领取保险金需要什么

失业保险金如何领取失业保险金领取需要什么条件

小编的一个朋友曾经和小编抱怨过：自己每个月幸辛苦苦赚个几千块钱，每个月还要交400的五险一金的费用，其他的像工伤保险、生育保险、养老保险、公积金、医疗保险，这些都是有用的，为什么还要交什么失业保险，这不是在浪费我的钱吗？还强制执行。那个时候小编还没有接触保险，只知道五险交了是有好处的。昨天看到有网友留言问失业保险金如何领取，这个问题就让小编想到了我这个曾经向我抱怨过失业保险的朋友，所有今天特意写了这篇文章，好让大家能直观的了解失业保险的一些事情。下面我们就开始今天的话题。

失业保险金是什么

　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

国家为什么设立失业保险金

　　失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

失业保险如何缴纳

　　失业保险费由城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
　　失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12个月;满5年不足10年的，最长不超过18个月;10年以上的，最长不超过24个月。
　　(2)满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2年月失业保险金，合并期限最长为18个月。
　　(3)满10年以上的，在享受18年月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1年月失业保险金，合并期限最长为24个月。

失业保险金领取需要什么标准

　　失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：
　　1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放。
　　2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放。
　　3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放。
　　4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放。
　　5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放。
　　6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

失业保险金领取需要什么条件

　　一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
　　2、非因本人意愿中断就业的。
　　3、已依法定程序办理失业登记的。
　　4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　1、终止劳动合同的。
　　2、被用人单位解除劳动合同的。
　　3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
　　4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。
　　5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的。
　　6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的。
　　7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的。
　　8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。
　　9、法律、法规另有规定的。

失业保险金如何领取

　　1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
　　2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
　　3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
　　4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
　　5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

失业保险金办理有什么时限

　　失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到街道、乡镇劳动保障管理站或社区劳动保障服务社办理失业状态确认手续，每月22日持失业保险登记卡领取失业保险金。
　　根据社会保险法，失业保险金领取按如下规定：
　　每满1年享受2个月失业保险金。
　　累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
　　累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
　　累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
　　因为各地经济水平的不同，目前各地的每月领取的失业保险金标准会有所不同。具体金额可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

失业保险金领取要注意什么

　　失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金：
　　1、重新就业的。
　　2、应征服兵役的。
　　3、移居境外的。
　　4、享受基本养老保险待遇的。
　　5、被判刑收监执行或者被劳动教养的。
　　6、无正当理由，累计三次拒不接受经办机构或者公益性职业介绍机构介绍工作的。
　　7、考入全日制学校学习的。
　　8、到达法定退休年龄的。
　　9、有法律、行政法规规定的其他情形的。

康惠保领取重疾保险金需要什么资料

　　如今年轻人压力很大，既需要承担家庭责任，还需要应对工作压力，加上环境污染等因素，很多年轻人不幸患上了重大疾病。一部分人为了转嫁风险，想到给自己购买一份重疾险。康惠保重疾险是比较受欢迎的一款重疾险产品，目前在慧择保险网火爆热销。那么，康惠保领取重疾保险金需要什么材料？

康惠保领取重疾保险金需要什么资料

　　购买重疾险的时候除了要看清楚保险条款、保障内容之外，还需要了解清楚在出险之后需要提供什么材料，这样才利于消费者申请保险金。

　　消费者在购买康惠保重疾险后被确诊患有重大疾病的话，需要第一时间报案，除此之外，还需要准备下述材料申请重大疾病保险金：

　　1、申请人申请重大疾病保险金

　　百年人寿康惠保重大疾病保险合同规定，申请人【指投保人、被保险人、受益人或其他有权领取保险金的人】申请重大疾病保险金时，应该提供下面的证明文件和资料：

　　（1）理赔申请书；

　　（2）保险合同；

　　（3）被保险人法定有效身份证明；

　　（4）申请人的法定有效身份证明及关系证明；

　　（5）能够证明符合约定重大疾病定义的百年人寿认可的医院出具的医学诊断书、医疗病历、检查报告以及其他医学证明文件或司法鉴定机构出具的法医鉴定报告；

　　（6）申请人需要提供与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。

　　2、委托他人代为申请

　　如果申请人委托他人，也就是没有权益领取保险金的人代为申请保险金，受委托人还应提供申请人亲笔签字的授权委托书、受委托人的法定有效身份证明等相关证明文件。

　　3、提供补充材料

　　如果上述提到的保险金申请的证明和资料不完整的，百年人寿保险股份有限公司将一次性书面通知申请人补充提供有关的证明和资料。

　　收到申请人的材料之后，保险公司会进行详细的理赔资料核定，一般情况下康惠保重疾险的重疾险审核时间为20-22个工作日，结案后的1-2个工作日申请人的重大疾病保险金理赔款可以到账。以上便是关于“康惠保领取重疾保险金需要什么资料”的介绍，希望可以帮助到大家。

2019失业保险金领取与需要多少钱

2019失业保险金领取

　　失业保险金的领取条件主要可以分为以下三种情况：

　　1、参保人按规定参保失业保险，其单位和本人都根据规定缴费满1年或1年以上的;

　　2、若参保人非本人意愿中断了就业(包括自我终止劳动合同、被单位解除劳动合同;被单位开除、辞退;单位以不正当的手段强迫劳动后，参保人告知单位解除劳动合同的;单位未按照规定支付劳动报酬，参保人告知单位解除劳动合同的;法律行规另行规定的);

　　3、已办理失业登记和求职登记的;

　　满足以上任意3条中的情况，那么失业人员就可以在合同解除或终止的60日之内到单位申领的失业保险金业务申办机构处领取失业保险金。

　　那么具体的标准又是怎么样的呢?

　　1、失业前在单位累计交费满1年不到5年的，累计交费每满1年可领取3个月失业保险金;

　　2、满5年不到10年的，在第5年开始，累计交费每满1年就可增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年或以上的，最长可为24个月;

　　3、重新失业又再次失业的，交费时间需要重新计算。但领取失业金的期限可以与之前失业可领取而未领取的失业金期限合并来计算，不过不得超过24个月。

　　除开上述这些之外，失业保险金在领取时还有期限限制，失业金的领取期限是由失业前的累计交费时间来确定的，具体可以分为以下几点：

　　1、参保人累计交费时间满1年不到2年的，可领取3个月失业金;

　　2、参保人累计交费时间满2年不到3年的，可领取6个月失业金;

　　3、参保人累计交费时间满3年不到4年的，可领取9个月失业金;

　　4、参保人累计交费时间满4年不满5年的，可领取12个月失业金;

　　5、参保人累计交费时间满5年以上的，在超过5年的基础上，按照每满1年就开始增加1个月的失业金来计算，确定增发的月数。

　　但要提醒大家的是，我国规定劳动者在失业后领取失业保险金的期限，最长不得超过24个月。即叠加的月数很多，超过24个月的也会以24个月来计算。

2019失业保险金需要多少钱

　　职工社保中的失业保险的费用是由你所在的用人单位以及你自己一起承担的。城镇的企业事业单位按照自己单位工资的总额的2%缴纳失业保险费用，职工则是按照个人工资的1%缴纳失业保险的费用。

　　失业保险的缴纳方法是按照本市的最低工资的三倍进行缴费的，其中用人单位缴纳2%，个人需要缴纳1%，按月计算进行缴费。

总结：以上就是本文关于2019失业保险金的全部内容，希望能帮到大家。