平安的万能险能当养老吗

万能险能当养老险来用吗

咨询内容：年龄31，男性，职业教师，年收入10万左右，年支出7万左右。已经有单个统一购买的五险：机关养老、工伤、失业、综合基本医疗、住院补充医疗。准备一年拿4000元出来买商业保险。我想问下万能险能当以后的养老金来用吗？

咨询网友：linjiandong520 (东莞)

专家解答：

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一般而言，万能险在两种情况下，是可以当做养老险来考虑的，一是投入的资金足够多，年交至少6000元以上，如果有条件，前几年做一些追加会更好；二是将基本保障设定在最低限额。

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年收入10万，保费支出4000投了这样的保险等于头戴一顶纸质的安全帽，经过危险的建筑施工区域，与其说拥有倒不如说无。保险除了保障外还体现一个人的身价，至少也应是正常年收入五到十倍并加上负债吧！

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主险最低年交1000，附加险任由客户选择，无限制，所以你年交4000绰绰有余了，一般附加险年交1500在我们公司就能保1000000了。

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中国平安的万能险初始费用，首年度6000元以下的扣除50%，超过6000元以上部分全部按5%扣除，并非所有的都按50%扣的第一年，第二年的25%也是如此，第三年15%，第四、五年是10%，第六年开始是5%，初始费用是以6000元为分界线咯！

做为养老准备的选择，万能险比传统险的好处在于，除了收益比传统险稍高外（一般是第9年左右保单现金价值超过已支付保费），还可以部分领取方便年老时养老。

万能险的一个比较直观点就是他扣除的费用比较明了，不像传统险以及两全险，第一年交进去的保费只有不到20%成为现金价值。

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根据您所说的，您应该对万能险是有一定的了解的吧？不管怎么说，根据您的情况，我是建议您把意外、重大疾病这两方面的保障补充好。

3500元能买平安万能险吗

咨询内容：25岁，女，年收入4万，职业文员，有社保。我想给自己买份保险，主要保障重疾险、医疗险、养老金、意外险等方面的，大概年交3500元左右。可以买吗？合适吗？

咨询网友：5465801 (东莞)

专家解答：

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你现在这样的情况和年龄购买万能险还是可以的，但最低起保费是4000千元，购买理财保险，一定要附加重大疾病的保障，这也是跟银行定投最大的区别，任何理财工具不是代替的也是该产品的保障功能，即有理财的功效，享受理财带来的喜悦，得病的话又能得到充足的保障，养成好的理财习惯，还可成为养老的补充！另需购买意外和意外医疗保险。

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你好，每个产品都有它的侧重点，万能险有它独特的特点，但风险管理费也是随着年龄的增加而增加，初期保障成本扣费也比较高，第一年50%，你可以结合自己实际情况，详细了解一下，也可以参考一下分红型定期产品。

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您现在：25岁，根据你的要求：平安智盈人生终身寿险（万能型）的产品特点：双重保障，保额可变投资保底；理财方便持续交费，奖励多多缓期交费；保障不变保单账户，透明公开。您想要获得的保障：重疾\医疗\养老补充\意外在这款产品全部能帮你规划到。不过平安的智盈人生万能险投保年存最底保费是：4000元。

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你这个年龄购买是最合适的。在众多产品中万能险保障是最灵活的。但是万能险最低起保保费是4000。你可以设计10万以上的身价保额和重疾保额，因为有社保可以选择社保补充的医疗险。如果有能力缴费的话尽量交10年以上，保障老有所养，但是需要有一定的风险承受能力，因为利率是不确定的。

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万能险是一款不错的保障兼理财产品。万能险最低交费4000元每年。建议持续交费20年。你这个年龄可以做15万的人身主险，12万的重疾，10万的意外伤害。1万或者2万的意外医疗。

养老保险能养老吗？ 如何养老

养老保险交多久

　　退休前最少累计交够180个月(15年)，就可以在退休后按月领取养老金。并且这里180个月的养老保险不需要连续缴纳，只要累计即可!但是，如果在你退休 后还未缴纳满15年，还能领取养老金吗?答案是否定的。这时你只有两个选择：

　　继续缴费直到满15年，一次性补齐15年缴费。因为由国家规定养老金 则必须等到15年养老保险缴完后，才可以开始领取!这时你可能会想：我交不满，可以退款啊。小雨伞保险顾问提醒你千万不要轻易退保，

　　因为即便你费尽周折退 保成功，你只能拿到个人单独缴纳的部分，企业缴纳的部分是不会退还给你的。这就意味着你辛辛苦苦的工资存在了一个没有利息的账户里，还经历了十几年的通货 膨胀。

养老金能领多少

　　这些复杂的计算公式想你也看不懂，你只需要知道：如果你退休前的工资高于社会平均工资，那么退休后你能领取的退休金将会缩水!例如退休前你工资1万，

　　社会平均水平5000;退休后如果社会平均水平6000.你的养老金会低于6000块。剩下的部分，可以理解为补贴给了低收入群体。经过计算发现如果你退休前缴 纳了30年的甚至40年的养老保险依然无法达到退休前月薪的一半。

养老保险交多少

　　养老保险=缴费基数*缴费比例。

　　缴费基数有下限和上限，下限为上一年本省平均工资60%，上限为本省平均工资的300%。这就意味着如果你的税前收入在这个范围内，缴费基数就是你的税前收入，如果你的税前收入超过上限那你的缴费基数就是上限值。

　　缴费比例分为个人缴费比例和企业缴费比例，分别为8%和20%。比如你的月薪是10000元，那么你需要缴纳10000*8%=800元再加上你工作的企业缴纳的10000*21%=2100元总计2900元。