家庭团体险

解读家庭团体意外保险

家庭团体意外保险对于每一个家庭而言都是非常重要的， 家庭团体意外保险属于全家人的综合保障计划，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害。下面详细为大家解读家庭团体意外保险。

家庭团体意外保险投保案例35岁的马先生目前的工作是跑运输，月纯收入5500元左右；太太在私人企业当会计，月薪3000元。今年四月女儿出生后，马先生和马太太合算着应该为全家人买一份保险。但马先生并不了解家庭意外险赔偿细则，所以就去咨询了平安保险专家的意见。专家根据马先生家庭状况指出，虽然马先生家庭无负债，整体财务状况非常稳健。但是，作为家庭收入来源主要经济支柱之一的收入来源并不稳定，一旦出现意外，容易导致整个家庭的财务出现危机，因此为保障整个家庭的财务稳健，专家建议夫妻两人均需要补充消费型的意外险等，购买的保额按照双十原则来确定(也就是十分之一的收入购买相当于收入十倍的保额)。最后，专家建议马先生购买平安保险的家庭团体意外保险。

　　相对于其它险种而言， 家庭团体意外险的保费最便宜，保额又比较大，因此是每个家庭必备的基础险种。每个家庭的主心骨都应该承担起爱护家庭成员的责任，为全家购买一份家庭团体意外险。家庭团体意外险提供家庭成员意外身故、残疾，意外住院津贴和高额航空意外保障(配偶、子女不记名自动获得保障)，属于全家人的综合保障计划，保障自己和配偶及子女在工作生活中的意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院收入补偿，以及24小时电话医疗咨询、医院特需门诊预约等服务。

　　目前，保险市场上推出的 家庭团体意外保险产品有很多，比如中国人寿与中国平安推出的如e 全家福保险计划和平安家庭综合保险以及新华祥和家庭意外伤害保险，都是典型的一张保单保全家的家庭图案以意外险产品。意外险的优势很明显保费低，保障范围广，基本上都可以满足一般家庭的保障需求。 家庭意外保险可分开购买，也可购买综合保障计划。但是综合保障计划一般更加划算一些。

家庭团体意外保险赔偿主要分为三种类型，即意外伤害保险、燃气用户意外伤害保险、交通意外伤害保险(包括飞机、火车、轮船、汽车）。类型不同，具体的赔偿金额也有所差异。平安团体意外伤害保险最高理赔金额可达10万元；平安燃气用户意外伤害险赔保险偿金额为5万元；交通意外伤害保险中，因交通工具不同，赔偿金额也略有不同，最高可达15万元。家庭意外险赔偿投保一次，可以保障一个家庭全年无忧。

综上可知，一份家庭团体意外保险保险，不仅给家庭带来保障，而且也会带来收益。在此，提醒一下广大消费者们，在投保时要根据自己的实际情况来进行投保，切勿盲目投保。

什么是团体险

一、团体险定义

团体保险是指：以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。

一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这 5 大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。

二、团体险优势

团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，具体如下优势：

1、健康告知宽松：由于是多人投保，身体健康的人占绝大多数，逆风险选择小了，自然健康告知会比个人投保要宽松的多，甚至有些团体险可以免健康告知直接投保。
可承保既往症：部分团体险如果是连续投保满 1 年以上，对投保前的疾病也是可以保障的，而如果是个人投保，除了费用昂贵的高端医疗险，大部分产品都是不保既往症的。
2、医疗报销范围广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。
3、可为家属购买：大部分团体险都有额外的员工家属方案，家里的小孩和老人也可以参加，一些福利好的企业，还会把直系亲属作为被保人免费加入到保障中去。

三、团体险不足

缺点 1：保额低

由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。其实这也比较好理解，既然是员工福利，公司就需要核算成本，在保证人人参保的情况下，平均到每个人身上的保额自己就有限了。

缺点 2：考验人性，报销不规范

从前文我们知道，部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。

虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。

缺点 3：离职后无法续保

任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段。十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。

同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。

深蓝君接触到一位就职于 IBM 的高管，在外企工作多年，享受了较好的待遇和全面的保险福利，所以一直没有购买个人商业保险。

当从公司离职后，突然发现不仅 40 多岁了购买价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。

所以有时候，商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。

怎么购买企业团体险

　　现代企业的竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要组建健全的福利制度，可以通过购买团体险来实现。

　　在我国，团体保险逐渐成为企业福利保障的重要组成部分，企业通过购买保险来处理人才中途流失、员工生老病死等风险的发生以及带来的财务压力。

　　国内团体险仍为中资保险公司“独享”，其中蕴涵着许多“避税”的门槛 目前在国内市场上只能由中资的保险公司来销售团体保险，团体保险的险种主要有以下几大类：

　　1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。

　　2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

　　3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。 受个人投资型保险销售红红火火的影响，保险公司适时地向市场推出了团体年金投资连结型保险、团体养老金分红保险等，在为企业员工提供基本保障外，还能获得投资的收益。这些险种都受到某些企业当家人的时刻关注，因为这些险种中就蕴涵着“避税”的窍门。

　　团体保险一般有以下的特点：

　　1、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

　　2、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。

　　3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。

　　4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。 在美英等国，团体险是员工福利的重要组成;目前，这一福利制度正在我国风行 从首例团体保险的投保至今，团体保险已经有90年的发展历史。在西方，保险市场高度成熟，但团体保险的市场成长仍经久未衰，各家保险公司仍致力于开发新产品，探索潜在的市场。在美国，各种劳工组织将团体保险纳入劳资协议中，使其成为劳工福利。在英国，企业将团体定期保险成为退休年金制度的一部分。在德国，团体养老保险的市场占有率极高。在法国，团体保险主要是用于补充社会保障的不足。