深圳最新推出的保险

最新推出天然胶保险+期货项目上市

　　三大期货交易所“保险+期货”试点工作在积极稳步推进中，并且取得了很好的效果。上期所今年5月份正式启动天然橡胶“保险+期货”精准扶贫工作，批准23个试点项目，挂钩天然橡胶现货3.6万吨，覆盖海南省、云南省14个贫困区县，其中12个为国家级贫困县。截至7月底，已有20个项目正式启动。其中，由申银万国期货公司与中国人保上海及临沧分公司合作实施的项目第一期已顺利完成，云南省临沧市国家级贫困县1738户投保的胶农将获得650万元赔付，上半年天然橡胶价格下跌过程中割胶收入得到有效保障。

　　项目第一期

　　赔付投保农户650万元

　　天然橡胶是我国的战略物资，主要种植区域集中在云南和海南，多为边疆、少数民族地区和国家级贫困县。橡胶种植是大部分胶农的主要经济来源，是当地实现脱贫摘帽的希望所在，“保险+期货”试点项目为广大普通胶农找到规避农产品(5.26 +0.96%,诊股)价格风险的有效途径，成为脱贫摘帽的有力抓手。

　　在上期所和云南省临沧市政府的大力支持下，申银万国期货公司获批开展临沧市5000吨、5.5万亩天然橡胶“保险+期货”项目，覆盖了国家级贫困县永德县的橡胶总产量，惠及1738户胶农，其中建档立卡户1415户，少数民族579户。项目分为上半年和下半年两期实施。

　　据了解，项目第一期于5月29日入场交易，以RU1809期货合约价格为保险标的，执行价格12015元/吨。6月5日，标的合约移动均价与执行价格相比跌破300元/吨，按照申银万国期货的创新期权结构设计和保险条款约定，当天为投保农户已经锁定了最低150万元的赔付额。随后天胶标的合约价格继续下跌，到7月27日项目第一期运作结束时， 保险结算价为10715元/吨，总计为投保农户赔付650万，上期所支持的项目首期保险费为225万元，赔付率高达288%。

　　该项目相关负责人介绍，在项目实施过程中，中国人保上海及临沧分公司积极对接临沧市政府与县政府相关部门，深入一线开展调研和宣传培训，得到了当地政府和胶农的大力支持，申银万国期货公司与申万智富子公司，在风险可控的条件下创新设计了两期锁定亚式期权结构，实现了项目覆盖面、赔付率与保障程度三者的兼顾。目前首期保险的赔付流程已经启动。

　　探索可复制可推广

　　风险管理路子

　　2018年，中央一号文件连续第三年提出“稳步扩大‘保险+期货’试点”。为贯彻中央精神，上期所2018年天胶“保险+期货”的试点在各个方面相比2017年都有所扩大，今年总计32家会员单位的试点方案通过评审，覆盖海南省、云南省21个贫困区县，其中，国家级贫困县17个，涉及天然橡胶现货产量8万吨。上期所拿出7200万元专项资金，全力支持项目开展，在持续完善试点方案的基础上，探索出一条可复制、可推广的橡胶价格风险管理新路径。

　　在风控合规的基础上，今年的参与机构被赋予了更长的项目周期和更灵活的操作空间。截至7月31日，共有20个项目已签约启动，覆盖13个贫困地区，涉及天然橡胶现货3.76万吨。

　　今年，在上期所和海南省白沙黎族苗族自治县政府的支持下，白沙县有两个“保险+期货”项目全面开展，分别挂钩天然橡胶1.1万吨和0.57万吨，基本实现了对当地民营橡胶产量的全覆盖，为白沙县贫困胶农提供了全面有力的风险保障。

（编辑：Hello.babycat）

深圳社保局最新发布通知:关于2018-2019年深圳社保缴费基数调整办法

　　深圳社保局最新发布通知:关于2018-2019年深圳社保缴费基数调整办法。自2018年7月1日至2019年6月30日至，深圳各项社保缴费基数与待遇计发基数将进行调整。此次调整涉及到常规的“五险一金”包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金。以下是深圳调整相关内容，希望您能喜欢!

2018年深圳市薪资水平报告
	平均工资￥5199
	工资分布比例
	2K以下	3.30%
	2K-3K	19%
	3K-4.5K	20.80%
	4.5K-6K	19.70%
	6K-8K	14.60%
	8K-10K	7.90%
	10K-15K	8.00%
	20K-30K	3.20%

深圳市岗位工资排名				深圳市行业工资排名
	岗位	平均工资		行业		平均工资
1	销售经理	￥6,945		培训学校		￥22,500
2	电话销售	￥5,016		燃气		￥17,999
3	美容师	￥4,751		传媒		￥16,721
4	销售代表	￥4,661		基金		￥16,392
5	会计	￥4,091		宠物		￥12,749
6	业务员	￥3,981		文化传播		￥12,499
7	外贸业务员	￥3,905		液压		￥12,374
8	销售助理	￥3,579		能源		￥11,738
9	文员	￥3,035		金融		￥10,083
10	前台文员	￥2,842		建筑设计		￥9,730

　　深圳市力资源和社会保障局相关负责人表示：根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2017〕5号)及统计局公布的上年度全市职工月平均工资，对2018-2019年度社会保险基数进行调整。

　　2018-2019年深圳社保缴费基数：

2018-2019年深圳社保缴费基数
参加险种		缴费比例			分账比例		缴费基数	举例说明
		合计	单位	个人	个人账户	共济金
养老保险	基本+地补（深户）	22.00%	13%+1%	8%	8%	14%	职工上月工资总额最高为社保平均的3倍最低为最低标准	深户某月工资为4000元那么单位+个人缴费为4000*22%=880元（560+320）
	基本+地补（非深户）	21.00%	13%	8%	8%	13%		非深户某月工资为4000元那么单位+个人缴费为4000*21%=840元（520+320）
医疗保险	一档（基本+地补）	8.20%	6%+0.2%	2%	不满45：5%满45岁：5.6%	不满45：3.2%满45岁：2.6%	职工月工资总额最高为社保平均的3倍最低为社保平均工资的60%	某职工月工资总额为3000元单位+个人缴费为4052*8.2%=332.26元（251.22+81.04）
	二档（基本+地补）	0.80%	0.5%+0.1%	0.20%	0	0.80%	社保平均工资	某单位为员工选择缴纳二挡医保单位+个人缴纳为6753*0.8%=54.02元（40.52元+13.5元）
	三档（基本+地补）	0.55%	0.4%+0.05%	0.10%	0	0.55%		某单位为员工选择缴纳三挡医保单位+个人缴纳为6753*0.55%=37.14元（30.39元+6.75元）
生育保险	2015年10月起	0.50%	0.50%	0	0	0.50%	同养老保险缴费基数	某职工月工资为5000元应缴纳生育保险费为5000*0.5%=25元全部由单位承担
失业保险	2015年12月起	1.50%	1%	0.50%	0	1.50%	最低工资	某职工月工资为20000元应缴纳失业保险费为2130*1%=21.3元个人缴纳为2130*0.5%=10.65元
工伤保险	2016年7月起	根据行业	根据行业	根据行业	0	全部	同养老保险缴费基数	某单位为员工选择缴纳四挡0.63%的工伤保费率员工月工资为5000元那么单位+个人缴纳为5000*0.63%=31.5元由单位承担

　　自2017年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资同步调整如下：

　　一、养老保险、工伤保险及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月;

　　二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月。

　　注：缴费基数标准上限为本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，下限为在市政府公布的最低工资标准。

　　2018-2019年深圳养老保险缴费比例及缴费基数：

　　缴费比例：公司缴14%，个人缴8%;(深户职工)，公司缴13%，个人缴8%;(非深户职工)

　　缴费基数：

　　职工上月工资总额;最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为本市最低月工资标准。自2017年6月1日起最低缴费基数为2130元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

　　例如：深户某职工6月份工资总额4000元;则单位缴交4000×14%即560元，小李缴交4000×8%即320元。

　　2018-2019年深圳医疗保险缴费比例及缴费基数：

　　一档医疗缴费比例：公司缴6.2%，个人缴2%;

　　一档医疗缴费基数：

　　员工上月工资总额;最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。自2017年6月1日起最低缴费基数为6753*0.6即4051.8元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

　　二档医疗缴费比例：公司缴0.6%，个人缴0.2%;

　　二档医疗缴费基数：本市上年度在岗职工月平均工资(自2017年6月1日起为6753元/月);

　　举例： 单位为职工选择参加二档医保，单位+个人缴交为6753×0.8%=54.02元(40.52元+13.5元)。

　　三档医疗缴费比例：公司缴0.45%，个人缴0.1%;

　　三档医疗缴费基数：本市上年度在岗职工月平均工资(自2017年6月1日起为6753元/月);

　　2018-2019年深圳生育保险缴费比例及缴费基数：

　　举例：单位为职工选择参加三档医保，单位+个人缴交为6753×0.55%=37.14元(30.39元+6.75元)。

　　缴费比例：公司缴0.5%，个人不缴;

　　缴费基数：

　　职工上月工资总额;最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为本市最低月工资标准。自2017年6月1日起最低缴费基数为2130元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

　　举例： 某职工6月份工资5000元，应缴生育保险费为5000×0.5%即25元，全部由单位承担。

　　2018-2019年深圳失业保险缴费比例及缴费基数 缴费比例：公司缴1%，个人缴0.5%;

　　缴费基数：本市月最低工资标准(2016年6月起，最低缴费基数为2130元)。

　　举例：某职工6月工资20000元，失业保险费单位缴交2030×1%即20.3元，职工个人缴交2030×0.5%即10.15元。

　　2018-2019年深圳工伤保险缴费比例及缴费基数 缴费比例：

　　根据行业类别分八档基准费率分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，个人不缴;

　　缴费基数：

　　职工上月工资总额;最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为本市最低月工资标准。自2017年6月1日起最低缴费基数为2130元/月，2017年6月起最高缴费基数为6753×3即20259元。

　　举例：某单位单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位某职工6月份工资5000元，应缴工伤保险费为5000×0.63%即31.5元，由单位承担。

（编辑：Hello.babycat）

最新的保险理财好不好

新的一年开始时，很多的保险公司也推出开门红保险理财产品，那最新的保险理财好不好？以太平洋保险公司推出的幸福相伴尊享版理财计划，我们来看看新的理财产品具有哪些闪光点。

　一、幸福相伴尊享版理财计划有哪些亮点
　　亮点1 活：双贷款 双收益
　　主附险均可参与贷款最高可达现金价值净额的90%，贷款期间仍享受保险利益。
　　亮点2 稳：4.025顶额利率设计 确定高收益
　　a.年年生存金，固定有起保障：保单每三年度每年基本保险金额领取至59岁
　　b.返还年年增 越老越值钱：60岁110%保额领取 60岁后每年递增保额的10%
　　c.满期祝寿金 人生真幸福：80满期时，还可领取一笔等于全部所交保费的祝寿金
　　亮点3 高：6%全新财富赢家账号 降息通道 逆势而上
　　零费用进入财富赢家：保单利益零费用进入财富赢家账户进行二次增值，日计息，月复利。


　二、幸福相伴尊享版理财计划好不好
　　示例：0岁男宝宝，投入仅交3年，年缴费200000元。累计一生领取236万：
　　1.特别奖励金： 第三年一次领取52260元。
　　2.祝福金：2岁至59岁，每年保证领取17420元 。
　　3.养老金：60岁时领取19162元，每年以10%递增，至79岁20年共领71.4万。
　　4.满期金：80岁，领取60万。
　　财富累积一生畅通无阻：
　　0-2岁 只需交3年费
　　18岁-21岁规划每年领取5万大学教育金
　　25岁规划领取15万婚嫁金
　　30岁规划领取19万创业金。

　　慧择提示：最新的保险理财好不好？通过上文的介绍，您可以看到作为新理财的代表产品，太平洋保险公司推出的幸福相伴尊享版理财计划具有双贷款、双收益、高利率的特点，能够获得高额的回报。