养老新政策2019

2019福建退休金上调新政策

一、调整范围

　　2018年12月31日前已按规定办理退休(含退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平

　　总体调整水平按照2018年12月退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法

　　此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜：

　　(一)定额调整部分。退休人员每人按55元调整。

　　(二)挂钩调整部分。

　　1.与退休人员本人基本养老金挂钩部分。退休人员按本人2018年12月发放基本养老金标准的2.56%调整增加。

　　2.与退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。

　　缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。退休人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。

　　(三)适当倾斜部分。

　　1.在2018年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。 www.wifi03.com

　　2.对2018年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2018年12月的基本养老金低于2543元的，补齐至2543元后，再参加本次基本养老金调整。

四、其他调整政策

　　(一)已参加企业职工基本养老保险省级统筹的集体企业退休人员和全民合同工等退休人员，1990年底前符合国家、省规定的连续工龄，在本次调整基本养老金时可以按照每年1元的标准增发养老金。本条规定仅适用本次养老金调整，不涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。

　　(二)“5·12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人养老金调整，按以往办法与离休人员同步调整，不纳入本次调整范围。

　　(三)纳入各设区市、县(市、区)机关事业社会保险经办机构统筹，执行企业职工基本养老保险制度的退休人员，待遇调整参照企业职工基本养老保险省级统筹的标准执行，所需资金由原渠道解决。

　　综上所述，社会保险是真的对我们非常有用，每年的调整也是针对我们来进行的，年轻时可以多缴点，退休时就可以多的点养老金了。希望对大家有所帮助。

2019阿克苏养老金新政策：上涨了多少?

　　2019阿克苏养老金新政策：上涨了多少?众所周知，这几年养老金政策做了很多次调整，从2005年开始，我国退休养老金已经14连涨，在2019年将会实现15连涨。接下来，保险海小编给大家整理了2019阿克苏养老金新政策，希望对大家有帮助。

2019阿克苏养老金新政策

　　人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

2019阿克苏养老金如何调整?

　　此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

　　一、定额调整

　　体现社会公平，是指每人每月统一标准增加的同等金额，同一地区各类退休人员调整标准基本一致，定额增加养老金主要根据各省市地方政策来确定。

　　二、挂钩调整

　　1、与缴费年限挂钩

　　2019年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元。

　　2、与养老金水平挂钩

　　将退休人员2018年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，5270元(含)以上的每人每月增加40元;3770元(含)～5270元之间的每人每月增加50元;3770元以下每人每月增加60元。

　　三、适当倾斜

　　体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

　　对在2018年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到40元至70元四个档次的倾斜政策。

　　65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;

　　70至74周岁每人每月再增加50元;

　　75至79周岁每人每月再增加60元;

　　80周岁以上每人每月再增加70元。

　　在此基础上，今年新增了对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元

小知识：养老金有哪些分类?

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

　　二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

　　一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;

　　二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;

　　三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

2019~2020退休金上调新政策 退休金如何计算？

2019~2020退休金上调新政策

　　退休养老金本来就是国家为给居民丧失劳动能力也就是退休之后的生活提供基本物质保障而出台的一种社会保障制度。想要突然大幅度增长本来就是不现实的。再者，退休养老金的调整本来就是攸关民生的大事，影响近1.18亿退休人员的生活，不可能随意进行调整。但可以确定的是，只要国家经济发展水平稳步提升，我们的退休金就会随之上涨。事实上，由于国家经济的持续增长，退休金也在不停上涨。远从2005年开始，我国的退休金就一直处于上涨趋势，截止至2019年，已持续增长了15年。区别是，由于早年经济处于高速增长阶段，对应的养老金也随之以每年约10%的幅度快速上涨；如今经济增长趋于平缓，所以退休金的增长速度也日渐平缓，约为5%~6%。

　　最新消息称：由于养老保险计发和改革机制都需要调整，所以明年我国退休人员的养老金数额将会有很大变化。至于确切的调整数据，要到2020年3月官方才会公布。一般而言都是先公布一个人均数据，再由各地地方根据所在地的实际情况进行评估，制定最终的调整方案，报财政部审批确认无误后，落实执行。

　　至于具体如何调整，一般是将定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。定额调整，顾名思义就是整个地区的所有退休人员调整的数额相等，体现社会公平，一般在30~80元之间。挂钩调整，就是将退休金调整额度和缴费年限、缴费金额挂钩，年限越长、金额越多，养老金调整的就越多。所谓倾斜调整，就是向特殊人群倾斜，例如高龄退休人群以及退休干部等，体现社会主义人道精神。

　　养老金的上涨与否是一个复杂的评估过程，不仅要考虑我国的经济大环境，还要考虑很多其他因素。比如：各地物价水平、工资水平、自身发展、财政情况等。

2019~2020退休金如何计算？

　　退休金：退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

　　现在退休工资由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

　　（计发月数：40岁退休计发数月233，50岁退休计发数月195，60岁退休计发数月139，70岁退休计发数月56）

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　例如一名男职工2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元，累计缴费年限为15年时个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6，那么他的基础养老金=（3566元+3566 元*0.6）+2*15*1%=427.92元，他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元。上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

2019~2020退休金什么时候发放？

　　由于是各地发各地的，所以有先有后，时间窗口并不统一。近年来都是上海第1个落实发放的。

　　以2019年为例，上海企业退休人员5月份就拿到了增发和补发的养老金。机关事业单位退休人员是在6月份拿到的。

　　继上海之后，有几个省份也先后步入第一梯队，在6月左右落实发放。但绝大多数地区都是在7月发放的。个别地区拖拉到了8~9月份。2020年也会差不多。

　　需要提醒朋友们的是，无论是5月，6月，7月还是8，9月落实发放。调整的养老金标准都会从当年的1月1日起计算，落实之月增发或补发的养老金也会一次性补齐。

　　综上所述，即使是未来几年，养老金也会继续保持增长趋势，肯定会一年比一年高。已经退休或者还没退休但快要退休的人们，就安心等着吧，好好享受生活。希望对大家有所帮助。