企业员工团体保险

企业员工团体保险常见问题解答

1，问：团体意外险有什么特点？

　　答：相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

员工工伤“伤”不起，团体意外保险全面规避企业风险！

2，问：企业如何为员工购买团体意外险？

　 答：首先找一个有实力服务好的商业保险公司。

然后选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人，例如提供公司人员的名单，身份证，年龄在16-65的.然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人（含8人）以上。

接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书，根据贵公司的情况，如果计划书合适就可以签单了。

　　购买公司的工伤保险需要提供的资料

　　1、被保险人名单：将您所在企业的员工姓名，年龄，职业整理成一个EXCEL表格，打印出来盖上公章；

　　2、在确定的产品套餐上盖公章（包括保什么？保多少？每年交多少钱，套餐里有说明）

　　3、提供公司的营业执照复印件

　　4、提供公司的组织机构代码证正本复印件

　　5、在保险公司提供的投保书上盖公章

　　6、保费：现金或支票，如果是支票，在支票上盖财务专用章和法人章。

　　7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章

3，问：团体意外险与个人意外险比较有什么优劣势？

　　答：团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的，1-3类职业最低投保人数8人；4类及以上职业，最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔，而团体的就可以做到零免赔，另外现在的企业员工流动性比较大，团体险是可以替换被保险人的，个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广，比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物，但是团体医疗保险可以做到报销进口药物；团体保险费用更便宜。

4，问：团体意外险有什么投保要求？

　　答：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）

5，问：团体意外险的售后服务怎样？

　　答：人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更。

　　出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据。

　　续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。

6，问：团体意外险是按照什么比率收费的

　　答：关于团险费率一般考虑的因素有两个，一个是参保人员的职业类别；另一个是参保人员的数量。一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗），当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。还有职业风险不同，保费高低也不相同，即使是同一个公司也会因为高风险和低风险分开算保费。

7，问：团体意外险的理赔金是多少？住院补贴是多少？手术等医疗费补贴又是多少？

　　答：团体意外险可以选择固定组合的计划或者根据公司自身的需要来定制计划，自主选择所需要的额度，除了意外部分，还可以增加疾病的住院和手术方面的保障，是相当灵活的。团险和个险一样，保障额度是事先设定好的，购买之前设定，一旦设定就不能更改，不过団意险是一年期的定期险，每年额度都可以灵活调整。

　　以平安保险为例，团体意外伤害是保额10万，(国家法定节日保额翻倍)意外医疗2万，疾病身故5万，交通意外伤害10万，意外住院津贴30元/天，还可以附加重大疾病5万，一般住院津贴50元/天，保费是根据工种再定的。

8，问：如果员工流动性很大，买团体险是否可以不记名？

　　答：团体险的投保必须是合格团体，在职员工。如果发生重大理赔，更是需要出具劳动合同，没有投机取巧的可能。不记名是不可以的，团体意外险最大的好处就是考虑到现在用人单位人员的流动都很大，所以就是可以随时进行人员替换的，这就要麻烦代理人更换资料。

　　记名买保险这是保险行业的规定，团体保险在保险期间有可以更换人的，有不可以更换人的.可根据单位的具体情况去选择不同类型的团体保险。

　　中国保险监督管理委员会正式通知，从4月1号开始，所有团体意外保险，都要记名投保。如有保险公司给你出了保单，那属于违规行为，将受到处罚。

9，问：购买团体保险，在保险期内有人离职或有人入职只要除名或加名就可以了吗？

　　答：团体保险可以实现随时申请加人减人，方便公司进行员工管理，为员工投保可以同时帮员工和企业两方实现风险的转嫁。团体意外险是一年期的，投保的人的总数是不变的，只要一进一出就可以，保险期间有员工离职或入职，只需要通知代理人，并提供员工资料，就可以作个保全服务了。

企业为员工购买团体工伤意外保险有必要

为企业员工 购买社保中的工伤保险是一个非常明智的选择，因为工伤保险可以在员工遭遇工伤时给员工经济补偿。不过除了工伤保险，企业还应该为员工购买一份商业险性质的 团体工伤意外保险。

　　前不久在某工业区发生了一起工伤意外事故，伤者张某是一家合资电缆公司的员工，一天张某在生产车间维护机器时，由于操作不当手被带入机器中，结果导致张某右手臂严重受伤。经过医院诊断和当地劳动社会保障局鉴定，认定王某受伤属于工伤范畴，由于电缆公司已为公司内全体员工入了社保工伤保险，最终张某领取了社保规定的一万元左右的保险赔偿金。

　　虽然社保工伤保险给一般员工的健康提供了基本的保障，我们仔细想一下，当发生一些严重的工伤意外事故时，这些赔偿金是不够的，就说说上面例子中提到的张某，手臂受伤，如果他受到更加严重的伤害，以后就可能再也不能再用手做重型或技术性劳动，领取一万多的社保赔偿金，可能连基本的工伤医疗费都支付不了，再加上后续的恢复治疗，可能生活对于他来说都是一个严重的问题。社保虽然可以做到面面具到，使每一个人都能享受到有保障的生活，但是这样的保障也是有条件的，例如工伤保险能够提供的保险水平是仅仅能够满足保险人的基本生活要求。这样我们就需要通过其他的方式来给员工提供更大的保障，购买团体工伤意外保险就不错。

众所周知，一旦在工作中发生工伤，其治疗费用都是很高的，而商业险性质的团体工伤意外保险可以更高程度的转嫁治疗费用，所以企业为员工投保团体工伤意外保险很有必要。

企业员工保险有哪些？

企业给员工买保险，是法律规定的事，任何企业都不能以任何理由拒绝给员工买保险。社保是必不可少的，那么企业还能给员工买哪些保险呢？下面我就来给大家说一说~

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1.医疗保险

职工医保是按月缴费，每个月发工资前公司会给我们统一上交，公司交大部分，自己交小部分。比如长沙职工医保交费比例就是公司交8%，个人交2%，工资越高的话，自然就交的越多了。

2.养老保险

通俗点讲就是退休后可以拿养老金，由企业和个人一起缴纳，一般是企业交纳20%，自己交纳8%。

交的越多就领得越多，只要累计交满15年，到退休的时候就可以按月领取养老金了。

3.生育保险

除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等。

4.工伤保险

其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

有一点需要注意是，工伤保险也是实缴实享的，也就是说，一旦断了就不能再享受了，所以一定要及时缴纳自己的工伤险。

5.失业保险

最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下。

按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。

企业年金又被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

这块的速度发展比较缓慢，覆盖群体非常有限，而且基本上是国企和一些大型集团才会选择参保。如果能参保肯定是好的，只是目前能参保的人太少了。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：

A 先生今年 30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为 A 先生缴纳 2400 元。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

我们一起来看看，A 先生退休时能领多少钱？

如图所示，A 先生在退休前只缴了 3.6 万，但是 60 岁退休时却可以领取17.6 万，平均每年的收益率达到8.95%！

企业一般会给员工买团体意外险。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。