五险比例都是一样吗

异地就医报销比例和本地一样吗

异地就医报销涉及两地医保政策，它的规则具体如下：

能不能报：以就医地的 医保目录 为准，发生目录内的药品、诊疗项目、服务设施费用，才能纳入报销。

能报多少：以参保地的政策为准，包括报销的 起付线、报销比例、最高限额 等，一般报的会比本地就医少一些。

以上文的李阿姨为例，她交的是南昌医保，如果在深圳治病花了 10 万，报销情况就是这样：

按深圳政策，划定报销范围：例如有 8 万属于深圳医保目录内，就可以纳入报销。

按南昌政策，计算报销金额：（8 万 - 起付线）* 报销比例 90% ≈ 7 万，约占总费用的 70%。

由于异地就医的报销，会涉及到两个地方的政策，大家所处的地区都不一样，如果想详细了解，可以拨打社保电话：区号 + 12333咨询。

另外这里也说明下，对大部分地区来说，异地就医只能报销 住院 和 急诊 费用，只有部分地区可以报销 普通门诊 ，具体包括：

京津冀：北京、天津、河北

长三角：江苏、浙江、安徽、上海

西南五省：四川、云南、贵州、西藏、重庆

如果开通了上面的异地就医备案，一般门诊异地就医也会自动开通。

比如去外地出差的朋友，突然生病要在外地看门诊，那么就会需要用到这个功能。

参保地在这些地区的朋友，医保福利可以说是很给力了。

 

市场上的保险产品太多了，很多人不知道哪些产品适合自己。每月初，我们都会更新一次榜单，里边都是市面上最有性价比的产品。

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重疾险保费每年都是一样的吗？什么人不能购买重疾险？重疾险怎么理赔？

　　重疾险作为保障我们得重疾的一种保障保险，重疾险也是有很多的知识需要我们去了解的，我们都知道购买保险会因为你的年龄，性别和保额的不同，我们每个人所交的保费也是不一样的，那么我们购买的重疾险保费每年都是一样的吗?什么人不能购买重疾险?重疾险怎么理赔呢?下面我们看详细内容。

重疾险保费每年都是一样的吗?

　　关于重疾险的保费问题，不同的公司和险种，会有不同情况，一般来说，市面上有两种类型的重疾险，看您买的属于哪种类型的重疾险，缴费数额也会有所不同：

　　1、短期消费型重疾险。每年交的保费承担的是1年及1年以下的保障，所以年轻时保费便宜，年纪大时保费贵。一年期重疾险是自然费率，也就是说它和百万医疗险一样，随着年龄的增加，保费是会上涨的。

　　2、长期返还型重疾险。这种就是均衡保费，保险公司核算出总体的保费然后除以缴纳年数，每年交的都一样。这种重疾险价格不变，虽然年轻的时候看似费用比短期的稍高，但是平摊在整个生命线上，保障的力度更好。

什么人不能购买重疾险?

　　不仅患癌治愈后的人不能购买重疾险，以下情况也是不能购买重疾险的：

　　1. 有过往病史的人不能购买，如果曾经罹患过大病，复发可能性大，所以已患重疾的人也不能买;

　　2. 超年龄买不了，重疾险核保严格，投保年龄严格，一般最高可投保至50多岁，;

　　3. 身体指标不合格的也不能买，如体重、高血压等，超标的要加费买甚至被拒保;

　　4. 孕妇怀孕7个月以后至婴儿出生1个月内不能买，这是保险公司为了控制风险，此阶段的孕妇和婴儿生病可能性大。

重疾险怎么理赔?

　　1.尽早报案。如果被保险人诊断出患有重大疾病，尽早核对保单，查看是否属于保单中规定的重大疾病。确定所患疾病属于保障范围内以后，被保险人要尽早向保险公司报案，保险公司接到报案后，将会启动理赔程序，进行理赔。

　　2.医院确诊。一般情况下，如果被保险人感觉不舒服或者有重大疾病的征兆时，需要到保险公司指定的医院就诊。在诊治的过程中，医院对被保险人的身体状况进行诊断，得出被保险人是否患有重大疾病以及属于哪种重大疾病的结论，再出具确诊书，确诊书是重疾险理赔的重要依据。

　　3. 准备理赔资料。被保险人如果被诊断出重大疾病，在申请理赔的时候要准备这些理赔资料：诊断证明书、病历、出院小结、住院小结、如果是在多个医院就诊需要提供多个医院的诊断证明、医疗费用收据、住院费用明细清单、心电图等检查报告。

　　综上所述，以上就是有关重疾险的详细内容，更多咨询可以在本网站查看。

五险一金缴费比例 上海五险一金缴费比例

五险一金缴费比例,我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。每个上班的人基本上都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

五险一金缴费比例

　　五险一金缴费比例每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴费比例怎么计算

　　五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
　　这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

五险一金缴费比例要提高

　　根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数44.3%。
　　用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
　　灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
　　正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

五险一金缴纳基数

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

上海五险一金缴费比例

　　养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%
　　医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%
　　失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%
　　生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费
　　工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费
　　住房公积金缴存比例：7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定

武汉五险一金缴费比例

　　养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

北京五险一金缴费比例

　　企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整到27%，其中呢，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例这块没有调整。
　　失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，其中单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
　　养老保险：公司缴19%，个人缴8%
　　失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%
　　工伤保险：公司缴0.8%，个人不缴
　　生育保险，公司缴0.8%，个人不缴
　　医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元
　　住房公积金：公司缴6%。个人缴6%

五险一金缴费比例注意事项

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
　　2.失业保险必须要交。
　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
　　4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
　　5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。