五险是什么时候缴纳

五险是什么时候交

一、五险是什么时候交

企业在员工入职当月就应当为员工参加五险一金，一般企业缴纳五险最晚会定于当月的19号，晚于19号的只能按照下个月的社保进申报进行处理。

一般社保局会在20号开始从公司账户中划扣五险一金，20号—25号是社保缴纳明细刷新的时间，用户最早可于当月的26号查询社保缴费明细。但是，账户刷新有一定的延迟，因此有些用户需要等到次月才能看到个人社保的缴费明细。

二、五险有哪些

五险包括以下这些：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

女性养老保险领取年龄是什么时候？缴纳比例是多少？

不管是男性还是女性，养老规划都非常重要，因为随着时间的流逝，每个人都会逐渐衰老，步入老年是每个人必须经历的阶段。下面我们就来说一下关于女性的养老规划，以及女性领取退休金的年龄情况。

女性在规划养老保险时，可以先参加社会基本养老保险，之后再购买一份个人商业养老保险来提高养老保障。

选择商业养老险时，应同时兼顾意外、健康险等保障类商业保险，以抵御人生中各种风险。

对于处在工薪阶层的女性，可以选择缴费期限较长的年金养老保险，在指定年份开始领取退休养老金，并根据实际退休金的需求，选择不同的领取年限。

而对于经济状况不错的女性，可以选择具有分红功能的女性养老保险，其复利增值作用，也具有抵御通胀风险的作用。

通常情况下，建议女性养老保险缴费在家庭年收入的10%左右，而其中的养老保险提供的养老金额度应占全部养老保障需求的30%。

一般在缴纳养老保险满15年后，在退休时即可领取养老金，那养老保险女性养老保险领取年龄是多大？一般来说是女性为55周岁，但受延迟退休新政策的影响，女性退休年龄也会有变化。

在延迟退休政策尚未正式推行之前，国家政府部门规定，凡是按照规定缴纳社会养老保险的女性，在达到国家规定的合法退休年龄——55周岁以后就可以领取相应的养老金。但2016年人社部提出了延迟退休新政策方案，并于2017年正式出台。新政策规定，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

城镇女职工是按照本人缴费工资的8%缴费；城镇女性自己参保的话，缴费比例因不同的城市而异。

农村女性的话，缴纳社会养老保险则按照当年农民人均纯收入4%-8%的比例缴费，多缴多得。

五险 个人如何缴纳五险

现在很多人在找工作的时候，都会关注是否缴纳五险，在很多人的意识里，五险就是社保，是社保那就要买。其实很多人是了解五险的，只是觉得既然是国家要求用人单位必须给员工缴纳的，必然不会错。也确实，社保是为了给职工一个保障而设立的，也是国家对我们的关爱。要知道五险是非盈利的，很多时候都是要靠国家财政补贴才能推广完善和坚持下去。

五险是什么

　　"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。

为什么要买五险

　　五险是社保强制的，是必须要缴的，只要有劳动合同，就有要交五险，一金不是法定，可交可不交。
　　这是国家法定的，也是保障自己的利益。养老保险，生育保险，工伤保险，生育保险，医疗保险，跟自己还是息息相关的。

五险包括哪些

　　“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体情况如下：
　　养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
　　医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

单位如何缴纳五险

个人如何缴纳五险

　　没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
　　养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

缴纳五险的比例是多少

　　"五险"方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担19%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

缴纳五险要注意什么

　　1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。
　　辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
　　辞职后五险一金办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。
　　3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

辞职后五险如何转移

　　辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。