社保人员帮您算账：让您更加了解养老保险新政策

问题一：符合多缴多得激励机制政策条件退休人员、缴费累计超过20年的，本人基础养老金计发比例增加多少？

答：对新达到领取基本养老金条件人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21-25年部分，每年增加0.15％。

举例：李某，2022年退休，实际缴费25年，其基础养老金计发比例增加多少？

答案为：李某缴费年限为25年，计发比例每年增加0.15%，其基础养老金计发比例增加0.75%。

问题二：符合多缴多得激励机制政策条件退休人员，缴费累计超过25年至30年以上的，本人基础养老金计发比例增加多少？

答：对新达到领取基本养老金条件人员，累计缴费年限26-30年部分，每年增加0.2％；累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25％。

举例：赵某2025年退休，实际缴费28年，其基础养老金计发比例增加多少？

答案为：基础养老金计发比例分段计算，其中：缴费年限21-25年的5年部分，计发比例每年增加0.15%，其基础养老金计发比例增加0.75%；

缴费年限26-28年的3年部分，计发比例每年增加0.2%，基础养老金计发比例增加0.6%；基础养老金计发比例累计增加1.35%。

问题三：过渡性养老金提高计发系数适用于什么条件的退休人员？

答：1995年6月30日前参加工作，2015年1月1日以后退休、实际缴费年限超过20年，按国家规定符合享受过渡性养老金的退休人员。

问题四：视同缴费年限是否作为享受激励机制的实际缴费年限？

答：1995年7月1日前的视同缴费年限不作为享受激励机制的实际缴费年限，不参与计算。

问题五：符合多缴多得激励机制政策条件退休人员，个人实际缴费年限超过20年的，能享受到哪些回报？

答：可从两个方面享受到回报：

1.实行多缴多得激励机制。按照“权利和义务对等”原则，基本养老金与实际缴费年限挂钩，个人实际缴费年限超过20年的，比缴费满15年未超过20年退休人员的基本养老金按比例递进增加，缴费年限越长，增加养老金计发比例越高。

案例：刘某，男，2015年3月退休，1973年3月参加工作，以企业职工身份参保并一直缴费，累计缴费年限42年，实际缴费年限19年9个月，已办理退休手续，该人是否符合多缴多得激励机制政策条件？与原政策相比每月增加多少养老金？

答案为：该人实际缴费年限19年9个月，按照超过六个月按一年计算的办法，确定实际缴费年限为20年，符合增发基础养老金和过渡性养老金条件，两项合计每月增加养老金243.23元。

2.实行与养老金调整挂钩。按照省人社厅2015年企业退休人员养老金调整政策规定：与缴费年限挂钩，缴费年限25年（含25年）以下部分，每满1年，每月增加3.5元；缴费年限26年至30年部分，每满1年，每月增加4元；缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加4.5元；缴费年限36年（含36年）以上部分，每满1年，每月增加5元。也就是说，按缴费年限分段计算，缴费年限越长，增加养老金越多；

与养老金水平挂钩。月增加额为2014年底本人月养老金的1%。也就是说，退休时养老金高，调待增加就多。这次的政策确实进入了民心，人们最关心的就是养老问题，养老问题解决好了，相信大家都是非常满意的。