五险一金有哪些保险

五险一金 五险一金一年多少钱

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金包括什么

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险、生育保险、住房公积金
　　公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。
　　公积金的使用有以下渠道：
　　贷款买房，这个是总所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公积金不仅可以给自己买房，还可以给儿女买房；
　　建造、翻建、大修住房；
　　租房，这个可能很多人都不知道，买不起房，租房也是可以用公积金的哦；
　　离休、退休、移民或失业后，可将公积金账户销户并提取全部余额；
　　家庭成员有重大疾病时，可申请提取公积金；
　　本人被纳入低保或特困范围的也可申请提取公积金使用。

五险一金计算器

　　五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。

公司的五险一金是哪些

　　五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金是怎么交的

一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金一年多少钱

　　五险一金的构成包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
　　五险一金的具体缴纳数额因地区而异、个人收入和企业性质的不同而有差异，那么如果进行一个直观的估计，五险一金大概多少钱呢？理论上，个人承担的缴费数额月占个人收入的15-20%之间，企业承担的数额大概为个人收入的40-45%。例如，个人收入为3000元，那么我们每个月需要缴纳的五险一金范围大致在500-600元之间，企业承担的范围在1200-1350元之间，需要注意的是，个人需要缴纳的费用是在个人收入的3000元中扣除的。

五险一金的标准?

四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于五险一金的缴纳问题？

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块。

五险一金与社保？

　　社保是社会保险的简称，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
　　其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付公积金是地方性缴纳，不是国家强制的正常的公司都有五险一金的福利，最差的也应该是五险至于比例和费用。
　　要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右五险中，养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！

五险一金缴存比例 哪些城市五险一金下调

五险一金缴存比例,上海五险一金缴纳比例是怎么样的？其实五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。五险一金的缴存额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。接下来为大家介绍上海五险一金缴纳比例具体的相关内容。

五险一金缴存比例

　　五险一金缴存比例
　　1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
　　2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
　　5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
　　6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴存基数

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

国家规定的五险一金的缴纳比例

　　国家规定的五险一金的缴纳比例是：
　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
　　5、生育保险　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
　　6、住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

五险一金降低政策

　　中共中央政治局常委、国务院总理李克强在北京主持召开部分省(市)政府主要负责人经济形势座谈会。李总理表示：要实施降费，支持各地从实际出发，在国家统一框架下，阶段性降低“五险一金”。

哪些城市五险一金下调

　　近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。内蒙古暂时保持不变。

五险一金降低后，我们的工资有什么变化

　　下调社保保险费率，原因一方面是社保基金有结余，另一方面是我国经济发展进入新常态后可减轻企业负担，对原有的工资并没有产生变化。

降费率会影响社保待遇吗

　　降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。社保待遇是既定的，是国家承诺的计发数，不会说存在基金缺口就降低待遇。但是从间接层面看，费率的调整，可能影响社保基金的可持续性，进而上涨的步伐会放缓。

五险一金如何查询

　　1、网上查询：登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。人力资源和社会保障局网站
　　2、电话查询：市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
　　3、柜台咨询：您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
　　4、部门查询：社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。

沈阳五险一金查询方法有哪些

目前沈阳五险一金查询方法有三种，网上查询、电话查询以及柜台查询，其中以网上查询和电话查询最为方便，沈阳参保职工只需登录沈阳人力资源和劳动保障局官网社保查询页面，输入身份证号码、附加码以及验证码等信息，点击查询即可；而电话查询只需拨打12333或12329即可。柜台查询的话，携带个人社保卡前往沈阳各大社保或公积金服务网点办理柜台查询业务即可。

　1.网上查询
　　登陆沈阳人力资源和社会劳动保障局官网，在网上办事大厅栏目中找到信息查询页面http://www.syhrss.gov.cn/fwdt/xxxc.php，根据自己的查询需求，点击养老保险账户信息查询、医疗保险账户信息查询或失业保险账户信息查询，然后进入相应的五险查询页面，输入身份证号码、验证码等信息点击查询即可。
沈阳公积金网上查询的话，登陆http://www.sygjj.com:8080/cxxt/personalpaf/personalAction.action页面，输入个人身份证号码、公积金卡号、验证码等信息点击提交即可查询到自己的个人账户信息。

2.电话查询
　　沈阳五险属于社保，参保市民拨打沈阳社保服务热线024-82510065即可查询到个人账户信息，另外，也可以拨打全国统一社保服务热线12333，进入到沈阳社保部门再进行个人账户查询。
　　沈阳公积金电话查询电话是12329(96688)，通话费用为普通市话费，拨打12329(96688)，听到语音提示后选择3号键（公积金业务办事指南），选择7号键（其他条件提取）。

3.柜台查询
　　柜台查询沈阳五险个人账户的话，参保市民只需携带身份证和社保卡前往沈阳市皇姑区崇山路103号办理柜台手续即可。
　　柜台查询沈阳公积金个人账户信息的话，参保市民携带身份证和公积金卡前往沈阳市沈河区惠工街161号办理柜台手续即可。

以上就是目前比较常见的沈阳五险一金查询方法介绍，参保职工可以根据自己的喜好以及方便与否来选择，其中网上查询和电话查询具有方便和快捷的优势，推荐大家优先选择。