什么是社保包括哪些内容

什么是健康保险？ 健康保险包括哪些内容？

健康是我们经营生活的根本，只有保证健康的体魄，我们才可以享受美好的生活。然而疾病是不可抗拒，因此投保一份健康保险非常重要。那么什么是健康保险呢？健康保险包括哪些内容呢？

　　要想知道“健康保险是什么”，首先，要对健康险的定义有所了解，健康保险是以被保险人的身体为保险标的，使被保险人在疾病或意外事故所致伤害时发生的费用或损失获得补偿的一种人身保险。

　　根据给付方式可以将健康保险产品分为定额给付型、津贴给付型、费用补偿型和提供服务方式型。

　　根据保障范围的不同，健康保险产品通常可以分为医疗费用保险、疾病保险、失能收入损失保险和长期护理保险。

医疗费用保险
　　是指对被保险人在因疾病或意外事故所发生的医疗费用的支出给予赔付的保险，简称医疗保险。医疗费用保险中补偿的费用一般包括门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用和各种检查费用等。

疾病保险
　　疾病保险指以疾病为给付保险金条件的保险。通常这种保单的保险金额比较大，给付方式一般是在确诊为特种疾病后，立即一次性支付保险金额。

失能收入损失保险
　　主要补偿因疾病或意外伤害事故所导致的收入损失，即当被保险人因遭受伤害或意外伤害而暂时或永久失能无法工作时，可以得到定期的收入补偿。收入的补偿通常采用按月支付固定津贴的方式进行给付。

长期护理保险
　　是以被保险人失去日常生活能力后，产生护理需求为给付保险金条件的健康保险。丧失日常生活能力的原因一般是疾病、意外或者年老等。
　　根据不同的划分标准，健康保险分为不同的种类。消费者在购买健康保险时，需要详细了解健康保险的定义及种类，按需进行投保。

什么是健康保险？综上所述可知，健康保险是常见的保险之一，主要为投保人应付无法预测的医疗服务需求及财务风险，可分为医疗费用保险、疾病保险、失能收入损失保险、长期护理保险四大部分。

社保包括什么？

社保即社会保险，是一项抵御社会风险的制度安排，旨在为遭遇社会风险的人提供基本生活保障。

其保障内容主要包含五险，分别是：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。部分省市还会设立大病统筹保险。

医疗保险，它优点是带病投保、可续保且长期有效，但是报销范围有所限制，这也说明商业保险存在的必要性了，若在买保险上有任何疑问可一对一咨询。另外，要注意，医保卡不要外借，不然很容易产生理赔纠纷。

养老保险，是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。缴费基数越高，缴费年限越长，养老金就越高。

工伤保险，为因工致死、致残、致病的职工或其家属提供物质帮助的保障制度，包括医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等。

失业保险，领取该项保险要同时具备三个条件：非因本人意愿中断就业的且在法定劳动年龄之内具有劳动能力、连续工作一年以上、失业后按照规定进行登记并有求职意向。

生育保险，主要赔偿项目有生育医疗费用、生育津贴等。

写在最后

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社保包括什么

社社保包括五大险种

1、养老保险

主要是给我们老年生活的一个保障。一般交满15年，到退休的时候就能每月领了。国家法定的退休年龄，女性是55岁，男性是60岁。很多一毕业就工作的小伙伴，交满15年还没到退休年龄的，可以继续交，交的越多，到退休的时候领的就越多。

2、医疗保险

医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保。不过，医保也并不是万能的。

首先，医保有起付线，也就是我们说的报销门槛，低于这个门槛是不能报销的；而且还有报销上限，超过了也不能报，更重要的是，对于很多特效药、靶向药、进口药等，医保都报不了。

所以，建议大家在有医保的基础上，搭配一些商业医疗保险作为补充，解决报销上限和自费药的问题。

最后提醒大家，医保是五险一金中价值最大的一部分，很多地方断缴了就不能就医报销了。所以，换工作什么的，一定要做好社保转移。

3、失业保险

失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险。每年失业的人那么多，但是拿到失业金的人却很少。主要是因为想要领取失业金，要满足三个条件才行：

第一，失业前已经缴纳失业保险满一年；

第二，自己辞职的不行；

第三，办理了失业登记并有求职要求的。

4、工伤保险

如果大家在工作期间，包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿。

不过很多人开玩笑说的职业病，可不是真正意义上的职业病。例如腰椎盘突出、办公室工作常见的颈椎病、腰椎病、电脑手等，并不是法定的工伤范围。

5、生育险

我们的生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：

第一，报销孕产检和生孩子的费用

比如在深圳，顺产报2700，剖腹产报5200，所以很多人生孩子基本不花钱。

第二、可以领生育津贴，通俗来看就是产假能拿“工资”，产假最长能请半年，也即是半年带薪休假。

总之，生育险的福利还是很不错的，不过，这些福利，一般都要求连续缴满1年生育险才能享受。没交满的，只能等到交满后再去申领。

男生交的生育险可以给老婆用，不过只能报销产检费和生产费，不能领生育津贴。