2%；累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%。