四险一金和五险一金区别

五险一金和三险一金区别介绍

您了解 五险一金和 三险一金吗？五险一金中的“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。三险一金中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险，“一金”指的是住房公积金。两者之间有何区别？下文将为您介绍。

五险一金与三险一金的区别之工伤保险
　　工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种 社会保险制度。
　　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

五险一金与三险一金的区别之生育保险
　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
　　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳 生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

五险一金和三险一金兼具养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，不同的是自由职业者或个体户按照三险一金去缴纳保费，并没有企业承担缴费的生育保险和工伤保险。因此，五险一金相对于三险一金而言，保障更为全面，更能切实保障参保人的权益。

五险一金和三险一金有什么区别？

随着人们保险意识的增强，越来越多的人，开始重视公司提供的保险福利待遇，有的公司提供 五险一金，而有的公司提供 三险一金。有不少人对五险一金和三险一金的区别不知道，下面小编将详细为大家解答。

　　“ 五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中一金是指住房公积金。

五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例是什么？
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　“ 三险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

　三险一金的缴费比例是什么？
　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

综上可知，五险一金比三险一金多提供生育保险和工伤保险，可以看出五险一金要比三险一金更加全面。如果大家还想要了解更多五险一金和三险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。

社保和五险一金的区别 五险一金查询

社保和五险一金的区别，五险一金指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社保统筹是指社保的五险中缴纳的一部分钱会进入社会保险账户，作为统筹基金，由国家支付给每个人，实现贫富的调剂,这是不同而相互联系的两个概念。

社保与五险一金的区别

　　提起社保，许多人很自然地就会想到“叁险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。
　　正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等塬因没有加入社保，其同样具有强制性。
　　通常所说的叁险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。
　　五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前叁个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳叁险一金，是这两种说法得以并存的重要塬因。

社保和五险一金究竟包含哪些东西

　　社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
　　社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应塬则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
　　住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
　　住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
　　职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
　　所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

五险一金占收入的多少

　　养老稳妥：单位19%;自个8%
　　医疗稳妥：单位10%;自个2%+3元大病统筹
　　工伤稳妥：单位1%;自个不缴费
　　生孩子稳妥：单位0.8%;自个不缴费
　　赋闲稳妥：单位0.8%;自个0.2%
　　住宅公积金：单位12%;自个12%

社会保险查询

　　社会保险查询：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

五险一金查询

　　五险一金查询：五险一金包括社保和住房公积金，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

社会保险办理流程

　　养老保险相关手续如下：
　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
　　需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下：
　　1．企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
　　2．中华人民共和国组织机构代码证；
　　3．地税登记证；
　　4．私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料
　　5．事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
　　6．驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

五险一金的办理流程

　　职工办理
　　1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
　　2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。
　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
　　5.缴费时间可看有关政策。
　　无业办理
　　没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
　　养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

社保五险一金缴费比例最新规定

　　根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数44.3%。
　　用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
　　灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
　　正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。