医社保是五险一金吗

社保 五险一金是一回事吗

为了提高人们的生活保障，国家推出社保保障政策，而且要要求公司或者企业等要为职工提供五险一金这些福利待遇。有不少人发出这样的疑问： 社保 五险一金是一回事吗，针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

社保 五险一金是一回事吗——具体案例介绍
　　咨询内容：由于找的那种公司福利都没有什么给员工办理社保啊，还有五险一金什么的，所以至今还不知道社保还有五险一金是什么一个概念，但是有时候听说是社保中的五险一金有时候说五险一金求解释两者一样？
　　咨询对象：蒋先生

　社保 五险一金是一回事吗——专家解答
　　平安人寿 广东深圳 胥丽君
　　险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。该怎么缴纳？交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元； 养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元； 工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元 生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的，如何受益？跳槽后前期的还有用么？对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
　　平安人寿 自贡大安 李湘
　　您好！只要说的是五险一金就属于社保的范畴。五险是指：养老，医疗，失业，工伤，生育，一金是指住房公积金。现在明白了吧，祝您生活愉快，合家幸福！
　　太平人寿 淄博临淄 宋文君
　　您好,社保是基本保障，商业保险是补充,一份完整的商业保险一定要包括6项保障，1：人生保障 ，2：意外伤害保障，3：重大疾病保障，4：残疾伤害保障，5：意外伤害医疗保障，6：住院医疗保障。
　　平安人寿 江西景德镇 曾传栋
　　所谓五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，这里都是社保范围内的由企业和个人按一定比例逐月缴纳费用的,如果是自由职业全部由个人承担的话建议购买商业保险，含身价保障保险；重大疾病保障保险；意外保障保险；意外医疗保障保险；住院医疗保障保险；同时可以选择豁免保障保险；日额保障保险等按照需求调整保障，做到投保适度转嫁风险合理规划养老、子女教育、医疗、应急保障的需求！
　　生命人寿 吉林延边 孙文国
　　您好！所谓五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。

以上就是针对“社保 五险一金是一回事吗”问题的解答，不难看出，社保是基本保障，五险一金属于社保的范畴，不过五险一金有住房公积金待遇，而社保没有。如果大家还想要了解更多相关知识，可到当地社保中心进行咨询。

社保包括五险一金吗？

“五险”是社保，“一金”是公积金。它们是国家强制用人单位帮我们缴纳的，与我们的生活息息相关。

“五险”是指五项社会保险，分别是：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

“一金”是指住房公积金，就是单位及其在职职工按比例缴存的长期住房储金。

公积金不属于社保，我们平时将“五险一金”称作社保只是为了方便称呼而已。

写在最后

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社保和五险一金的区别 五险一金查询

社保和五险一金的区别，五险一金指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社保统筹是指社保的五险中缴纳的一部分钱会进入社会保险账户，作为统筹基金，由国家支付给每个人，实现贫富的调剂,这是不同而相互联系的两个概念。

社保与五险一金的区别

　　提起社保，许多人很自然地就会想到“叁险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。
　　正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等塬因没有加入社保，其同样具有强制性。
　　通常所说的叁险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。
　　五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前叁个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳叁险一金，是这两种说法得以并存的重要塬因。

社保和五险一金究竟包含哪些东西

　　社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
　　社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应塬则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
　　住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
　　住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
　　职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
　　所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

五险一金占收入的多少

　　养老稳妥：单位19%;自个8%
　　医疗稳妥：单位10%;自个2%+3元大病统筹
　　工伤稳妥：单位1%;自个不缴费
　　生孩子稳妥：单位0.8%;自个不缴费
　　赋闲稳妥：单位0.8%;自个0.2%
　　住宅公积金：单位12%;自个12%

社会保险查询

　　社会保险查询：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

五险一金查询

　　五险一金查询：五险一金包括社保和住房公积金，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

社会保险办理流程

　　养老保险相关手续如下：
　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
　　需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下：
　　1．企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
　　2．中华人民共和国组织机构代码证；
　　3．地税登记证；
　　4．私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料
　　5．事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
　　6．驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

五险一金的办理流程

　　职工办理
　　1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
　　2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。
　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
　　5.缴费时间可看有关政策。
　　无业办理
　　没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
　　养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

社保五险一金缴费比例最新规定

　　根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数44.3%。
　　用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
　　灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
　　正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。