生育津贴报销流程

生育保险报销条件是什么？个人办理生育津贴流程

　　生育保险是我们女性权益的一种保障,是帮助我们职工的恢复劳动能力，能更快的重返职场上班。最近年来我们国家多于生育保险的对象也不仅限于女性，男性也包括在内。那么女性生育保险报销条件是什么?男性生育保险报销条件是什么?生育津贴怎么算?个人办理生育津贴流程是怎么样的呢?下面我们看详细介绍。

女性生育保险报销条件是什么?

　　职工参保职工需在分娩前连续缴费9个月。为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

男性生育保险报销条件是什么?

　　1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

生育津贴怎么算?

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　3、生育医疗费用

　　一次性分娩营养补助费

　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; 　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

个人办理生育津贴流程

　　一般公司有人事，直接提交资料给人事，人事直接办理，如需自己办理，请参考一下流程。

　　一、按照以上需准备的材料准备好所有材料，该填的表格填好，记得所有复印件必须盖公司公章(重点)

　　二、单位登录社保中心取号(这个必须单位来做)，取好号需要提前打印出来

　　三、去社保中心，以朝阳社保中心为例，供大家参考

　　按照约定时间去了以后，需要先去自助机器上扫码激活你打印出的号，然后等着叫号就行。

　　综上所述，以上就是生育保险报销条件及如何办理生育生育津贴流程的相关内容，更多咨询可在本网站查看了解。

生育津贴 生育津贴相关待遇怎样

现如今很多保险公司都会员工缴纳生育保险。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。而今天我们要说的就是生育津贴，下面我们就来说说，我们和生育保险乃至生育津贴不得不说的故事。

什么是生育津贴

　　生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

生育津贴有什么用

　　一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
　　二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
　　三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

生育津贴享受需要什么条件

　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

生育津贴如何获得

　　生育津贴的实质是产假期间工资待遇。生育津贴是“特殊情况下支付的工资”，“特殊情况下支付的工资”包括两类，第一类是按政策规定应支付的工资，第二类是附加工资、保留工资等。“生育津贴”是产假期间工资待遇，属于按政策规定应支付的工资，这类范围较多，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一般是需要缴纳社会保险才会得到的。

生育津贴相关待遇怎样

　　1、生育津贴。
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　假期天数：
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)。
　　(2)独生子女假增加35天。
　　(3)晚育假增加30天。(2016年开始取消，不同地方有不同的规定)
　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。
　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
　　2、生育医疗费。
　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。
　　3、一次性分娩营养补助费。
　　正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25%。
　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
　　4、一次性补贴。
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育津贴怎么算

　　根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。

生育津贴如何领取

　　用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。

生育津贴的支付方式和标准是咋样的

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴内容有哪些?男性职工生育津贴报销条件有哪些?

　　根据国家《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，用人单位也应当积极的为职工缴纳生育保险费。用人单位为职工缴纳生育保险费，职工可以依法享受生育保险带来的福利待遇。而职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。简单的来说，生育保险是社会统筹类保险，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。

生育津贴内容有哪些

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(1)女职工生育享受产假。

　　(2)享受计划生育手术休假。

　　(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)

　　假期天数：

　　①正常产假90天(包括产前检查15天)。

　　②独生子女假增加35天。

　　③晚育假增加15天。

　　④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。

　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

　　生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工，但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上，女职工参加生育保险满一年，并且流产时仍然在参保，可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是，这里的参保一年是累计时间，也就是说，只要在此之前，累积起来有一年就可以。

男性职工生育津贴报销条件有哪些

　　1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元。顺产的1200元。难产或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

　　总结：以上就是本文关于生育津贴的相关内容了，更多社保问题，可以在保险海咨询。