五险一金比例是多少

五险一金缴纳比例是多少？

我们打工一族找工作找公司的时候，五险一金是一个重要的衡量标准，因为这是我们作为劳动者最基本的保障和权益。那么五险一金怎么交，我们需要了解的是基本的缴费基数和计算方法，缴费过程一般不用我们操心，一起来具体看看五险一金怎么交吧。

职工社保就是指这五险，具体如下：

而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。

劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。

而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。

看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂缴费比例，缴费基数，这算法就简单了。

我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：

假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。

这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。

每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子：

假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；

如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；

如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。

如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。

公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

情况 1 ：在本地换工作

25 岁的 A 先生是湖南人，毕业后就在深圳工作了 2 年，目前正准备辞职。

假如 A 先生以后还是留在深圳找工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。

值得注意的是：大部分公司的社保缴费日是每月 15 号；所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

情况 2：跨省市换工作

如果 A 先生最终决定要逃离北上广深，回湖南老家发展；那就需要办理社保迁移了，具体步骤如下：

步骤 1 ：登录社保局官网，提交转出申请

步骤 2 ：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》

步骤 3 ：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入

在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。

每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打社保热线：12333 详细咨询一下。

情况 3：自己交社保

假如你辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。

需要注意的是，居民医保是交一年，保一年，大多数地区只能在每年9月份到12月份缴纳次年的医保费用，不能随缴随用。

如果近期有离职想法，可以在这个时间点先把第二年的医保费用交了。

五险一金缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元

3、失业保险：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、公积金：个人与单位承担相同的比例，根据企业的实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。最高12%，最低一般是5%。

五险一金缴纳比例是多少

　　五险一金就是我们平时说的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么五险一金的缴纳比例是多少呢？养老保险又可以领取多少钱呢？

　五险一金缴纳比例：
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人无需缴纳；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人无需缴纳；
　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　在五险一金中，养老保险和医疗保险与职工生活最息息相关。养老保险关乎职工的退休生活，医疗保险则关乎职工平时的就医。员工比较关心的有两个问题，一是退休后，养老保险金可以领取多少？第二是平时就医，医疗保险可以报销多少？针对这两个问题，专家将为消费者一起解答。

养老保险可以领取多少？
　　养老保险金的领取，可以按照以下公式计算：
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
　　基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

医疗保险可以报销多少？
　　在职职工急诊看病后，医疗费超过2000才可以进行报销，报销比例为50%。若是70周岁以下的退休员工，医疗费超过1300即可报销，报销比例为70%;若是70周岁以上的退休员工，超过1300元医疗费即可报销，报销比例为80%。这三类人群的医疗保险报销最高限额为2万元。
　　如果是住院的费用，无论是在职还是退休人员，起付金额皆为1300元，第二次及之后的住院费用，按照起伏标准的50%确定，也就是650元。一年内最高支付额为7万元。

五险一金缴纳比例是多少？综上所述可知，目前养老保险缴费比例是单位21%，个人8%，医疗保险缴费比例是单位9%，个人2%+3元，而工伤保险缴费比例是单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。