员工伤亡保险缴纳率

为您介绍人身意外伤亡保险

人身意外伤亡保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。下面给大家详细介绍一下人身意外伤亡保险。

意外伤亡必须符合以下要件
　　1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
　　2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。
　　3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
　　4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。
　　5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。

适用群体
　　人身意外无处不在，人人都需要人身意外伤害保险，在投保了综合意外险之后，如经常驾车出行的人，一定要为自己投保充足的人身意外伤害保险。
　　经常出差的人士，还应该投保一份交通工具综合意外险，能够额外增加乘坐飞机、火车、轮船、公共汽车及出租车的保障。
　　此外，家庭可以选择意外险还有针对老年人的《老年人出行平安保险》、针对家庭财产《安居综合保险》、针对民用燃气危险的《民用燃气用户个人人身意外伤害保险》等，意外险真的是不能省却的保险。

保险特点
　　短期性
　　意外伤害保险是短期险；通常以一年期为多，也有几个月或更短的。如各种旅客意外伤害保险，保险期限为一次旅程；出差人员的平安保险，保险期限为一个周期；游泳者平安保险期限更短，其保险期限只有一个场次。
　　灵活性
　　人身意外伤害保险中，很多是经当事人双方签订协议书，保险金额亦是经双方协商议定的(不超过最高限额)，保险责任范围也相对灵活。投保手续也十分简便，当场付费签名即生效，无需被保险人参加体检，只要有付费能力，一般的人均可参加。
　　保费低
　　一般不具备储蓄功能，在保险期终止后，即使没有发生保险事故，保险公司也不退还保险费。所以一般保费较低，保障较高。

人身意外无处不在，人人都需要人身意外伤亡保险，为了给未来的生活多一份保障，在投保了综合意外险之后，一定要为自己投保充足的人身意外伤亡保险。

军人伤亡保险规定内容有哪些？

军人，古代称之为骑士。他们放弃小家为大家，用自己的能力保卫国家边境，维护社会稳定。因此，我国根据相关法律法规制定了《军人伤亡保险规定》，下文将会三个方面为您进行详细介绍。

军人伤亡保险规定内容一：保险受益人
　　军人死亡保险受益人为军人的配偶、子女、父母、兄弟姊妹、祖父母、外祖父母。
　　军人可以在前款规定的受益人中，指定特定的受益人及其受益份额；未指定特定受益的人，依照《中华人民共和国继承法》的有关规定执行。
　　军人伤残保险受益人为军人本人。

军人伤亡保险规定内容二：保险给付
　　军人伤亡保险给付金额，以全军干部月平均工资收人为计算单位。具体数额，由总后勤部根据工资变化情况适时调整。

军人伤亡保险规定内容三：伤亡性质认定与评残
　　军人伤亡性质认定，依照《军人抚恤优待条例》的有关规定执行。
　　军人伤残、病残等级评定，依照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》和《革命伤残军人评定病残的条件》执行。
　　军人伤残评定工作，依照《军队评定伤残等级工作管理办法》执行。
　　军人保险机构对伤亡性质认定或者伤残等级评定有异议的，可以要求有关部门进行核查，并将核查结果告军人保险机构。

《军人伤亡保险规定》不仅是为了维护军人的权益，激励军人履行职责，英勇战斗，更是国家对军人关爱的一种体现。军人在履行职责时意外伤残或死亡，保险就可以提供一定补偿，用来减轻家庭的经济负担，保障其基本生活需求。

员工保险多少钱

新员工入职，公司一般都会给员工购买保险。这里的保险通常就是五险，养老、医疗、失业、生育保险等等。那么员工保险多少钱呢？具体保险费用怎么缴纳的呢？

　　基本养老保险费计算缴纳
　　缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。
　　缴费额的计算：假如员工小张2005年工资收入为12000元，月均工资收入为12000÷12=1000元。个人月缴费额为：1000×8%=80元;单位月负担额为：1000×20%=200元。

医疗保险费计算缴纳
　　缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担 7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。
　　缴费额的计算：假如员工小王在武汉参保上年月均工资1000元，个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月负担额为 1000×8%=80元。另外，公司还为每位员工参加了 补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。

失业保险费计算缴纳
　　缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。
　　缴费额的计算：假如郑州参保的员工小李2006年月均工资800元，2006年郑州市社平工资为1571.25元，小张月均工资收入800元低于社平工资的60%即943.05元的保底数，因此，应按943.05元为缴费基数。个人月缴费额为：943.05×1%=9.43元;单位月负担额为：943.05×2%=18.86元。

补充养老保险
　　补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。
　　以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例郑州地区为42%，武汉地区为42.5%。其中郑州地区单位负担31%，武汉地区单位负担31.5%，两地区个人缴费比例都为 11%。以员工上年度月均工资收入1500元计算，每月个人缴费总额为1500×11%=165元，单位(郑州地区)每月负担为：1500×31%=465元。

员工保险多少钱？一般来说根据你的工资决定你交多少钱，每一项保险的缴费比例不同，比如养老保险，个人缴工资的8%，单位负担20%。若您想要了解更多，可以通过社保局等多种渠道进行咨询。