装修意外保险怎么买

平安装修意外保险理赔流程

在购买了新家以后，都会请装修工人进行装修，如果在装修的时候发生意外了呢？这时候都会为工人们购买装修意外保险，但是很多人购买了后却不知道怎么理赔。下面将为您介绍平安装修意外保险理赔流程。

　　一、报案

出险后3日内致电95511报案或到保险公司报案

　　二、准备相应的理赔材料

不同的险种需要准备的材料是有所差别的。比如意外伤残需准备包括门诊或住院病例、有关部门出具的意外事故证明、伤残鉴定报告等。意外医疗需准备包括门诊或住院病例、门诊或住院费用收据原件及明细清单、有关部门出具的意外事故证明等。意外身故需准备则包括被保人身份证明、受益人身份证明、受益人与事故者关系证明、有关部门出具的意外事故证明、死亡证明（户口注销、殓葬证明）等。

　　三、办理手续

当事人应该到当地平安财产保险门店办理理赔手续。

　　四、等待平安保险公司审核

如果属于保险责任范围类的事故，平安保险公司当地机构将会为客户办理理赔手续。在这整个过程中，出险人要积极配合保险公司的工作，才能使赔付事宜容易进行。

平安装修意外保险理赔流程是什么？首先出险后，您需要在3日内向平安公司报案；其次准备相关的材料提交于保险公司；最后保险公司对材料以及案件进行审核，属于保险责任范围内的，公司会及时进行赔偿。

意外保险怎么买

所以咱们买意外险的时候一定要留个心眼，这3点千万要注意：

第一点，生效日期

很多人买完保险后，以为第二天就生效了，其实不是的，有些是3天生效，有些甚至长达7天，所以大家一定要留意！

第二点，特别约定和投保须知

这是最容易被忽略，但又与理赔密切相关的，如果不注意，很可能出事了，保险公司一分钱也不赔。

第三点，就是职业要求

意外险对健康没什么要求，只要能正常生活一般都能买,但是它对职业的要求就比较严格，因为不同职业的风险是完全不同的，比如说警察，他们的风险就比办公室白领高很多。

员工意外保险怎么买？

员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任。 风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？除了工伤保险外，企业还可以给员工购买意外保险。

企业一般会给员工买团体意外险。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：

1.稳定企业发展：

假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；

2.提升员工归属感：

给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。

团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可作为本保险的被保险人。

投保人数必须占总在职人员的75%以上，且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位，需所有员工100%投保。

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。

经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。

因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。

主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。