关于《社会保险法》已于今年7月1日起正式施行

据了解，《社会保险法》已于今年7月1日起正式施行。根据中宣部、人力社保部和司法部的统一部署，7月4日至10日在全国开展《社会保险法》宣传周活动。

昨日，较场口日月光广场，在全市《社会保险法》宣传周活动启动仪式上，市人社局50多名工作人员向过往市民发放政策资料，并答疑解惑。

五种保险费一个不能少

据了解，《社会保险法》已于今年7月1日起正式施行。根据中宣部、人力社保部和司法部的统一部署，7月4日至10日在全国开展《社会保险法》宣传周活动。

“我娃儿工作了两年多时间，单位只给办了医疗保险，其它的社保没有办，以后生活可怎么办啊？”在活动现场，50多岁的李师傅上前咨询道。市人社局工作人员解答说，《社会保险法》施行后，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。如果用人单位不执行，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。

劳动者怕被单位解除劳动关系，不敢讨要属于自己的权益，怎么办？该工作人员称，按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用；未与劳动者签订劳动合同的，还必须按《劳动法》相关规定支付其双倍工资。

该工作人员还说，《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。

个人有权监督本单位缴费情况

现场的陈先生是解放碑的一名高级白领，月收入超万元。他告诉市人社局的工作人员，前不久，他了解到所在单位没有按他的实际工资缴纳社保费，而是公司确定3000元的工资基数缴纳。“如果这样缴下去，是不是影响到退休后的待遇？”

“你的情况是典型的没有按实际工资缴纳社保费，这种少缴社保费是违规的，当事人可以维权。”市人社局工作人员解释，今年我市五险缴费基数已确定，在2010年全市职工月平均工资的40%~600%间核定(2010年全市在岗职工平均工资为35326元)，按本人实际工资缴纳社保费。也就是说，年收入低于2010年在岗职工平均工资的40%，按下限40%缴纳；月收入高于2010年全市在岗职工平均工资600%的，按照上限600%缴纳。

该工作人员提醒，个人有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。劳动者也可登录重庆市人力资源和社会保障局网站，输入自己的身份证号码和社保号的最后六位数(密码)查询社保缴纳情况。

人社局每年都接到社保费投诉

“每年我们都会接到关于用人单位不足额缴纳社会保险费的投诉。”据市劳动保障监察总队负责人介绍，有些单位不按规定执行社保缴费基数的事情时有发生，甚至拖欠社保缴费，对此他们将加大执法力度，督促用人单位按时足额缴纳社会保险费。对于逾期不缴纳的，他们将按照《社会保险法》处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

至于我市每年有多少起关于用人单位不足额缴纳社保费的投诉，该负责人没有透露。