保险回报率怎么算

车辆保险怎么算

车险一年大概5000-7000元，不同的投保渠道，车险价格也不一样。一般网上车险投保会比线下投保方式省15%左右。因为省去了中间代理人的费用。而且，投保的车险种类不同，价钱也不同。车险分为交强险和商业险。
1、交强险是一种强制保险，必须要购买的。普通私家车第一年的交强险保费为950元，如果第一年没有出险，第二年的交强险会下浮10%。
2、商业车险分为主险和附加险，主险主要有第三者责任险，车损险，盗抢险和车上人员责任险，根据个人实际需求选购附加险。这些险种加在一起一年的保费约在5000-7000左右。
7 月 9 日，银保监发布《车险综合改革指导意见》（征求意见稿），随着附加费用率下降、逐步放开价格限制、推出自主定价系数、放开自主定价系数等措施的推行，车险的价格将进一步下降。

保险费怎么算？

不知道大家买保险的时候，会不会发现，明明是保障都差不多的产品，但保费价格差距却非常大！其实这很正常，如果看中性价比，那么可以买性价比高的产品。那么，为什不同产品间的保险费，会有差距呢？保险产品价格是如何定的呢？

大数法则是近代保险业得以建立和发展的基础，具体是指：大量的、在一定条件下重复出现的随机事件将呈现出一定的规律性和稳定性。

抛硬币时，抛出正面和反面的机率各一半，可实际上你抛两次，很难得到正、反面各一次的结果，那么连续抛上千次、万次呢？

这时我们会发现：抛得正面和反面的次数越来越趋向一致。也就是说，概率无限接近50%。

再比如1个60周岁的人,在未来一年中的生死情况,是无法预先知道的,但是如果对50万个60周岁的人的个人资料进行统计分析,可以发现这类人中死亡数会有一个稳定的概率。

所以依据大数法则，保险公司能推算将来可能的各项成本，通过合理的算计，就能开展保险业务了。

比如：人寿保险的保费由纯保险费和附加保费两部分构成。

纯保费：以预定时间发生概率为基础进行精算分析所得出的保险费称为纯保险费。

附加保费：主要是指保险公司经营过程的一切费用开支，比如办公成本、营销费用等。

一款产品基本形态确定后，就需要精算师来定价，精算师依据大数法则的原理，建立各种数据模型，经过不断测算后，最终会确定产品的价格。

在和同业人员交流时，深蓝君也接触过一些精算师，他们常常和各种数据模型打交道，对数字的准确性极其敏感。

把保费定高了，可能会没人买，价格定低了，又可能出现亏损。

每个公司的定位都不同，有的公司品牌号召力强，所以可以卖得贵一点，有的公司想薄利多销，自然价格就便宜一点。

1.运营成本不同：

不同公司的运营成本是不同的，这些成本包括员工工资、场地租金、客服电话、保单打印配送等等，基本就是一个保险公司要正常运营的全部费用。

运营费用在不同的公司差异很大，比如一个在全国很多分支机构的公司，每年要为这些分支机构（类比银行网点）承担着不少的费用支出。

而我们知道现在有的互联网保险公司，根本就不开设分支机构，所以大家可以感受一下成本上的压力。

2.预定利率不同：

预定利率指的是保险公司在定价时，根据对投资收益的预测而为保单假设的每年收益率，通俗地说就是保险公司提供给消费者的回报率。

更高的预定利率，意味着保险公司承担了更大的成本和投资风险，而大家得到了实惠。更低的预定利率，意味着保险公司的投资风险减轻了，但我们就需要支付更大的成本。

3.预留利润不同：

我们知道不同的公司在销售的时候策略是不同的，有的喜欢高举高打，而有的喜欢薄利多销。

老实说深蓝君对哪种方式都是认可的，这也体现了不同保险公司的竞争策略。那些追求薄利多销的企业，由于产品销量大，也同样取得了不错的利润。

除此之外还有一种情况就是，这些年非常多的新的保险公司成立，这些公司没有过去的历史包袱和负债，是可以适当的减少预留利润的，这也在一定程度上会反映在保险定价当中的。

生育保险怎么算

生育保险怎么算？对于很多人来说，都不是很清楚，下面让我们一起来看看生育保险的计算方法吧。

生育保险金= 生育津贴医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
顺产情况下的补贴：(之前一个年度职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数
难产情况下的津贴：(之前一个年度职工的本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数
1、正常生育：3(个月) X 工资;
2、晚育：3.5(个月) X 工资;
3、生育并已领取《独子证》：4.17(个月) X 工资;
4、晚育并已领取《独子证》：4.67(个月) X 工资。
【医疗补助金】：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育：2(个月) X 工资;
2、剖腹产或多胞胎：4(个月) X 工资。
申请方法
为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

生育保险怎么算？正常生育3个月工资，晚育3.5个月工资等，不同情况计算方法不同。