企业职工保险

企业职工医疗保险

最低480元/年投保消费型重疾险,范围涵盖31种疾病！
【导读】企业总会为自己的员工购买医疗保险，这样不仅减轻了个人的医疗负担，也起到了赋予员工福利的意义。那么企业员工医疗保险到底是什么呢？这就需要我们来透彻了解一下。
　　企业员医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。 大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。具体医疗待遇有：
个人账户记入比例
　　按照该暂行规定，在职的职（雇）工和灵活就业人员按月实际到账后，依下列比例按月记入：35周岁以下的，按本人缴费基数的3%记入；35周岁（含35周岁）以上，不足45周岁的，按本人缴费基数的3.5%记入；45周岁（含45周岁）以上的，按本人缴费基数的4%记入。退休（职）人员按本人养老金的6%按月记入，最低为50元/月。建国前参加革命工作的老工人按本人养老金的8%记入。
　　而现行标准在职人员的记入比例分别是2.1%、2.2%、2.3%；退休人员为本人养老金的2.8%，最低30元/月。
起付标准“门槛”
　　对参保人员设置的住院统筹基金起付标准，是指在统筹基金支付前，应先由个人支付的医疗费用金额。根据不同级别的定点医疗机构，设定不同的统筹基金起付标准。现行的政策中，各级别医疗机构的首次起付标准分别为：一级医疗机构500元，二级医疗机构1000元，三级医疗机构1500元，特殊病种门诊1100元/年。按照新的政策，起付标准则为：一级医疗机构400元，二级医疗机构800元；三级医疗机构1200元。同时，参保人员在一个医保年度内第一次住院按首次起付标准支付；第二次按首次起付标准的75%支付；第三次按首次起付标准的50%支付；第四次及以上按首次起付标准的25%支付。统筹基金支付特殊病种门诊医疗费用的起付标准为800元，一个医保年度计算一次。
最高限额
　　在现行的办法中，统筹基金的最高支付限额为3万元，超过3万元的，由大病救助基金进行支付，最高支付限额为10万元。按照新的《暂行规定》，参保人员在一个医保年度内 住院医疗费用和特殊病种门诊医疗费用的统筹基金最高支付限额为8万元。对于符合条件的参保人员，在基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，按照《宜兴市企业 职工补充医疗保险暂行办法》，由补充 医疗保险基金给予80%的补贴，一个医保年度最高支付限额为30万元。
　　同时，参保人员的住院费用自负比例也有所下降。按照新的规定，在起付标准以上、最高支付限额以下，符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费用，分担标准为：在职职（雇）工和灵活就业人员在一级、二级医疗机构就医的，1万元及以下部分自负10%；1万元以上、不超过4万元的部分自负6%；4万元以上的部分自负2%；在三级医疗机构就医的，自负比例分别为12%、8%、4%。对于退休（职）人员、建国前参加革命工作的老工人，个人负担的比例分别是在职职工的50%和30%。参保人员患甲类传染病和实施计划生育及其后遗症的医疗费用，全部由统筹基金支付。
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企业职工保险有哪些

企业职工保险可以帮助公民抵御生、老、病、死、伤、残、失业等风险。那么，企业职工保险有哪些？包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种，下面我们看看详细的介绍。

　　现行我国社会保险法规定，企业必须按照规定为员工参加企业职工保险，且按时足额的缴纳企业保险费用。如企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。目前我国企业职工保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由企业一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。

　　企业职工保险理流程比较简单，一般由单位经办人前往社保机构办理社保登记手续，领取社保登记证。然后在按照规定为员工办理社保，缴纳社会保险费。

企业职工保险有哪些？目前我国企业职工保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种，其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由企业一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。

企业职工养老保险介绍

企业职工养老保险是为了保障退休职工的晚年生活，是企业的一种福利政策。近年来，政府在不断完善企业职工养老保险，以保障职工的生活。那么政府完善了企业职工养老保险的那些内容呢？

　　一，继续确保基本养老金按时足额发放，保障离退休人员基本生活。各地不得发生新的拖欠，对过去拖欠的基本养老金，由各地逐步予以补发。
　　二，统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，落实社会保险补贴政策，以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。
　　三，逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现由现收现付制向部分积累制的转变。制定个人账户基金管理和投资运营办法，实现保值增值。
　　四，改革基本养老金计发办法，将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩，建立参保缴费的激励约束机制。

　　五，建立养老金的正常增长机制，适时调整基本养老金水平。
　　六，积极发展企业年金，建立多层次的养老保障体系，提高退休人员的养老保障水平。
　　七，加强基本养老保险基金征缴，做到基本养老保险费应收尽收，加大财政投入，完善多渠道筹资机制。强化社会保险基金监管。
　　八，提高统筹层次，增强基本养老保险基金的抗风险能力。
　　九，进一步做好退休人员社会化管理服务工作，不断提高退休人员的生活质量。
　　十，加强社会保险经办能力建设，实行规范化、信息化和专业化管理。

企业职工养老保险是企业完善福利制度的一项措施，在政府的监督下，职工养老保险要求各地不得发生拖欠的行为，并且在逐渐扩大基本养老保险覆盖范围，实行规范化、信息化和专业化管理。