养老金政策

2013年养老金调整政策方案

按照国务院常务会议要求，企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。于是，安徽省2013年企业退休人员基本养老金调整政策已出台。安徽省月人均将增加养老金151元，受益的企业退休人员达197.5万人，当年将共新增养老金支出约36亿元，调整后月人均养老金水平可超过1650元。

　　普遍调整
　　计算公式：90元+缴费年限(工龄)×2元
　　去年之前退休人员上调基本养老金
　　普遍调整分为两部分，主要包括：2012年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员，每人每月增加基本养老金90元。
　　按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄)每满一年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。

　　适当倾斜办法
　　高龄退休人员最多增加200元
　　计算公式：90元+缴费年限(工龄)×2元+(80至200)元
　　高龄退休人员最多增加200元
　　倾斜办法中，首先是增加高龄退休人员基本养老金。
　　到达以下年龄，另增加基本养老金按下列标准补齐：2012年1月1日至12月31日期间到达70周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到80元；2012年1月1日至12月31日期间到达75周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到100元；2012年1月1日至12月31日期间到达80周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到150元；2012年1月1日至12月31日期间到达85周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到200元。
　　其次是对具有副高以上专业技术职称退休人员给予适当倾斜。
　　2000年12月31日前退休，退休前获得正高专业技术职称(含享受全薪退休的高级专家)的，每人每月另增加基本养老金280元，2001年1月1日之后退休的每人每月另增加200元；2000年12月31日前退休，退休前获得副高专业技术职称(含获得国家高级技师职业资格的人员)的，每人每月另增加基本养老金200元，2001年1月1日之后退休的每人每月另增加120元。
　　此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照相关规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
　　计算公式：90元+缴费年限(工龄)×2元+(80至200)元+(120至280)元

　　适当倾斜办法
　　4月份，新增养老金将发放到位
　　为确保新增加的养老金及时发放到企业退休人员手中，省人力资源和社会保障厅已按省政府要求作出部署，要求各级人力资源社会保障部门在4月份将新增养老金发放到企业退休人员手中。

企业退休人员的养老金水平经过十连涨之后，已从2005年的月人均714元提升到今年的超过2000元。而安徽省2013年企业退休人员基本养老金调整政策已出台，是连续第9年调整企业退休人员养老金标准，每人每月增加基本养老金90元。

2019威海退休人员基本养老金相关政策调整

　　一、调整范围和时间

　　调整的范围为2018年底前的企业和机关事业单位退休人员。调整的时间自今年1月1日起执行。

　　二、调整办法和标准

　　今年退休人员养老金的调整，按照公平与效率相结合的原则，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

　　1、定额调整部分，企业和机关事业单位退休人员每人每月增加50元。

　　2、挂钩调整部分，包括两个方面。一是与本人基本养老金水平挂钩，企业与机关事业单位退休人员均按2018年12月本人养老金的1.7%增加。二是根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。其中，企业与缴费年限挂钩，按照缴费年限实行分段递进的挂钩办法，缴费年限15年(含)以下的部分，每满1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元;46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。缴费年限不足1年的，按1年计算。“这主要是形成多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，鼓励 ‘长缴多得’、‘多缴多得’。 机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级)挂钩调整，根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元的基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

　　3、适当倾斜部分，“主要是适当提高高龄退休人员的养老金水平，对达到70周岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。” 2018年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对2018年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75岁和80周岁的企业退休人员(不含一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

　　三、企业退休人员养老金调整事例说明

　　(1)企业退休人员张先生，出生时间为1948年8月，2018年年满70周岁，参加工作时间为1968年6月，退休时间为2008年8月，缴费年限40年3个月(含视同缴费年限，按政策规定不足1年的按1年计算，最终按41年调整养老金)，2018年12月个人领取的养老金为3200元。2019年调整增加的养老金明细如下：

　　1、定额调整：50元

　　2、挂钩调整

　　(1)按本人2018年12月基本养老金的1.7%调整：

　　3200×1.7%=54.4元

　　(2)按本人缴费年限挂钩调整

　　张先生41年缴费年限挂钩调整部分如下：

　　15×1.5=22.5元(1-15年部分)

　　10×2=20元(16-25年部分)

　　10×2.5=25元(26-35年部分)

　　6×3=18元(36-41年部分)

　　缴费年限挂钩调整合计：22.5+20+25+18=85.5元

　　3、适当倾斜：张先生2018年年满70周岁，高龄倾斜调整金额为15元。此外，高龄补贴每月再增加290元。综上，共增加了15+290=305元。

　　4、最终，张先生2019年调整增加的基本养老金金额为：50+54.4+85.5+305=494.9元，按照政策规定，小数点后不足1元按1元增加，最终应为495元。

　　调整后的月基本养老金标准：

　　3200+495=3695元。

　　(2)、企业退休人员刘女士，出生时间为1946年11月，2018年年满72周岁，参加工作时间为1967年2月，退休时间为1996年11月，缴费年限29年10个月(含视同缴费年限，按政策规定不足1年的按1年计算，最终按30年调整养老金)，2018年12月养老金为2600元。2019年调整增加的养老金明细如下：

　　1、定额调整：50元

　　2、挂钩调整

　　(1)按本人2018年12月基本养老金的1.7%调整：

　　2600×1.7%=44.2元

　　(2)按照本人缴费年限挂钩调整

　　刘女士30年缴费年限挂钩调整部分如下：

　　15×1.5=22.5元(1-15年部分)

　　10×2=20元(16-25年部分)

　　5×2.5=12.5元(26-30年部分)

　　缴费年限挂钩调整合计：22.5+20+12.5=55元

　　3、适当倾斜：刘女士2018年年满72周岁，高龄倾斜调整金额为15元。

　　4、最终，刘女士2019年调整增加的基本养老金金额为：50+44.2+55+15=164.2元，按照政策规定，小数点后不足1元按1元增加，最终应为165元。

　　调整后的月基本养老金标准：

　　2600+165=2765元。

　　四、资金列支渠道

　　此次调整养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。