工厂里交的五险是什么

五险是什么时候交

一、五险是什么时候交

企业在员工入职当月就应当为员工参加五险一金，一般企业缴纳五险最晚会定于当月的19号，晚于19号的只能按照下个月的社保进申报进行处理。

一般社保局会在20号开始从公司账户中划扣五险一金，20号—25号是社保缴纳明细刷新的时间，用户最早可于当月的26号查询社保缴费明细。但是，账户刷新有一定的延迟，因此有些用户需要等到次月才能看到个人社保的缴费明细。

二、五险有哪些

五险包括以下这些：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

工险是什么

工险就是五险一金中的工伤保险，到底有什么用呢？

1、工伤保险可以赔偿职业病。主要包括一些长期接触粉尘、有毒有害物引发的严重疾病。

而颈椎病这些，目前还没列入职业病范围，工伤自然也赔不了。

2、工作中发生意外，也可以获得工伤赔偿。

比如加班劳累猝死、上下班途中意外，出差时间受伤等，都算工伤。

一旦发生这些情况，单位就要在30天内为员工申请工伤认定、劳动能力鉴定，完成之后就可以申请工伤赔偿了。

交五险一金的工作 五险到底要不要交

交五险一金的工作有哪些呢？这是很多找工作的人都会问的问题，随着社保的普及和国家强制的实施，有五险一金的企业和行业也越来越多。那么到底有哪些呢。我们会在下面给大家解答，我们还是要先了解几个保险名词。超额保险合同和场所责任保险。超额保险合同是与不足额保险合同相对应的概念。是指保险合同中约定的保险金额大于保险标的的保险价值的保险合同。场所责任保险是指承保固定场所(包括房屋、建筑物及其设备、装置等)因存在结构上的缺陷或管理不善，或被保险人在被保险场所内进行生产经营活动时因疏忽而发生意外事故，造成他人人身伤亡或财产损失的经济赔偿责任。

交五险一金的工作

　　一般国资企业，大型企业都有五险一金，理论上讲，所有企业都应该为个人缴纳五险一金，但有许多企业赖着不交。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
　　对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社会保险费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

五险一金离职后怎么办

　　当离职的时候，只需要按照提出辞呈，然后单位人事会帮做手续停掉，劳动部门会有离职记录，这样五险一金在找到下一家公司并交纳社保前会冻结。
　　如果已经找到下一个东家，只要拿着上一家的离职证明之类的手续给新单位，他们会帮你继续缴纳保险。
　　如果还没有那么：
　　1、在未来，如果说准备自己创业，可以申请个谋职业就可以自己缴纳保险了。
　　2、在未来不工作的时间内，就是不缴纳的时间里，社保会冻结，社保是享受不了的，比如医疗险。
　　另外要是需要换城市工作什么的，需要做社保转移等手续。

公积金提取有什么条件

　　职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：
　　（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
　　（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
　　（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
　　（4）户口迁出本市或者出境定居时。
　　（5）非本地户籍职工离开本地时。
　　（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。

跨省流动就业五险一金如何处理

　　对于投保人员跨省流动就业的，转移养老险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

五险到底要不要交

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
　　3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
　　4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金领取条件可以在社保中心咨询。
　　5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（也就是说无论您是女性或是男性，生育保险都有用）。

交纳公积金有什么好处

　　从职工个人的角度，缴纳住房公积金有什么好处？
　　第一、在工作年限内，住房公积金不仅仅由本人按工资的一定比例缴存，所在单位也要按工资的一定比例给予资助，这两笔钱作为住房公积金储存在个人住房公积金帐户内，计算利息，且连本带息全归个人所有。
　　第二、每月缴存住房公积金相当于为自身的住房消费作储蓄，只要发生购房等政策允许的情况，就可以按照规定的限额及频率提取使用。
　　第三、个人或个人的家庭遇政策规定范围内的突发事件，可按规定提取帐户内的住房公积金，以缓解由此造成的经济压力。
　　第四、当退休时，个人帐户内尚未提取的住房公积金，可一次性结算本息后予以销户提取，这样就相当于一笔养老金。
　　第五、建立住房公积金满足一定条件后，在购建住房时，可申请住房公积金贷款，该贷款较之普通银行商业性个人住房贷款具有利率低等优势。
　　第六、按规定缴存的住房公积金，免征个人所得税和利息所得税，即可以获得税收优惠。

住房公积金有什么定义

　　住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
　　（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
　　（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
　　（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
　　（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
　　（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

社会医疗保险具体的情况

　　社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。

　　中国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。

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