工伤意外险怎么赔偿表

工伤死亡怎么赔偿？

近年来，因工伤死亡的案例很多，那么 工伤死亡怎么赔偿？工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　工伤死亡怎么赔偿？法律依据
　　《 工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡怎么赔偿？工伤赔偿标准计算表
　　一、一级至四级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
　　4、四级伤残补助金=本人工资18个月
　　按月享受伤残津贴(按月支付)
　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%
　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%
　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%
　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%
　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
　　五级、六级伤残待遇标准
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
　　(二)伤残津贴
　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
　　七级至十级伤残待遇标准
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、七级伤残=本人工资×12个月
　　2、八级伤残=本人工资×10个月
　　3、九级伤残=本人工资×8个月
　　4、十级伤残=本人工资×6个月
　　(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤死亡怎么赔偿？以上既为大家介绍了赔偿的法律依据又为大家介绍了详细的赔偿计算方法。如果大家正为工伤死亡的赔偿烦恼，大家不妨来看看以上的介绍，算一算自己应该得到多少赔偿，以此维护自己的合法权益。

工伤怎么赔偿?赔偿标准是多少?

工伤怎么赔偿?

　　发生工伤，先申请认定，然后根据认定结果进行相应赔偿。

　　一、申请认定工伤应提交以下证明材料：

　　(一)《工伤认定申请书》。

　　(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明。

　　(三)企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复。

　　(四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。

　　二、《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

工伤赔偿标准是多少?

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

工伤理赔流程是什么?

　　1、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　综上所述，工伤怎么赔偿及赔偿标准是多少就介绍到这，希望对大家有所帮助。

工伤意外险一年多少钱？工伤意外险怎么买?

　　工伤意外保险是我们公司一般都会为我们缴纳的保险，一般我们大部分人对这个保险是不太清楚的，但是有关涉及到我们自身利益的保险产品我们都应该了解清楚。那么工伤意外险一年多少钱?工伤意外险怎么买?工伤意外险购买方法有哪些?下面我们看详细内容。

工伤意外险一年多少钱?

　　众所周知，工伤意外保险是社会保险的一种，是用人单位必须为自己员工投保的保险，保费也由单位缴纳，因此，工伤意外保险无需员工自己缴费，即不用钱。那么，用人单位为员工投保的工伤意外保险需要多少钱呢?工伤意外保险的保费主要由两个因素决定：职工从事的职业类别;当地职工的平均工资水平。职工从事的职业类别主要分为三类：风险较小的行业，例如保险行业;风险中等的行业，例如娱乐行业;风险较大的行业，例如采矿行业、化工行业。其中风险较小行业的费用是人单位职工工资总额0.5%;风险中等行业的费用是用人单位职工工资总额1.0%;风险较大行业的费用是用人单位职工工资总额2.0%。

　　虽然职工不用自己买工伤意外保险，但是可以投保商业人身意外保险，为自己提供多一份保障。

工伤意外险怎么买?

　　工伤意外险的购买途径主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。

　　工伤保险是国家强制性保险，每个在职职工都必须配置。而商业团体工伤意外险则需要看公司具体的规则，一般情况下，如果是危险行业，公司都会为员工配置工伤意外险。

　　您可以咨询一下公司的相关人员，看下是否已经购买了工伤意外险，如果没有，再自行购买工伤意外险。

工伤意外险购买方法有哪些?

　　1. 消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。

　　2. 消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。

　　3. 消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者对保险产品有一定的理解。

　　综上所述，以上就是有关工伤意外险的详细内容，更多咨询可以在保险海查看。