雇主责任险怎么买

雇主责任险费率怎么算

雇主责任险作为企业员工在工作期间的意外以及职业病保障，受到许多企业主的青睐，于是雇主责任险费率也成为了许多企业老板所关心的问题，接下来小编就将为大家详细介绍雇主责任险费率怎么算。

雇主责任险费率怎么算
　　雇主责任保险的 保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。
　　雇主责任保险费的计算公式如下：
　　应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+……
　　其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12
　　如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与 基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。

　　雇主责任险属于产险，各个保险公司的费率都不尽相同，想要了解详细费率情况与计算方式可通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询，以平安保险为例，平安雇主责任险费率一般是按照企业的行业分类进行划分的，在计算保费的额度时候，只要用费率除以保险额度就可以了，比如 医疗费率是百分之零点九，保险额度是五万的话，那么要承担的医疗费用则是450元，以此类推其他费用，总额就是这个责任险的基础保费额度了。而死亡伤残率大约在百分之零点五到百分之一之间，诉讼费率为百分之零点二。
　　在我们了解了雇主责任险费率之后，就可以放心地进行投保了，现在各大保险公司基本都支持网络投保，非常方便，续保的时候程序也很简单，这样，当我们的员工发生意外的时候，也可以及时地得到补偿，是非常不错的选择。

对于雇主责任险费率的厘定相对复杂，各保险公司存在差异也较大，但一般均是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，想要了解详细费率情况可通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询。

雇主责任险是什么

现在为保障所雇佣的员工的权益，部分企业会为员工购买雇主责任险，为员工提供死亡赔偿金、误工费用和医疗费用等，下面我们看看雇主责任险是什么？

　　雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

　　保险责任
　　第三条 在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
　　（一）死亡赔偿金；
　　（二）伤残赔偿金；
　　（三）误工费用；
　　（四）医疗费用。
　　经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
　　在本 保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

雇主责任险是什么？指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。

雇主责任险知多少

雇员为雇主工作，雇主给雇员发放工资，但是在雇员劳动期间，雇员也会面临一些风险，如工作时摔伤等，这时雇主就要赔偿。对此，小编建议雇主提前投保一份 雇主责任险。

　　保险业内人士介绍，为保护劳动者的利益，许多国家已通过法律形式规定企业必须购买雇主责任险，如早在2004年，英国企业的投保率就达90%以上。而在我国，由于目前尚未出台《雇主责任法》，因此，雇主责任险承保的是一种契约责任，即雇主根据其与雇员订立的合同承担的经济赔偿责任。该险种的保险期限一般为一年，期满可以续保。在赔偿限额上，通常以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订保险合同时确定(以雇员的工种、月均工资收入及伤害程度为依据)。

　　据了解，雇主责任险的保险责任主要涉及四大事项:其一，雇员在保单列明的地点于保险有效期内从事与其职业有关的工作时，遭受意外而致伤、残、死亡，被保险人依据法律或雇佣合同承担的赔偿责任；其二，因患有与业务有关的职业性疾病，而致雇员人身伤残、死亡的赔偿责任；其三，被保险人依法应承担的雇员的医药费，但此项医药费的支出需以雇员遭受前述两项事故而致伤残为条件；其四，应支出的法律费用，包括抗辩费用、律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代雇员支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，且是合理的诉诸法律而支出的额外费用。

　　以某险企的“雇主工商责任险”为例，一年180元保费，可为一个员工提供包括10万元死亡赔偿金、10万元伤残赔偿金、1万元医疗费用赔偿金、11万元工商保险基金追偿金、11万元法院确定判决赔偿金等 保险保障。

　　此外，经保险人和被保险人协商，我国的雇主责任险还可特约附加承保两项责任，一种是附加医疗费保险，承保被保险人的雇员在保险有效期内因患病等支付的医疗费用，这里的疾病包括正常疾病、传染病、分娩、流产等，医疗费用则包括治疗费、医药费、手术费、住院费等。另一种是附加第三者责任保险，即雇员从事与被保险人业务有关的工作时，因意外或疏忽，造成第三者人身伤亡或财产损失，以及引起对第三者的抚恤金、医疗费和赔偿费用，依法应由被保险人赔付时，保险人可在保单列明的最高赔偿限额内赔付。

　　值得一提的是，根据国家规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但现实中，一些企业并不按国家规定参加工伤保险，有的甚至认为投保雇主责任险就能起到同样作用，理由是该险种可提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，且被保险人和受益人是企业，很大程度上，企业就可借此降低经营风险。

　　实际上，企业存有这等认知是一大误区，投保雇主责任险固然能降低企业在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，但该险种并不能替代工伤保险。首先，工伤保险是国家强制实行的一项社会保障措施，在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的 医疗保障和基本生活保障，企业必须参保。而雇主责任险是一种商业保险，企业可自愿选择是否参保。其次，工伤保险一般是保障劳动者及其家属的基本生活需要，由政府单方面确定。而雇主责任险的 保险金额由保险人和投保人双方约定，投保人按规定交纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。因此，无论企业是否投保雇主责任险，都必须参加工伤保险。换句话说，企业为员工投保商业险，不能减轻或免除其工伤保险责任，工伤保险是不可替代的。

　　那么，既然用人单位普遍为员工投保了工伤保险，又该如何投保雇主责任险？保险业内人士表示，可分两种形式操作:一种是作为工伤保险的补充，即企业在已投保工伤保险的基础上投保雇主责任险，在保单中约定将之作为工伤保险的补充。因为根据《 工伤保险条例》规定，部分赔偿责任尤其是评残为五级以上的，雇主还需承担大部分赔偿责任，如一次性工伤 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、停工留薪期间的护理费等。因此，工伤保险并不能完全转嫁雇主责任，雇主责任险可以作为补充的工伤保障体系，更全面地维护受雇员工的利益，保障企业稳定经营。雇员一旦出险，雇主责任险赔付独立于工伤保险，既保障企业稳健经营，对处在生产第一线的员工利益也是很好的保障。

　　例如，某货运公司为其雇用的50名司机与某险企订立雇主责任险合同，约定若司机发生保险事故，死亡赔偿限额是40个月工资，伤残赔偿最高限额为48个月工资。某日，一位司机驾驶货车发生车祸而受伤，花去医疗费10万元。虽然货运公司已参加了工伤保险，获赔7万元，但根据雇主责任险合同，每人伤残赔偿限额是雇员的48个月工资—12万元，保险公司因而再赔付了5万元。

　　另一种是让两类险种并行，即如果企业不仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因投保雇主责任险，可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任险的双重补偿，即雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。

雇主一旦投保雇主责任险，那么雇员工作时因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时所需要的赔偿，就可以通过保险公司赔偿。需要注意的是，雇主责任险不能替代工伤保险。