工伤险比例

2017年工伤保险费缴纳比例

工伤保险保障制度即遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或遗属获得物质帮助的社会保险制度。那每年的工伤保险缴费比例是大家共同关心的问题，今年的工伤保险费缴纳有什么新变动呢?且看小编为您详细介绍。

2017年工伤保险缴费比例
　　1、将行业工伤风险类别划分为八类。
　　按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

　　2、明确了行业差别费率及其档次。
　　各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
　　一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;
　　二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

2017办理工伤保险流程
　　(一)参保单位职工如何办理就医手续?
　　1、参保单位职工发生工伤后，单位经办人员需在24小时内到市社保局工伤保险科窗口备案，领取《医疗通知单》，暂按工伤职工管理。同时报工伤保险处，申请工伤认定。
　　2、如何到定点医院就医?
　　第一步：持《医疗通知单》及工伤职工身份证原件及复印件到工伤定点医院医保办登记。
　　第二步：就诊科室就医。
　　3、定点医院工伤医疗费报销流程：待《工伤认定决定书》下发后，持《工伤认定决定书》(原件及复印件)，到工伤定点医院办理医疗费用结算报销。
　　4、用人单位职工因工受伤应及时送往工伤定点医院就医，情况紧急时可先到就近的医院抢救，脱离危险后仍需治疗的，到工伤科窗口登记备案领取《医疗通知单》转到工伤保险定点医院就医。

2017年的工伤保险费缴纳比例将行业工伤风险类别划分为八类，明确了行业差别费率及其档次。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

工伤保险费的缴费比例

尽管相关制度规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。但是作为企业职工，对这项与自己切身利益息息相关的保险制度做一些必要的了解，尤其是对工伤保险费的缴费比例问题进行相关了解，还是非常有必要的。

　　一般来说，用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

工伤保险费缴费基数
　　缴费基数：指在职职工个人以本人月全部工资收入为缴费基数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤保险费缴费费率
　　《 工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
　　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
　　统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
　　工伤保险费缴费额（单位、个人）
　　《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

如何确定参保单位工伤保险缴费费率？
　　社会保险经办机构的征缴部门按参保登记核定的 行业风险类别，依据分类行业基准费率标准确定参保单位的缴费费率。

参保单位如何申报工伤保险缴费?
　　工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内,携带有关资料,到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：
　　（一）缴费单位申报应缴纳数额,缴费单位应在每月5日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
　　（二）社会保险经办机构审核缴费单位报送的申报表和有关材料。
　　对缴费单位申报资料齐全,缴费费率符合规定,填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
　　（三）缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
　　（四）工伤保险费实行全额申报,全额缴纳,对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险费的,要追缴所欠缴费款,并加收滞纳金。

工伤保险费应如何征收?
　　工伤保险费由社会保险经办机构与其他已开征的险种统一征收。

工伤保险费如何缴纳？
　　工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

用人单位工伤保险费缴费基数如何确定？
　　用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均工资总额按本人上年度月平均工资收入计算。
　　单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数。

以上所述，就是有关单位为职工缴纳工伤保险费的相关问题的介绍，希望能够对大家了解此类信息有所帮助。

交纳五险一金的比例 工伤保险条例是什么

对于交纳五险一金的比例，我们在上一次的报道中有提到过，今天我们会详细介绍五险一金的缴纳。当然在此之前，我们继续了解五险一金相关的保险名词：生育保险和公积金。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

交纳五险一金的比例

　　五险一金的全国比例参照：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%。
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

城镇社保如何查询

　　1.社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
　　2.上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击"个人社保信息查询"窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人投保信息。
　　3.电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话"12333"进行政策咨询和信息查询。
　　4、个人帐户对帐单，每年社会养老保险中心将参保人员个人帐户对帐单发到每一个参保人员手中，通过个人账户对账单查看缴费和帐户记录情况。

北上广五险一金的缴费比例

养老金领取如何计算

　　城乡居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
　　月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。
　　基础养老金=标准为55元(今后随国家政策调整)+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元。
　　个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息。
　　计算系数=139(与城镇职工养老保险系数相同)。

工伤保险条例是什么

　　《工伤保险条例》 是为了保障因工作遭受保险事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》，报请国务院审议。

失业保险待遇如何

　　(1)领取失业保险金，医疗险由事业管理中心缴纳。
　　(2)如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。
　　(3)失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。
　　(4)失业人员在领取失业保险金期间死亡的，被保险人家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。
　　(5)女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。
　　(6)免费接受职业指导、职业培训等就业服务。
　　(7)失业保险领取时间如涵盖冬季取暖时间段(指当年11月至次年3月，共5个月)，领取当月失业金时，同时可领取当月取暖费，为大约480元(2013年标准)。
　　(8)夫妻双方同时失业，领取失业保险金时，可分别多申领一个月失业保险金。失业保险金领取条件可向当地社保中心咨询。

女性生育险津贴发放标准

　　1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数:
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)。
　　(2)独生子女假增加35天。
　　(3)晚育假增加15天。
　　2、生育医疗费：
　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
　　3、一次性分娩营养补助费，正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
　　4、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

公积金的缴存方式

　　1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式。
　　2、通过银行汇款方式。
　　3、委托银行收款方式。
　　4、支取住房基金方式。