临时工意外险

临时工养老保险介绍

对于大多数职工来说，购买养老保险十分的方便快捷，单位还可以分担保险费用。但对于临时工来说，购买养老保险还和正式员工一样方便快捷吗？今天，我们就来看看临时工养老保险这个问题。

　　一、临时工有养老保险吗
　　1、与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用
　　《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。
　　2、养老保险的缴纳期限
　　按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。
　　3、民事侵权获赔偿
　　临时工的问题难道就没有解决的办法了吗?这类问题有一种通用的解决办法，就是用民事损害赔偿打案件。临时工认为，用人单位应当为员工输养老保险，因为单位的过错，没有为自己办理养老保险，致使自己在退休以后无法享受合法的养老金的待遇，故要求法院判决每月支付其生活费。
　　用人单位有给职工办理养老保险的义务，但没有给临时工办理养老保险手续，用人单位具有过错，根据《》第一百零六条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”所以，用人单位应当承担一定的民事责任，而临时工在工作期间未能及时督促厂方为其办理参保手续，也具有一定过错。据此，法院不支持退休生活费，但是判令用人单位与临时工之日起，每月按该市当年最低城市居民生活保障标准支付其生活费。

　　

二、如何参加社会养老保险
　　根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
　　职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

　　临时工养老保险待遇与正式员工一样，保费由个人的单位共同承担。临时工参加养老保险需要用人单位在30日内到社保办进行办理，并在规定期限内缴纳保费。

请临时工如何买保险

　　临时工的保险问题，一直是国家和企业头痛的问题，国家强调没有临时工这一概念，用人单位必须和劳务者建立合同关系，并在30天之内购买社保，而企业在面的临时工的时候不知道该如何购买保险，那么请临时工如何买保险?一般都是给临时工和正式工的同等待遇，正式工需要交纳五险，那么临时工也是需要五险的保护的。

　　请临时工如何买保险

　　请临时工如何买保险?一般而言按正常的五险缴纳的方式购买，如果是高危职业，其他的商业保险也是需要的。

　　1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

　　2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

　　5.缴费时间可看有关政策。

　　相关扩展　　1、终止社保关系如何办理

　　用人单位发生注销、停业、解散、破产、撤销或其他情形时，须当月到社会保险经办机构办理手续。需要携带的材料有：

　　1、《社会保险登记证》原件。

　　2、地税局(或者是国税局、工商局)出具的营业执照。

　　3、办理当月的社会保险费银行托收凭证原件、复印件。

　　4、如有欠款，需缴清欠款，并提供《中华人民共和国税收通用缴款书》原件、复印件。

　　5、填写《社会保险增减人员申报表》一式两份，办理全部参保人员的减员手续。

　　2、新单位如何办理社保手续

　　用人单位在领取《营业执照》或获准成立后 30天内，必须依法办理社会保险登记及申报缴费，办理手续时请提供以下资料：

　　1、《营业执照》副本(或批准成立文件)复印件。

　　2、《基本存款帐户许可证》原件及复印件，或开户银行出具的《核准通知书》原件及复印件。

　　3、《组织机构统一代码证》副本复印件。

　　4、《地方税务登记证》副本复印件。

　　5、如有《基本养老保险个人帐户手册》或《职工劳动手册》的一并提供。

　　6、私营企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件。

　　7、股东身份证复印件，已在统筹范围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。

　　8、填写《社会保险登记表》。

　　9、填写《社会保险增减人员申报表》一式二份。

　　延伸阅读

　　1.临时工需要购买五险吗

　　2.建筑业给工地人员买的商业险

　　3.短期用工需要购买保险吗

大错特错之临时工不需上保险

临时工是一群特殊的群体，他们一般都是做做短工，而也有很多的公司企业违规操作，不和劳动工人签订劳动合同，导致很多人被成了临时工，所以养老保险公司就以此为借口拒接缴纳。那么临时工真的不需要上保险吗？
　　社保很重要！您更需要重大疾病保险来补充！
　　案例回顾：2005年9月， 秦先生被某公司招聘后，公司至今没有与其签订劳动合同，也没有给其缴纳养老保险费，奖金也只有固定工的一半，工资低于固定工几百元钱。有一天秦先生找人事科负责人询问原因，他们答复说，根据公司规定，临时工不签订劳动合同，也不上社会保险。这是公司惯例，是临时工与固定工的区别，很正常。
　　疑问：临时工就不需要上保险吗？
　　慧择分析：1996年《劳动部办公厅<关于临时工的问题的请示>的复函》中就关于是否还保留“临时工”的提法问题, 明确指出:《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险关系，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。由此可见，该公司以临时工为由，不依法缴纳社会保险费，不签订劳动合同的做法是错误的,应当立即纠正。
　　临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。《劳动法》实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系一律要签订劳动合同，不存在固定工了，当然也再无“固定工”与“临时工”之分。
　　《劳动法》已发布10年，还有一部分用人单位的领导人，由于没有及时、认真地学习掌握劳动法律和政策，致使头脑中计划经济时期的观念未及时更新，仍用过去一套办法进行管理，因此出现了侵害劳动者合法权益的现象。据初步了解，此种现象目前还为数不少，希望用人单位能以本案为戒，认真学习，贯彻执行《劳动法》,消灭“临时工”，依法为其建立社会保险关系，享受相关的福利待遇。
　　如果某家公司雇佣你，无论工期多长就都是需要签订劳动合同且必须缴纳养老保险。如果你所在的单位没有这样做，要通过一定的途径来维护自身的合法利益！

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