失业保险费返还

失业保险费知识详解

所谓的基本养老保险，又称国家基本养老保险，就是指由国家通过立法强制实行的，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。而所谓的基本养老保险费，就是指参加基本养老保险的单位和个人按照规定比例缴纳的费用。为了确保广大劳动者在退休以后能够享受到这项保险服务，就必须按照规定进行相关缴费，那么，基本养老保险费究竟该怎么缴费呢？

　　基本养老保险费征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工，自愿参加基本养老保险的自由职业者、灵活就业人员、进城务工的农民工等。

　　基本养老保险费缴费基数及缴费比例：企业按照上年度全部职工工资总额20%的比例缴费；职工个人按照本人上年度月平均工资收入8%的比例缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员按照全省上年度在岗职工月平均工资20%的比例缴费。进城务工的农民工以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，按照16%的比例缴费；农民工个人以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，按照4%的比例缴费。

　　基本养老保险费缴费地点及期限：缴费人应当于每月10日前，持社会保险经办机构签章核准的《社会保险费申报表》到主管地方税务机关办理缴费手续。

以上所述，就是有关于基本养老保险费如何缴费的问题的详细说明，为了确保以后老有所养，小编建议广大劳动者趁年轻的时候，积极主动的缴纳基本养老保险费。

定期寿险到期后返还保险费吗？返还型真的好吗？

　　定期寿险到期后返还保险费吗?关于这个问题，答案是有些可以，有些不可以。对于返还型定期寿险的价格正常情况下，比较昂贵。另外，买了返还型定期寿险，到时候还可以退保，不花一毛钱就买的保险，好吗?

定期寿险是什么?

　　定期寿险的定义：定期寿险有约定 的保险期，保险期满合同终止。有的还本有的不还本。不还本的属于消费型定期寿险，一般费率很低。

定期寿险到期后返还保险费吗？

　　这要看定期寿险所约定的是怎样的保险责任，有的是满期结束，不再退费也不再承担责任;有的是满期退回所交保费;有的是满期按保额给付满期金;还有的除了给付满期金，还给付全部账户的红利。不同的产品，支付的保费也不同，所以要看清保险合同所约定的责任是什么。

返还型定期寿险到底好不好?

　　返还型定期寿险价格一般比较贵，如果平平安安最后可以退还保费，最终就是相当于没花一分钱还获得了一段长期的保障，这种特点满足了很多人的消费心理，感觉占到了便宜，那么真是这样吗?

　　定期寿险一般可以保到60、70岁，几十年后钱会贬值成什么样我们不得而知，千万不要觉得到时候把保费拿回来就是不亏，想想如果你把这一笔钱拿去投资理财，赚的几率高还是赔的几率高呢?

　　并不是说返还型的会亏，只是建议大家，如果你有比较好的理财渠道，可以购买消费型的，即可以获得保障又可以把资金拿去做更好的规划，如果你资金做好了很好的规划，有闲钱，买返还型的相当于强制储蓄的同时又获得保障，但这种“储蓄”是没有利息回报的。

哪些可以返还保险费?

　　其中一种一年交一百多块钱能保10多万，这种是保因疾病或意外伤害造成的身故或残疾的。还有一种是生死合保，保到70岁。被保险人在保险期内身故、残疾，或保险期满仍生存，都给保额，这种费率相对较高。还有保重大疾病的。70岁之内患重疾、高残、身故都赔保额，70岁生存，还本。

怎么购买返还型定期寿险?

　　1.购买返还型定期寿险，最好一次性购买保障期间长的保险，这样更加划算。

　　2.建议购买产品时详细了解保险责任，最好选择全残和死亡均有保障的寿险;最后保费支出建议为家庭年收入的5%左右，不过这需要根据自身经济基础作调节。

　　综上所述，定期寿险有返还型，也有不返还的。那么，究竟哪些好，需要自己的实际情况去投保。

常州失业保险稳岗返还新政开始实行

　　记者从市人社部门获悉，为进一步加大援企稳岗力度，市人社局、财政局等六部门日前联合下发文件，从本月起正式实施失业保险稳岗返还新政，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳岗返还。

　　稳岗返还对象和标准

　　一是企业稳岗返还。对2018年不裁员或少裁员的参保企业，可返还失业保险费。返还标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%。

　　二是经营困难且恢复有望企业稳岗返还。2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员且承诺获得稳岗返还后6个月内不裁员或少裁员的参保企业，返还标准按6个月企业参保地上年度月人均失业保险金水平和上年度企业平均失业保险参保职工人数确定。

　　申请条件

　　申请稳岗返还的企业应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业和“僵尸企业”名单;依法参加失业保险并且在上年度足额缴纳失业保险费12个月以上;上年度未裁员或裁员率低于全国城镇登记失业率(3.8%)。企业裁员率=(上年初失业保险参保人数-上年末失业保险参保人数)/上年度月均失业保险参保职工人数。

　　申请经营困难且恢复有望稳岗返还的企业，除具备上述条件外，2019年初至申请时当月的裁员率应低于全国城镇登记失业率，还应提供通过民主程序与工会组织等协商制定的稳定就业岗位措施(包含获得稳岗返还后6个月内不裁员或裁员率不超过全国城镇登记失业率3.8%的承诺)，并符合以下情形之一：2018年1月至2019年12月受宏观经济影响面临暂时性生产经营困难，在2018年1月至2019年12月期间连续6个月亏损;或在2018年度内、2019年度内(按自然年度计算)累计亏损8个月及以上。

　　申请方式

　　一是线上申请为主。市本级符合一般企业稳岗返还申请条件的，可以通过常州市人力资源和社会保障局网上服务大厅办理申报手续。

　　二是线下受理为辅。2019年8月至12月，市本级符合经营困难且恢复有望企业稳岗返还申请条件的，可以向失业保险参保地的市、区就业管理机构提出书面申请。其中，市本级符合条件的劳务派遣、服务外包企业持相关材料向市劳动就业管理中心提出书面申请。

　　溧阳市、金坛区、武进区符合条件的企业分别向参保地就业管理机构提出申请。申请表格可从常州市人力资源和社会保障局网站“就业创业专栏”下载。

　　企业提出稳岗返还申请后，经相关部门审核并公示无异议的，按程序及时拨付。同一企业同一年度只能返还一次，企业稳岗返还和经营困难且恢复有望企业稳岗返还不得同时享受。稳岗返还主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出。