员工意外险

员工意外险多少钱一般几百元左右

员工在工作中，总是存在各种各样的风险。为了转嫁这些风险，很多企业都会办理员工意外险。那么员工意外险多少钱？不同的产品价格不同，即使是同一款产品，在不同的保险公司投保价格也不一样，因此您需要根据具体产品而定。

　　不同的员工意外险价格不一样，但一般都在几百元左右，如慧择网上的吉祥人生全年综合保障计划，它一年需要234元，但特别提供住院护理津贴保障，同时综合了交通意外伤害保障以及普通意外伤害保障（可累计赔付），而吉祥年综合意外伤害保险一年需要100元，不仅提供了50万的飞机意外保障，还特别了提供救护车费用保险金，增强了意外医疗保障。

　　需要注意的是，选择不同的投保渠道对员工意外险保费会存在一定影响。一般来说，网上投保会有至少15%的保费优惠，而且团购还会享受一定的团购服务，但它有人数限制，至于具体要多少人，您需要根据保险公司的具体情况而定。此外，员工意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。

员工意外险多少钱？目前，市场上有多款员工意外险，产品不同价格也就不一样，但一般都在几百元左右，建议根据员工实际需求选择合适的产品。需要注意的是，该险种对被保险人年龄有要求，因此企业在投保时最好详细阅读条款。

员工意外险助企业留住人才

现在很多人都希望可以到一家正规有前途的企业工作，而企业领导对于如何留住人才非常关注。企业为了留住人才，采取了一系列措施。除了加薪、增加福利之外，企业还可以考虑给员工购买一份员工意外险。那么企业为员工购买员工意外险有什么益处？

　　从长远发展来看，企业员工意外保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平，有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充，同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象;最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力;另外企业员工意外保险还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。

　　想想看，企业可能只是为每名员工拿出几百元来投入企业员工意外保险，却换来员工的心理满足感，激发工作热情。属于双赢!如果有两家让员工来选择，其他条件类似，却有一家为员工提供企业员工意外保险，劳动者会选择哪家？答案不言自明。

　　遗憾的是，目前国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过企业员工意外保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对社会保险与商业保险的区别认识不够，对为员工增加福利保障的事情不够重视，认为员工有了社会保险就万事无忧，员工再出什么问题就跟企业无关了。

　　企业员工意外保险由于投保人数规模较大，风险相对分散，业务开拓与维护成本相对较低，所以具有价格低、保障高，投保手续简便等特点。其高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。那么，对于团体保险，企业何乐而不为呢?

综上所述可知，许多企业领导认为购买保险既耗费金钱，又没有太大用处。其实不然，企业为员工购买意外险，于企业自己来说也有不少好处。企业为员工购买员工意外险不仅可以留着人才，还有利于企业自身实力的发展。

中国人寿员工团体意外险好不好？

员工团体意外险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险具有费率低和可税前列支的优势等明确易见的财务优势，因此备受企业欢迎。那么中国人寿员工团体意外险好不好？

　　以国寿企业团体员工工伤意外保障保险来说，适用年龄广泛，保障期为一年，该产品受到了众多公司企业老板的认可。

产品特色：
　　专属设计 针对性强
　　责任齐全 保障充分
　　定价方式 灵活可选
　　保险期限 灵活约定

中国人寿保险公司团体意外险投保须知
　　①团体意外险
　　团体意外险属于合同式的意外险，保险期间灵活，分几天、几个月、半年、一年等；
　　在保险期间可以换加减人，比较适合为员工投保；
　　②投保资料和流程
　　团体意外险必须由单位作为投保人，7个人以上承保；
　　投保资料需要组织机构代码复印件、被保险人签字的纸质清单、含被保险人基本信息的电子版清单等相关资料。如果没有组织机构代码，可以以意外卡的形式投保。
　　备注：意外事故的发生是在一个无法意料的范围之内的。为了保证员工的切身利益同时完善公司的制度，给员工购买保险是非常有必要的手段，也是企业让员工放心的保障。

综上所述可知，员工团体意外险能为员工提供全方位的福利保障，解除员工后顾之忧，提高员工的凝聚力。中国人寿员工团体意外险不仅针对性强，保障充分，还比较灵活，是很多企业的主要选择之一。