补保险政策2020

补保险滞纳金怎么算？

社保福利关系我们生活的方方面面，如果没有及时缴费，社保就会中断，相关的福利保障也就中止了。

不仅如此，后续续交保费，还需要缴纳滞纳金。

那么社保滞纳金要交多少，怎么算？

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算;

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

某用人单位2017年4月10日成功申报补缴当年1月份的社会保险费，正常的收款月应为当年2月份，则欠缴的起始之日为当年3月1日，因此用人单位除补缴2月份欠缴金额外，还应缴纳自3月1日起，至4月9日止共39天的滞纳金。

比如，该员工2月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。

那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元

在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

据了解，相关部门每年都会在各类媒体上发布公告，提醒个体参保人员在当年的3月31日前，到所在地社保经办机构办理前一年欠费的补缴手续。3月31日前补缴都不会收取滞纳金，但是逾期仍不缴纳的，除补缴欠费已支付保费和利息外，从欠缴之日起，按规定加收滞纳金。

(1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。

(2)滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。

(3)经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。

(4)本条的违法主体只有用人单位，不包括个人。

1、参军服兵役期间；

2、不带薪上学期间；

3、下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；

4、享受城市最低生活保障期间；

5、根据国家规定可以免缴的其他情况。

除以上几种情况，不得中断缴纳社会保险费。

现在还没有提醒的系统来告知用人单位或个人应缴纳，所以需要大家一定要注意，如果忘了交社保的时间长了，需要缴纳的滞纳金可能会达到上万元。

一次性补买养老保险须知

对于养老保险漏缴或中断缴费的参保人，补缴养老保险是最普遍的做法，很多人都想一次性的补买养老保险，但是却不知道一次性补缴所需要的条件以及补缴的范围。条件。今天小编就带大家看一下一次性补买养老保险须知。

　一、补缴范围

　　具备下列条件的工作人员，在自愿原则下可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴原单位工作期间的养老保险费：

　　1、具有参保地户籍，在城镇企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员；

　　2、享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。（对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收）

　　二、补缴条件

　　1、参保时人员（男）未满60周岁、（女）未满55周岁：补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

　　2、参保人（男）年满60周岁、（女）年满55周岁：一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

三、补缴基数规定

　　1、补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省上年度在岗职工月平均工资的60%核定；其后缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。

　　2、12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数可按全省在岗职工月平均工资的60%核定；补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。

　　四、补缴比例

　　1、缴费比例统一按20%计算，补缴费用全部由个人承担；

　　2、个人账户：补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记录。

一次性补买养老保险必须具有参保地户籍，在城镇企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员。

三种旅游险莫忘补

　　暑期，不仅仅是学生放暑假的时候，也是上班族集中安排休假的时期。暑期去旅游，当然是最好的休假方式之一了。但是，外出旅游毕竟有可能面临很多意外情况，不可预知的风险大大增加。如果能有效地转移风险，除了让你心里更踏实外，更能在万一出现意外情况时从容应对。所以，出门前确认自己的保险情况，并补足相关险种是十分必要的。

　　现在各公司推出的旅游保险种类较多，条款也不尽相同。但基本上，可以把旅游保险能提供的保障归为三类，一是救助保障，另一类是人身伤害保障，还有一类是财物损失保障：

　　A 旅游救助保障

　　在整个外出旅游期，遇到问题或事故时可以得到有效援助。一些保险公司与国际救援组织合作推出了附加救援服务的旅游救援险，它将保险公司的一般事后理赔向前延伸，变为在事故发生时及时有效的救助。出国旅游的人越来越多，当你面临语言的障碍在陌生的环境中，发生意外事故时或者因不谙当地法规而引起法律纠纷时，如果有了这种旅游救援保险保障，只要拨打电话，就会获得无偿救助。

　　B 人身意外伤害保障

　　针对旅行中不同的阶段，分别乘坐交通工具时的车船、航空意外伤害险，住宿期间的住宿意外伤害险，在旅游景点游玩时的旅游人身意外伤害险等不同的险种。旅客如因意外事故导致旅客死亡、残废或丧失身体机能的，保险公司除按规定支付医疗费外，还要向伤者或死者家属支付赔偿。还有意外双倍赔偿：如受保人自费乘搭公共交通工具或乘搭私家车遭到严重意外时，受保人将得到双倍的赔偿额。

　　C 财物损失保障

　　针对旅行当中发生的造成财物损失的意外情况，给予被保险人的赔偿。比如：紧急医疗运送、运返费用；个人行李财物的丢失损坏、行李延误、取消旅程、旅程延误、缩短旅程等等意外，保险公司都是可以提供赔偿的。另外还有个人责任险：若受保人因个人疏忽导致他人身体受损或财物损失而依法应负的经济赔偿责任，保险公司可代为赔偿。

　　对于自己的旅行，每个人都有自己的想法，会选择出境、随团、自助、自驾车等不同的方式和不同目的地，买保险也应该根据具体情况加以选择。比如出境游，应该选择包括境外救助的险种；自助游应该选择对人身安全和财物有更多保障的险种。而随团游，则应该在签订旅行合同时，确认旅行社是否为您上了该上的保险，因为旅游人身伤害险是旅游管理部门强制要求旅行社必须为旅客上的险种，其他补充险种，您可以视需要加以选择。