2021年养老金政策

2021年最新社保政策

2021社保变化一、药店买药实名制

根据2021新规，从2月1号开始，只要去药店刷医保卡买药，都必须要提供本人的有效身份凭证，包括社保卡、医保电子凭证等等能够证明参保人参保身份的证件和凭证，确保做到人证相符。如果是为其他人代购药品的，还得出示本人和被代购人的身份证。

2021社保变化二、取消养老保险一次性补缴

咱们知道，只有交满15年社保，并且达到法定退休年龄才能领养老金。对于达到退休年龄了，但是养老保险年限还没交够的朋友，以前是有机会补缴的，只要把原来没交够的年限一次性补齐，就能正常领养老金。

但现在最新规定：45-60岁，没有缴过社保的居民，已经不允许一次性补缴养老保险了。

2021社保变化三、门诊费用跨省直接结算

从2月1日起，全国27个省（地区），统一开展普通门诊费用跨省直接结算试点。预计今年底，全国范围内的跨省异地看病，都可以用社保卡直接结算门诊费用。大家也不用先垫钱，再回参保地报销，省去了来回报销的时间和精力。

2021社保变化四、养老金预计上涨

根据官方报道，退休人员的养老金即将迎来17连涨，从2018年开始，养老金涨幅连续3年达到5%，业内一致认为，2021年养老金上涨幅度在3%-5%之间，别看涨幅不大，其实从2005年开始，养老金已经由当时的每月平均714元，涨到了去年的平均3330元，总体还是非常可观的。

养老保险退休年龄最新政策！2021年退休年龄最新规定多少岁？

十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策，之前很多人就有听说退休年龄最新消息2021年开始执行，因此很多人都很好奇退休年龄延迟2021年开始执行是真的吗，不过目前还没有相关政策出台。那么，目前最新规定多少岁退休？渐进式延迟退休政策又是什么呢？

目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女工人50岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为 65 岁。

不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在 65 岁退休。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。

一直以来，延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。

人社部部长尹蔚民曾表示，现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。

随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到 2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，世界上有170个国家 延迟了退休年龄。

实际上，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家。

2013年养老金调整政策方案

按照国务院常务会议要求，企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。于是，安徽省2013年企业退休人员基本养老金调整政策已出台。安徽省月人均将增加养老金151元，受益的企业退休人员达197.5万人，当年将共新增养老金支出约36亿元，调整后月人均养老金水平可超过1650元。

　　普遍调整
　　计算公式：90元+缴费年限(工龄)×2元
　　去年之前退休人员上调基本养老金
　　普遍调整分为两部分，主要包括：2012年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员，每人每月增加基本养老金90元。
　　按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄)每满一年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。

　　适当倾斜办法
　　高龄退休人员最多增加200元
　　计算公式：90元+缴费年限(工龄)×2元+(80至200)元
　　高龄退休人员最多增加200元
　　倾斜办法中，首先是增加高龄退休人员基本养老金。
　　到达以下年龄，另增加基本养老金按下列标准补齐：2012年1月1日至12月31日期间到达70周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到80元；2012年1月1日至12月31日期间到达75周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到100元；2012年1月1日至12月31日期间到达80周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到150元；2012年1月1日至12月31日期间到达85周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到200元。
　　其次是对具有副高以上专业技术职称退休人员给予适当倾斜。
　　2000年12月31日前退休，退休前获得正高专业技术职称(含享受全薪退休的高级专家)的，每人每月另增加基本养老金280元，2001年1月1日之后退休的每人每月另增加200元；2000年12月31日前退休，退休前获得副高专业技术职称(含获得国家高级技师职业资格的人员)的，每人每月另增加基本养老金200元，2001年1月1日之后退休的每人每月另增加120元。
　　此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照相关规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
　　计算公式：90元+缴费年限(工龄)×2元+(80至200)元+(120至280)元

　　适当倾斜办法
　　4月份，新增养老金将发放到位
　　为确保新增加的养老金及时发放到企业退休人员手中，省人力资源和社会保障厅已按省政府要求作出部署，要求各级人力资源社会保障部门在4月份将新增养老金发放到企业退休人员手中。

企业退休人员的养老金水平经过十连涨之后，已从2005年的月人均714元提升到今年的超过2000元。而安徽省2013年企业退休人员基本养老金调整政策已出台，是连续第9年调整企业退休人员养老金标准，每人每月增加基本养老金90元。