生育金一般可以拿多少

生育保险津贴能拿多少钱?月薪工资还能拿多少生育津贴

　　生育津贴是国家法律强制性，也是国家法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间生活的一种补助。生育津贴是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。那么生育津贴应该怎么申请?生育津贴应该怎么算?今日小编就为大家介绍一下。

　　女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

　　生育津贴，是指按国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，生育保险基金支付生育津贴之后，用人单位不再支付工资。用人单位没有参加生育保险的，由所在单位按照参加前工资发给，月薪7000元，扣除应由个人缴纳的三险一金，剩余部分如数支付给女职工。

　　国务院

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴怎么算女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

　　生育津贴怎么算?

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

泰康人寿教育金可以拿几年

为满足家长们对孩子未来教育的保障，泰康人寿推出一款泰康璀璨人生年金计划（少儿版）产品。那么，该款泰康人寿教育金可以拿几年呢？相信各位投保该产品的家长们都很关注这个问题，下面就一起来看看吧！

　　产品简介
　　泰康璀璨人生年金计划（少儿版）
　　投保年龄：0岁（出生满30天且出院）至14周岁（含）
　　保障期限：至被保险人99周岁

　　保障权益
　　生存保险金：犹豫期后开始每年领取生存金
　　大学教育金：18周岁可领取12倍基本保额
　　30岁一次性领取选择权：30周岁一次性领取48倍基本保额
　　祝寿保险金：65周岁给付，金额为已交保费
　　身故保险金：被保险人不幸身故，至少给付100%已交保费，（65周岁后不享有）
　　坐享分红主险分红：配合万能账户，累积生息，增加收益

　　保障特色
　　1.过十天犹豫期即可零钱，年年给，给到99岁。
　　2.年年享分红，直到99岁。
　　3.32类大病覆盖国人高发病种
　　4.其他。

　　泰康人寿教育金可以拿几年？由上述可知，泰康璀璨人生年金计划（少儿版）投保年龄为0-14周岁，保障期限为99周岁，也就是说在这期间都是属于保障年龄的。但是需要注意，身故保险金在65周岁后不再享有。

汽车保险费用一般多少

　　2、商业车险主要有：车损险，就是车辆出现事故损坏负责修理的车险，它是由机动车的价值决定的保险，保额就是机动车的价值，价值越高，保费越高。这一项一般要千元左右。
　　盗抢险：就是机动车被盗、被抢保险公司负责赔偿的保险。这一项也是与车辆价值有关，价值越高，保费越高。一般要千元左右。三责险，就是第三者责任保险，汽车在行驶中出现事故，伤到人，保险公司负责赔偿的保险，三责险一般是按照保额高低来计算车险价格的，三责险保额分为很多种有5万到100万不等，一般车主按照20到50万进行投保就可以满足车主的基本需要了。这一项也要千元以上。另有车上人员责任险也称座位险、玻璃险、划痕险、等等，对于10万左右的车，新车要3千元以上，随着车辆价值的贬值，最后保险费用要2000元左右。

　　汽车保险费用一般多少？这与车辆价值、车险种类、投保金额有直接关系，一般来讲，私家车保险费用在2000到8000左右。经济条件良好的市民可以酌情增加车险种类，确保保障的全面性。