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买个人意外保险怎么买

刷卑
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前言:女生留学记得买个意外保险许多人说过,稍微有点钱的中国留学生在海外往往霸气冲天,虚荣、张扬,好像有钱没地方花。少带现金 买个保险 业内人士也提醒留学生要尽可能少带现金在身上。此外,家长最好为留学在外的孩子买意外保险。国内一些外资(合资)保险公司的意外险种在国外同样生效。一旦自身安全和权益受到危害,学生可向所在学校相关部门反映,或向中国驻当地使馆教育处反映,若涉及刑事问题可向领事处反映。女留学生要自我保护 近年曾多次发生女留学生车祸、心理障碍、性骚扰等问题。

女生留学记得买个意外保险

许多人说过,稍微有点钱的中国留学生在海外往往霸气冲天,虚荣、张扬,好像有钱没地方花。对此,有关专家认为:首先学生在外头要注意钱财不可露眼。其次不应有攀比虚荣心理。“一味摆阔,只会给自己带来更多不安全的因素和问题。”

同时,不要买车。一方面可以减少危险,另一方面可以缩小活动范围,生命更安全。

少带现金 买个保险

业内人士也提醒留学生要尽可能少带现金在身上。留学生要有使用信用卡的习惯,现金带太多会引起注意,成为抢劫对象。此外,家长最好为留学在外的孩子买意外保险。“这样会比较放心,万一真出现什么问题也好解决。国内一些外资(合资)保险公司的意外险种在国外同样生效。”

经济信息少透露

业内人士认为,在国外求学最忌张扬,否则很容易带来不必要的麻烦。留学生在国外一定要低调行事,平时要和同学搞好关系,不要和别人结怨;对别人要有防备心理,即使是很熟悉的人,也不要透露经济方面过多的信息。

另外,若有借还钱物一定要履行规则,办一些相应手续。

性格自闭、张扬都危险

有中介人士更指出,留学的安全问题在不同国家、地区不尽相同,很难说哪个国家绝对安全,重要的是学生要有自我保护意识。性格内向自闭的学生建议不要出国或由家长陪同出国;性格太张扬、经常出入各种场所、交友过多过滥的学生也应谨慎出国,这些都是容易出安全问题的学生。已经出国的留学生应培养活泼、开朗、独立自主的性格。

一旦自身安全和权益受到危害,学生可向所在学校相关部门反映,或向中国驻当地使馆教育处反映,若涉及刑事问题可向领事处反映。

女留学生要自我保护

近年曾多次发生女留学生车祸、心理障碍、性骚扰等问题。有关专家提醒女留学生:在进入电梯前若发觉乘客可疑,不要进入;若单独搭乘电梯,应靠近控制板;若遇可疑人物在电梯内,应立即离开;使用洗手间前要先巡视一遍。专家忠告:要保持自己人身安全,记得买一份意外伤害保险。要保持自己诚实的品格,更要珍视自己的名誉。

意外保险怎么买

所以咱们买意外险的时候一定要留个心眼,这3点千万要注意:

第一点,生效日期

很多人买完保险后,以为第二天就生效了,其实不是的,有些是3天生效,有些甚至长达7天,所以大家一定要留意!

第二点,特别约定和投保须知

这是最容易被忽略,但又与理赔密切相关的,如果不注意,很可能出事了,保险公司一分钱也不赔。

第三点,就是职业要求

意外险对健康没什么要求,只要能正常生活一般都能买,但是它对职业的要求就比较严格,因为不同职业的风险是完全不同的,比如说警察,他们的风险就比办公室白领高很多。

员工意外保险怎么买?

员工上班时猝死,或者工人工作时意外受伤,企业都是要承担赔偿责任。 风险这么多,有哪些办法可以转移企业主的风险呢?除了工伤保险外,企业还可以给员工购买意外保险。

企业一般会给员工买团体意外险

团体意外险是属于员工的福利,如果发生了风险,除了工伤保险、团体意外险可以赔,如果伤残严重的话,员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例:

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤,经治疗后,工伤鉴定为 1 级伤残,员工向企业索赔,经过仲裁裁定需要赔付 80 万,除了工伤赔付的30万,剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险:那么员工可以获得意外险 50 万的赔付,还可以向企业申请 50 万赔付,因为团体意外险是员工福利,是被保险人自己的保障,无论赔多少,都是保险公司和被保人的事情。

团体意外险作为企业给员工的福利,还是有一点优势的:

1.稳定企业发展:

假如发生意外事故,无论是否工伤,员工都可以获得一定赔偿,间接减少企业损失;

2.提升员工归属感:

给员工提供充足保障,让员工安心工作,无后顾之忧。

团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员,均可作为本保险的被保险人。

投保人数必须占总在职人员的75%以上,且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位,需所有员工100%投保。

投保团体意外险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。

经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用?但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。

因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。

主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。

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