年金险的好处有哪些

企业年金好处有哪些

企业年金可以作为养老保险的补充，确保退休生活的质量，因此许多企业为给予员工更好的福利，开始为员工购买年金保险。下面我们看看企业年金好处有哪些？

　　（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

　　（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。

　　（三）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。

　　（四）推进养老保障制度改革，健全保障体系。养老保险体系这一保障方式的有效进行关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。

企业年金好处有哪些？首先有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才；其次有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能；然后在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税；最后有利推进养老保障制度改革，健全保障体系。

建立企业年金有哪些好处

随着国家的养老保险制度的改革和发展，国家还鼓励一些企业建立企业年金，企业年金可以为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。那么，建立企业年金到底有哪些好处呢？

　　在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

　　企业年金与基本养老保险的区别与联系
　　从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业年金的缴费比例 企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）； 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

　企业年金的益处
　　一、对政府的益处
　　企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。
　　二、对企业的益处
　　年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。
　　三、对员工的益处
　　企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

通过以上信息我们可以获知，在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划， 企业年金在我国有着巨大的发展潜力。

保险的好处有哪些

现如今，随着人们对保险知识的不断了解，人们往往用保险的方式进行储蓄，甚至成为了一种社会风尚。那么，保险的好处有哪些？接下来，就由小编为大家介绍保险的好处。

一、弥补意外伤害损失

　　天有不测风云，人有旦夕祸福。交通意外、职业伤害、重大事故等各种风险，随时都可能发生。那么，面对意外，我们将如何应付呢？保险是最佳的选择，它虽不能趋吉避凶，但会雪中送炭。保险可以保障人们无论何时何地，因任何事故所造成的损害，可避免让自己及依靠他生活的家人陷入绝境，且无需担心本身收入那里的减低或丧失谋生能力。意外保险可以减轻生活中的突发的一些意外事故导致伤害，大到意外身故、意外伤害等引起的住院，小到意外引起的小痛小病，都可以得到保障。

二、降低医疗压力

　　病魔是不讲情面的，它随时可能侵袭，让人防不胜防，购买健康保险恐怕是最佳的方式之一。一旦有了病，人们最担心的不是疾病本身，而是没钱治病。特别是一些需要长期治疗的病，费用往往高达数万元、几十万元甚至上百万元，保险能够减少高昂的医疗费的支出，减轻负担。健康保险会解决因疾病引起的医疗开支，不管是普通的住院医疗，还是重大疾病，只要符合要求，都可以获得相应的治疗费用补偿，能极大地减轻因病造成的费用压力。

三、养老保障

　　“养儿防老”的时代已经成为历史，养老问题成了摆在中国人面前的新问题，中国人也逐步走向通过购买养老保险来防老，这已经成为社会发展的必然趋势。

　　当今社会越来越多的人靠商业保险来解决养老、医疗、子女教育等问题以及减轻未来不可预知风险所产生的负担。

四、保险储蓄

　　以保险的方式储蓄是当今社会最流行的一种储蓄方式，同时也体现了一种观念的改变和好习惯的养成，越来越多的人靠商业保险来解决养老、医疗、子女教育等问题以及减轻未来不可预知风险所产生的负担。

保险的好处有哪些？它能起到弥补意外伤害损失、降低医疗压力、提供养老保障、保险储蓄等作用，最后大家也可以根据自己的需求，选择一份最适合自己的保险。