员工责任险

如何为员工购买员工意外保险

如何为员工购买意外保险这个问题也是好多的企业，尤其是中小企业主会问到的问题。只有重视员工的人身安全，消除各类意外事故的发生，才能保证企业健康、长远的发展。那么，您知道如何购买员工意外险吗？

　　为员工买意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是促进企业凝聚力的有效手段。企业为员工购买员工意外险，一般是购买员工团体意外险。

　　1、团体意外保险必须把售后服务放在第一位
　　很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。

　　2、团体意外保险应该把老板利益和员工利益分别考虑
　　团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是目前很多的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

　3、团体意外保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人
　　团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。

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员工意外保险多少钱

为给员工更好的保障，企业不妨考虑为员工投保意外险，那员工意外保险多少钱？不同产品价格是不一样的，以爱护绿洲蓝领人员团体意外保险为例，价格是137.20 元/人。

　　以爱护绿洲蓝领人员团体意外保险4类为例，这款产品由中国人寿保险股份有限公司北京分公司承保，适合一般生产制造线、建筑业等职业类别4类的员工投保。企业以较低保费获得员工意外风险的保障，能24小时为员工保驾护航，价格只需要137.20元/人。

　　如果是中意办公室精英安心守护团意险方案三，该方案由中意财产保险有限公司承保，投保地区为全国区域。适合职业类别3类的员工投保，承保范围广，保障全面，企业以较低保费获得员工意外风险的保障，能24小时为员工保驾护航，价格需要68.70元/人。

　　平安的企业团体综合意外险保障员工包含工作、生活在内的综合意外，3人即可投保，可线上自助增加、更换被保险员工，还能享受重大疾病、疾病身故、私家车意外等保障，保费更是惊喜，最低价格25.80元，但如果您想要获得较高的保障，每人的保费大概在100元以上。

员工意外保险多少钱？不同产品，价格是不一样的，爱护绿洲蓝领人员团体意外保险4类价格是137.20 元/人，中意办公室精英安心守护团意险是68.70元/人，平安团意险最低价格25.80元。

员工保险多少钱

新员工入职，公司一般都会给员工购买保险。这里的保险通常就是五险，养老、医疗、失业、生育保险等等。那么员工保险多少钱呢？具体保险费用怎么缴纳的呢？

　　基本养老保险费计算缴纳
　　缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。
　　缴费额的计算：假如员工小张2005年工资收入为12000元，月均工资收入为12000÷12=1000元。个人月缴费额为：1000×8%=80元;单位月负担额为：1000×20%=200元。

医疗保险费计算缴纳
　　缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担 7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。
　　缴费额的计算：假如员工小王在武汉参保上年月均工资1000元，个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月负担额为 1000×8%=80元。另外，公司还为每位员工参加了补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。

　　失业保险费计算缴纳
　　缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。
　　缴费额的计算：假如郑州参保的员工小李2006年月均工资800元，2006年郑州市社平工资为1571.25元，小张月均工资收入800元低于社平工资的60%即943.05元的保底数，因此，应按943.05元为缴费基数。个人月缴费额为：943.05×1%=9.43元;单位月负担额为：943.05×2%=18.86元。

补充养老保险
　　补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。
　　以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例郑州地区为42%，武汉地区为42.5%。其中郑州地区单位负担31%，武汉地区单位负担31.5%，两地区个人缴费比例都为 11%。以员工上年度月均工资收入1500元计算，每月个人缴费总额为1500×11%=165元，单位(郑州地区)每月负担为：1500×31%=465元。

员工保险多少钱？一般来说根据你的工资决定你交多少钱，每一项保险的缴费比例不同，比如养老保险，个人缴工资的8%，单位负担20%。若您想要了解更多，可以通过社保局等多种渠道进行咨询。