社保包括五险一金吗

社保包括五险一金吗？

“五险”是社保，“一金”是公积金。它们是国家强制用人单位帮我们缴纳的，与我们的生活息息相关。

“五险”是指五项社会保险，分别是：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

“一金”是指住房公积金，就是单位及其在职职工按比例缴存的长期住房储金。

公积金不属于社保，我们平时将“五险一金”称作社保只是为了方便称呼而已。

写在最后

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五险一金包括什么？

五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。虽然每月我们都会缴纳五险一金，但是老实说，很少有人对五险一金有深刻的认识。

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。

1.优势：

是国家层面解决我们养老问题的手段，我们个人缴纳的比较少，而企业缴纳的比较多，如果我们能够持续的缴费，对于我们退休后的生活，还是有一定的保证的。

2.缺点：

（1）双轨制，不公平：2015年前，由于目前养老保险还存在双轨制，事业单位员工不仅不需要缴纳养老保险的，而且领的钱却比企业退休员工高3-5倍。

自2014年10月，国家出台相关政策，彻底结束了这一长达20年不公平的政策。

（2）违规挪用比较严重：我们缴纳的统筹账户中的养老金被使用情况，目前各省市是没有披露的，另外基金挪用的现象比较突出，全国普遍都存在这种情况。

因为以后老龄化社会情况比较严重，所以后续支付压力会越来越大，这也是为什么国家在规划延迟退休的原因。

（3）养老金收益低：从实际情况来看，国家汇聚的养老保险资金的投资回报普遍低于2.5%，远低于我们的工资增长和通货膨胀（最近几年实际有5%左右），所以更加加剧了养老金后续的支付压力，去年养老金入股市已经多次讨论，目前正在实施当中。

医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。

1.核心优势：

（1）可带病投保：即便你目前生病了，再交医保，医保也可以报销。

目前国内大部分重疾险都是有严格的健康告知，如果不符合要求，就算有钱想买商业保险也买不了。

（2）保证续保：很多消费型的商业保险是不会保证续保的，保证续保的我们普通人又消费不起，所以医疗保险可保证续保的特点，十足的体现了国家福利的性质。

2.不足：

（1）医疗保险报销很严格：整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内。

（2）医保用药很严格：国家对医保的用药范围有明确的规定，哪些能报销，哪些需要自费。

举个例子，如果不幸得了癌症，那么很多对于治疗特别有效的进口药物绝大部分是不在社保范围内的。如果想活的久一点，多花钱吧。

（3）社保医药报销目录：

甲类药品：全部计入报销范围（药效一般，但是费用低）

乙类药品：90%计入报销范围（药效较好，费用稍高）

丙类药品：不计入报销范围（药效极好，费用较高）建议大家在缴纳医保的前提下，可以搭配一些消费型的医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题。

需要注意的是，医疗保险如果断缴3个月以上，则报销封顶需要重新计算。

生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。

各地的政策标准不同，我们以深圳为例，产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元；单胎顺产、难产（含剖宫产）分别可报销2700元、5200元。

深蓝君要提醒大家的是大部分省市规定必须在所在单位缴满一年生育保险，才能享受生育保险的福利。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。

如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险，但是领取过程极为复杂，而且领取时间是有限制的，还会不断要求参加再就业培训。

需要注意的是自己辞职是不算失业的，不能领取失业保险金。

如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

不过有一个很不合理的地方，就是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，如果第49小时死亡的，即使只多了1个小时，也无法被视同工伤了。

住房公积金指的是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，主要用于购买、建造房屋等行为。

我们的住房公积金制度，是参考了新加坡的经验，新加坡通过公积金解决住房问题效果比较显著。

而国内的住房公积金也是五险一金中，除了医疗保险外价值较大的地方，深受大家喜欢。

社保 五险一金是一回事吗

为了提高人们的生活保障，国家推出社保保障政策，而且要要求公司或者企业等要为职工提供五险一金这些福利待遇。有不少人发出这样的疑问： 社保 五险一金是一回事吗，针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

社保 五险一金是一回事吗——具体案例介绍
　　咨询内容：由于找的那种公司福利都没有什么给员工办理社保啊，还有五险一金什么的，所以至今还不知道社保还有五险一金是什么一个概念，但是有时候听说是社保中的五险一金有时候说五险一金求解释两者一样？
　　咨询对象：蒋先生

　社保 五险一金是一回事吗——专家解答
　　平安人寿 广东深圳 胥丽君
　　险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。该怎么缴纳？交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元； 养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元； 工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元 生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的，如何受益？跳槽后前期的还有用么？对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
　　平安人寿 自贡大安 李湘
　　您好！只要说的是五险一金就属于社保的范畴。五险是指：养老，医疗，失业，工伤，生育，一金是指住房公积金。现在明白了吧，祝您生活愉快，合家幸福！
　　太平人寿 淄博临淄 宋文君
　　您好,社保是基本保障，商业保险是补充,一份完整的商业保险一定要包括6项保障，1：人生保障 ，2：意外伤害保障，3：重大疾病保障，4：残疾伤害保障，5：意外伤害医疗保障，6：住院医疗保障。
　　平安人寿 江西景德镇 曾传栋
　　所谓五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，这里都是社保范围内的由企业和个人按一定比例逐月缴纳费用的,如果是自由职业全部由个人承担的话建议购买商业保险，含身价保障保险；重大疾病保障保险；意外保障保险；意外医疗保障保险；住院医疗保障保险；同时可以选择豁免保障保险；日额保障保险等按照需求调整保障，做到投保适度转嫁风险合理规划养老、子女教育、医疗、应急保障的需求！
　　生命人寿 吉林延边 孙文国
　　您好！所谓五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。

以上就是针对“社保 五险一金是一回事吗”问题的解答，不难看出，社保是基本保障，五险一金属于社保的范畴，不过五险一金有住房公积金待遇，而社保没有。如果大家还想要了解更多相关知识，可到当地社保中心进行咨询。