五险是哪五种保险

五险是哪五种保险？

我们找工作的时候，五险是一个基本且重要的指标，有的企业甚至有五险一金、六险一金，这对于我们劳动者来说是十分必要的保障。

那么五险是哪五种保险，有什么作用，怎么缴费呢？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

主要享受的福利待遇如下：

1、养老保险

退休之后，可以按月领取退休金。

我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。

2、医疗保险

看病拿药可以享受部分报销，减轻就医压力。

但是医疗险不是百分百报销，而是有三大限制：起付线、报销目录、限额。

3、失业保险

失业可以领取失业金，度过职业空窗期。

需要注意的是，我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。

事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。

4、工伤保险

工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。

简单说来，就是因为工伤产生的医疗费用，可以报销。

5、生育保险

计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。

涵盖医疗、养老、生育、失业等等有关民生的各个阶段，保障劳动者的权益，维护劳动者基本的人身权益。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)；

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，企业都要为职工缴纳五险，否则是违法的，企业要承担法律责任。

有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)

3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

案例解答：五险一金是哪五险

随着社会经济的的发展，人们保险意识的增强，要想生活更加有保障，很多职工都会参保 五险一金。但不少职工会发出这样的疑问： 五险一金是哪五险？针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

五险一金是哪五险问题分析——具体案例介绍
　　咨询内容：您好！对于刚刚毕业的大学生而言，新进一家公司上班，首次接触到五险一金，为了更好的维护好自己的合法权益，对五险一金相关知识进行必要的了解是必要的。
　　咨询对象：李先生

五险一金是哪五险——专家解答
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多，建议您及时缴纳。
养老保险缴费比例：一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　生育保险缴费比例： 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
　　工伤保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　住公积金缴费比例：住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。

以上就是针对“五险一金是哪五险”问题的解答，从上述可以看出， 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果您还需要了解更多五险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。

五险一金包括哪些五种保险加一个储备金

五险一金既可以提高职工的保障，而且还有利于企业的发展。尽管， 五险一金有很多好处，但有不少人不知道 五险一金包括哪些，下面小编将详细为大家介绍一下五险一金，供大家参考。

五险一金包括哪些，一般包括基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；而剩下的那项储备金则是指：住房公积金。根据我国《劳动法》等相关的法律法规规定，五险一金中的基本养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险的保险费用是由企业和职工共同支付的，保险费用将计入以个人名字开设的保险账户中。而住房公积金也是由职工和用人单位定期上缴，然后把上缴的金额存入以个人身份开设的公积金账户中，这几种保险和公积金都是由相关社会职能部门统一管理的。

全面了解了五险一金包括哪些
　　1、基本养老保险：基本养老保险是由个人和企业共同缴纳的。其中，个人所负担的部分是工资基数的4%，而企业则要负担更多一些，一般企业会缴纳占工资基数10%保险费用，缴费时间一直到个人退休为止。
　　2、医疗保险：基本医疗保险也是由个人和企业共同缴纳的。一般说来，员工每个月需要缴纳的医疗保险费用是工资基数的2%，而单位则需要负责缴纳工资基数的9.8%。
　　3、失业保险：失业保险也是有个人与单位共同缴纳，但保险费用先比前两者低了很多。每个月职工只需要缴纳工资基数的 0.5%就可以参加失业保险，而用人单位缴纳的数额也只不过为工资基数的 1.5%。
　　4、工伤保险：工伤保险一般来说应该完全由用人单位来负责缴纳。而用人单位的缴费标准则与单位所处的行业有关，比如一些高危行业，包括建筑、运输等行业相对来说缴费比例可能就会高些。
　　5、生育保险：生育保险全部是由单位缴纳的。一般缴费比例为0.8%，作为个人员工是不用交钱的。
　　6、住房公积金：住房公积金不同的地方有不同的规定。一般来说，个人每个月需要缴纳的住房公积金是工资基数的8%到13%不等，也有一些地方会更高。严格来说，住房公积金是不允许超过法律规定的比例的，但有一些单位为了吸引人才就会以更高的住房公积金来作为承诺。
　　五险一金都是国家社会保障的一部分，属于个人的基本保障部分，严格来说，以养老保险举例，退休后每月领的工资只是满足您的基本生活需求而已。

通过以上内容的详细介绍，相信大家会知道五险一金包括哪些，简单而言五险一金包括五种保险和一个储备金。如果大家还需要了解更多五险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。