团体意外险

团体意外险是什么

团体意外险就是以团体方式投保的人身意外保险，保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

一、团体意外险保障什么

对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异，大家可以看一下：

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

二、团体意外险意义

团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：

•稳定企业发展：假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；

•提升员工归属感：给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。

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关于团体意外险

很多人旅游的时候或者在学校的时候都买过团体意外险，可是对于团体意外险您又知道多少呢？小编为你详细的整理了一下关于团体意外险的知识，仅供大家参考。

　一、团体意外险特点
　　相对于个人投保，保费低，保障高;保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求;
　　即可以根据员工的职业类别投保，也可根据 投保单位类别投保，公平合理，方便快捷;
保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择;
　　残疾比例由 保监会统一规定，理赔确定;
　　保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付;
　　分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

二、团体意外险投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;
　　保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;
　　根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。

三、团体意外险办理手续及注意事项
　　方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、 保额需求或费用预算等信息;
　　投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
　　签收保单合同及发票。

四、团体意外险售后服务
　　人员变更(增、减、替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更;
　　出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据;
　　续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。

相对于于个人投保，团体险由于它的价格便宜而受人们追捧，如果保险公司同意承保，必须提供保险公司签发的正式保单，不同意承保则要退还保费。保险合同生效时间是投保人交付第一期保险费，且保险公司签发保单时。

什么是团体意外险？

团体意外险，全称为团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，它的保险责任、给付方式和个人意外伤害保险一样。

团体保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）。

团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

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