员工在工作期间伤亡

工作期间休息受伤该怎么办

在生活当中，我们的生命会面临着来自各方面的危险。无论是在家里，还是出门在外，就连我们工作期间休息的时候，一时的粗心大意也会面临着生命危险，下面就是一个例子。

　　刘某在广州一家建筑公司工作，与公司签订了劳动合同。去年7月，刘某在工作期间因为感觉疲累，到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌，刘某被砸伤，手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书，认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致，认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位，严重违反劳动纪律，应对事故承担全部责任。

刘某咨询：在工作期间休息受伤是否算工伤
　　广东港宏律师事务所的郑贤春律师认为：本案的焦点在于，劳动者在正常的上班时间内休息，发生意外伤害时，能否认定为工伤。郑律师指出，即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形，只要意外伤害是发生在履行职务期间的，都应认定为工伤，因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为，并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》原（劳部发 ［1996］266号）之规定，只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的，才不应认定为工伤。而且，在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要，并不能认为刘某的休息行为就是怠工。
　　根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。刘某与建筑公司存在劳动关系，刘某在工作期间休息时受伤事实清楚。因此刘某受伤符合工伤认定条件。

当您也面临上述情况时，自己可以查阅一定的资料：工伤认定办法，因工死亡职工供养亲属范围规定，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法，各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法等，也可以通过律师以法律武器来维护自己的合法权益。

保安工作期间被砍伤 这属于工伤范畴

每天劳累的工作，会使我们很容易就患上职业病。在一定情况下，患上职业病属于 工伤范围。近期发生了一件事情， 保安在夜间清理小广告时，被人砍伤，这是否属于工伤呢？

　　案件过程
　　2012年7月，杨某开始在重庆某物业公司上班，被安排到重庆某广场项目从事安保工作。2014年7月20日凌晨，杨某值夜班时接到同事通知，前往处理贴广告的青年。处理完后，杨某被一群不明身份的男青年砍伤。
　　2014年9月，杨某向永川区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经审查认定杨某受伤系工伤。
　　2015年1月，重庆某物业公司以认定工伤决定书没有事实依据、适用法律错误为由，向永川法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤决定。
　　庭审中原告物业公司称，公司并未要求保安处理小广告，杨某受伤无法证明系履行工作职责所致，其受伤乃是私人行为所致，故不应认定为工伤。
　　永川法院审理认为，物业公司是具有用工主体资格的企业，杨某是具有就业资格的劳动者，杨某是在工作时间、工作场所内履行工作职责而遭受到不法侵害。根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤，且杨某不存在不得认定为工伤或者视同工伤的认定的情形，物业公司也无法提供杨某受伤的事实是因为私人恩怨或者脱离工作范围而遭受侵害的证明。据此，法院作出如上判决。
　　一审宣判后，重庆某物业公司提出上诉，但在二审法院审理期间又主动撤回上诉。该判决现已生效。

　保安行为系正常履职应予认定
　　作为物业公司保安，维护小区秩序系其职责，杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告行为，系正常履行职责，遭受暴力伤害应当认定为工伤。
　　《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。重庆某物业公司认为杨某因其他原因被砍伤，应提供证据，因无法提供相应证据，故应当承担举证不能的后果。

　慧择提示：保安值班被人砍伤住院，是否属于工伤？由于保安人员是在工作时间、工作场所内履行工作职责而遭受到不法侵害，所以保安人员属于正常的保安行为系，这种行为也是属于 工伤范围。

员工意外保险多少钱由工作职业风险来定

企业为保障员工安全，往往会为员工购买员工意外险，那么， 员工意外保险多少钱呢？其实，意外险保费的多少是根据企业员工的工作职业风险来决定的。

员工意外保险多少钱是根据工作的职业风险来定的,如果是一到三类职业,每人100元,如果是4类职业,每人150元,5类职业200元。 团体意外险可以保 意外身故、伤残、意外医疗、意外住院津贴等，24小时受保障，无论是工作事故(如工伤)、家居事故、还是出差在外等所有的意外事故都受保障。

　　具体保障：意外 身故10万；意外残疾最高10万；意外医疗1万；意外住院现金补贴30元/天。这对 员工意外保险多少钱的回答有一定的帮助。

　　员工意外险的办理：

　　1、办理团体人身意外险应该先了解一下， 保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。

　　2、然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。

　　3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。

　　4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。

　　5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。

由于员工意外保险多少钱是根据员工工作的职业风险来决定的，所以您要想知道员工 意外险多少钱要先看您工作的职业风险，如果您还有疑问，可以登陆 慧择网详细咨询。