养老保险金

养老保险金是什么

一、养老保险金是什么

养老保险金是指职工工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为其以后的养老生活而付给的年金或一次付清所得金。

其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

二、领取条件

如果一时换了工作，没有交养老金，找到工作后再接上也是可以的。养老保险一般累计交满 15 年，达到退休年龄就可以申请领取了。

三、养老金能领多少

以职工社会养老保险为例，基本公式如下：

•职工基本养老金 = 个人账户养老金 +基础养老金

•个人账户养老金 = 退休时个人账户存储额 ÷计发月数

•基础养老金 =（本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

养老保险金计算公式

职工养老金由个人账户养老金和基础账户养老金组成，养老金领取的多少跟当地平均工资、交费年限及缴费基数息息相关。

具体计算公式为：养老金=（全国上年度在岗职工平均月工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%+退休时个人账户总额/计发月数

宁波市增加养老保险金

据悉宁波市将对养老保险金有所增加。为保障人民利益，提高企业退休人员生活水平，将对人民进行生活保障，请看以下详细信息。

　　从今年1月1日起，我市普遍提高企业退休(退职)人员的基本养老金水平。媒体昨日从市人力资源和社会保障局了解到，新增养老金将争取在3月底发放到位。

　　据了解，此次基本养老金的调整对象是2014年4月30日前按规定办理退休(退职)手续的人员。宁波现有企业退休人员57万人，此次养老金提高后，全市一年将增发基本养老金16.6亿元。

　　市人力社保局介绍，此次养老金的普遍调整分为两部分。第一部分，退休人员按每人每月123元标准增加，退职人员按每人每月100元标准增加；第二部分，根据本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年的按1年计算)，每月增加5元。

　　举个例子，企业退休人员王阿姨的养老保险缴费年限是20年2个月，按普调两部分计算，除了每月能拿到123元新增额度外，还能再增加105元(5元×21)，也就是说，养老金提高后，王阿姨每个月能再多拿228元。

　　在普遍调整养老金的基础上，两类人群还能再适当提高调整额度。

　　其中1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的每人每月增发70元，满20年不满30年的每人每月增发60元，不满20年的每人每月增发50元。

　　截至2014年4月30日，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元。同时符合上述增发条件的，可以重复享受。

　　低标准养老保险待遇享受人员，按本人退休时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额(含适当增发部分)来确定基本养老金调整水平。举个例子，张大伯是低标准养老保险待遇享受人员，缴费年限为15年，缴费系数为0.7，现在已经满70周岁，那么他这次可以增加的养老金为：(123元＋5元×15年＋30元)×0.7＝159.6元

宁波市养老金的调整是继续贯彻落实统筹城乡养老保险相关政策。统筹研究适当降低缴费负担政策，加大对新建企业和小微企业扶持力度。