工伤团体险能报销多少钱

生育险能报销多少钱

一些基础项目都能报销，比如产前检查、顺产、流产等。

由于各地的政策不同，所以报销金额也不一样。

可以看到，北京的产前检查最高能报3千，超过部分要自己掏钱。而广州，只要是医保内的费用，全部都能报销。

所以如果没有特殊情况，用生育医疗报销完，其实花不了多少钱。

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二次报销能报销多少钱

报销比例基本都在60%以上，而且是分段进行报销。

也就是咱们自付的钱越多，二次报销的力度也就越大。

以大连为例，看病经过医保报销后，个人自付部分如果超过了起付线2万元就能二次报销，5万以内可以报60%；

5—10万报65%，10万元以上呢能报销70%。

假如说大连的刘阿姨大病住院，总共花了18万，

其中有15万是在医保范围内，医保给报了9万多，

【（150000-1200）*65%=96720元】

剩下的5万多块，经过大病医保的政策，还能再报销近2万：

（150000-96720-20000）*60%=19968元

总的算下来，刘阿姨这次住院一共报销了11万多：

96720（医保报销）+19968（二次报销）=116688元。

可以帮她省下不少钱。

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团体工伤意外险能提供哪些保障

众所周知， 团体工伤意外保险属于社保保险的一部分，每一个公司都应当购买一份团体工伤意外保险，团体工伤意外保险既可以有效地减轻因员工的意外事故给公司带来的经济损失。

　　一个公司就像是一个大家庭，对于大家庭的成员来说，意外事故的发生是在一个无法意料的范围之内的。为了保证员工的切身利益同时完善公司的制度，给员工购买 团体工伤意外险是非常有必要的手段!社会保险当中的团体工伤意外险在一定的程度上保障了员工在工作当中遇到事故可以获得赔偿的利益，当然这类保险虽然有一定的限制，但是对于一些经常外出的工作人员来说，购买这类保险是非常有必要性的!

　　根据我过社会保险的相关规定来看，购买 团体工伤意外险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的索赔费用是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的!

团体工伤意外险能够保证员工的利益，不过它也有一定的局限性。根据 工伤保险的要求来看，它的赔偿前提是在工作期间受到伤害才可以申请索赔的，如果是在非上班时间受到伤害的话，是不能够进行索赔的!所以这在一定程度上并不能够满足人们的需求。

团体工伤意外险的出现给公司带来了稳定性的保障，能够使团队更加稳定，更加凝聚，让员工更加放心的工作。在此，提醒一下广大消费者们在消费时要根据自己的实际情况来 进行选购，谨防上当受骗。