员工社保公司承担多少

社保怎么办理 员工社保转移

随着中国改革开放以来，我国的国家实力一直处于上升的趋势，国家对民生方面也是越来越重视，对应的，国家对社保这一方面的关注也是极大的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。那么社保怎么办理

个人社保怎么办理

　　人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
　　比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
　　另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
　　另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

新生儿社保怎么办理

　　新生儿参加医保的政策各地不同，有的在出生前即可办理参保，有的地方新生儿落地后即可办理参保。新生儿家长可凭本人的参加社保证明或新生儿的户口簿等材料到户籍地的社保经办机构为新生儿办理参加居民医保手续。

大学生的社保怎么办理

　　在校大学生可以办理社保，在学校办理即可。
大学生医疗保险待遇期按保险年度计算。具体时间为每年的9月1日起至次年8月31日止。大学生参保筹资水平为每人每年120元，实行个人缴费和政府补助相结合。
　　个人缴费标准为每人每年缴纳20元。大学生个人缴纳的居民医保费由学校负责代收，并出具地税部门统一印制的专用凭证。

单位社保怎么办理

　　社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

员工社保转移

　　是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
　　在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
　　对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
　　公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.

单位缴纳社保的材料

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
　　相关证件如下：
　　（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)。
　　（2）中华人民共和国组织机构代码证。
　　（3）地税登记证。
　　（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
　　（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
　　（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

社保缴纳比例是多少

　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

医保中断会咋样

　　医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

公司买保险 公司与员工买保险，公司出多少钱

公司买保险，首先应该考虑给公司本身买保险，财产保险;每个公司多有自己的定资产，产品存货，这些都需要保险来保障。商品保障：商品个别难免存在问题，防范商品给消费者造成伤害。货运保障：商品在货运的过程中存在着未知的风险，需要防范。以上这些都需要保险来分摊风险，所以建议购买保险来保障公司的运转。其次是员工的保险，也就是五险一金了，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

公司买保险

　　公司购买保险，主要有以下几种情况：
　　1、财产方面：公司会为自己公司的财产购买保险。常见的是：为公司的车辆购买保险，为公司的固定资产购买防盗等保险。
　　2、寿险方面：为自己的员工购买人寿保险。
　　3、业务方面：公司会为自己的产品购买一份保险，防止产品出现意外，造成消费者损失。

公司给员工买保险算福利吗

　　公司给员工购买的社会保险并不是福利，五险（包括养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险），是国家规定的用人单位必须给员工缴纳的社会保险。如果公司给员工购买意外保险、商业养老保险，甚至缴纳公积金，这些才是福利。

公司买保险后,工伤还报销吗

　　如果公司给员工买了保险，工伤出险了，由保险公司赔偿，公司是可以不用再给员工做工伤报销的，因为公司已经把员工工伤的风险转嫁给保险公司了，相当于已经给工伤报销了。所以要到保险公司做保险理赔申请。

公司不给员工买社保怎么办

　　1、凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理索赔。
　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
　　3、准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在该公司这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。
　　4、公司必须交社保，这个是法定的 准备好能证明跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。
　　公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

公司与员工买保险，公司出多少钱

　　普通公司和个人保险费的交费比例是7：3，公司出七，个人出三。
　　但是各个公司不太一样，个别公司效益好，会把个人的部份也都替着交了。还有些公司可能效益一般，也许跟个人5：5的划分。但是一般情况下都是7：3。

企业为职工买商业保险好吗

　　企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

工伤险如何报销

　　在合同期内不幸发生意外，需向保险公司理赔情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1．初次治疗诊断书或住院病历。
　　2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。
　　3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
　　4．身份证复印件。
　　5．有效期内的劳动合同原件等。

失业保险法律规定是什么

　　根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

公司给员工买的意外保险

　　现如今社会，许多正规公司会给自己的员工投一份意外险这不仅仅是公司一种关爱员工的表现，也是公司为了转嫁风险，如果员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。为了更好的理解，接下里为大家介绍公司给员工买的意外保险相关内容。

　　公司给员工买的意外保险

　　企业除了购买社保外，还可以为员工购买意外保险

　　企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!

　　企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!

　　一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠(最基本的意外身故伤残保障，10万保险金)!

　　团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的!

　　团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了!

　　相关拓展　　买的意外保险的流程

　　售前：

　　1、寻找业务员，上门协商投保事宜(如预算、人数等)

　　2、填写投保材料：团体保险投保单、团体保险被保险人投保清单(投保单位负责人负责填写详细内容)

　　3、接下来保单生成、客户缴费、下发保单、签收生效

　　售后：

　　1、客户需要做变更的(如人员、职业、公司信息等)，提前告知业务员，填写变更申请(材料要加盖公章)

　　2、业务员收取相关变更书面材料上交公司

　　3、公司审核通过后下发批单、由业务员递送给客户

　　意外保险的赔付金额

　　赔付金额举例

　　意外身故、烧伤及残疾保险金 10万元

　　特定意外双倍给付 10万元

　　意外伤害医药补偿 1万元

　　每日住院给付 50元

　　每日重病监护给付 50元

　　住院费用补偿 5000元

　　手术费补偿 5000元说明，这是某保险公司的意外伤害保险的套餐，其中:

　　意外身故、烧伤及残疾保险金--主险，如果意外身故，获得全额10万元赔偿;如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿;

　　特定意外双倍给付--附险，要在主险的基础上投保。如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额;

　　意外伤害医药补偿--附险，要在主险的基础上投保，保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　每日住院给付、每日重病监护给付--附险，要在主险的基础上投保。住院期间可以给予的经济补偿。

　　住院费用补偿--附险，要在主险的基础上投保。对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;

　　手术费补偿--附险，要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额;(注明:不同保险公司有各自的规定)很多公司都会做一些套餐供大家选择，有基本套餐，也有保障全面的套餐。

　　如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡，保险公司将赔偿意外死亡保险金; 如果被保险人因为意外伤害造成残疾，保险公司将根据"残疾程度与给付比例表"上的赔偿比例赔偿意外残疾保险金。 如果被保险人在旅途中发生意外医疗费用，如果此款保险包含了意外伤害医疗费保险责任的，保险公司将向按条款约定赔偿相应的医疗保险金。 具体的赔偿金额，以保险单条款中的约定为准。

　　延伸阅读

　　公司给员工买保险

　　人身意外保险

买保险注意事项