养老保险比例是工资多少

公积金4000，工资大概多少？

分成2种情况：

第一种，个人全额缴纳

按照最高缴纳比例12%算，缴纳基数达到3.33万，然而以缴纳基数最高的广州为例，最高的缴纳基数上限也才30876元，根本不符合情况，直接排除。

第二种情况，企业和个人共同缴纳

就涉及几种情况：

私企，一比一缴纳，有3种缴纳比例，分别是5%、8%、12%。

国企，事业单位，一比二或一比三缴纳，缴纳比例只会是8%和12%。

我穷尽了所有的可能性，得出下面的结果：

结论如下：公积金在4000元的，工资在8333-25000元这个区间。

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放弃社保换工资是无奈

据了解，近日来人社部社会保障研究所一项研究调查表明，很多工人并不愿意参加保险。他们宁愿将参保的钱换成现金，转化为工资发给自己，这部门人主要包括农民工群体、灵活就业人员等。

　　一边是务工人员为养老所愁，一边是主动不参保，为何如此自相矛盾？究其原因，是社保政策和制度现实很不给力，以至于面对社保，大家宁愿得到一些看得到、摸得着的利益。

　　根据目前的社保政策，参保年限满15年才能享受退休金。对于工作不稳定和流动性大的务工人员尤其是农民工来说，随时都可能有失业的风险，社保也随时有可能断缴，15年的缴费期对经济紧张、频繁流动的务工人员来说过于漫长，反倒成 为一种累赘和负担。如果有段时间工作无着落无法续缴保费，此前长时间累积的缴纳时限就会付之东流，甚为可惜。此外，养老保险金转移制度的壁垒也是打击参保意愿乃至导致退保的重要原因。众所周知，目前我国各地由于经济发达程度、工资收入水平有很大差距，缴纳养老保险金的数额也不一样。那些在经济发达地区打工的人，打工时在该地按照很高的标准缴纳养老保险金，转续之后，要回到户籍所在地按照很低的标准领取养老金，甚至有可能是还没当初交上去的多，十分不公平。

　　放弃社保换工资实在不是对养老制度的辜负,而是社保的鸡肋状态增添了太多的制度无奈。

综上述可知，放弃社保换工资有时候也并不是不愿参保，只是被生活所迫，所以希望有更多的实质性福利。这是生活的无奈，也是社保的制度无奈。

保险占工资的比例应该是多少

保险是转嫁风险的最好工具，人们购买保险的意识明显增多，很多人都表示我要买保险，但是我该 怎么买保险呢？ 保险占工资的比例应该是多少呢？买保险需遵守一定的顺序：优先完善意外 保险保障，其次加强 健康保险保障，然后在投保份 寿险产品。一般来说保障类型保险产品所占家庭年收入的比例应该以10%为参考标准。

　　针对频繁发生的意外事故，建议您优先完善意外保险保障。在挑选 意外险时需格外关注两个方面：保障范围和保障额度。在保障范围这一块，住院津贴可以弥补因为住院导致的收入损失。在保障额度这一块，对于成年人来说以被保人5-7年80%的收入总和最合适。

　　社会环境的恶化，食品安全危机，我们的健康受到极大威胁。不妨在意外保险保障完善后，投保份适合的 重疾险。在购买重疾险时，需格外关注保障额度。考虑到目前 重大疾病的治疗费用平均为10万元左右，因此 保额在10万元至20万元较为适中，但最好不要低于10万元。

　　如果您的意外和健康基础保障已经做足，且经济条件允许，可投保份人寿保险。市面上常见的人寿保险有：定期寿险和终身寿险。倘若您的手头积蓄较少，可选择保障期限短，保费相对便宜的定期寿险。如果您的家庭责任比较重，上有老下有下，且希望兼顾自身老年保障，终身寿险就比较适合您。

保险占工资的比例应该是年收入的10%左右。可以选择意外险、重疾险和寿险。如果您的经济条件允许，工资水平较高，可在这三项保障做足后，考虑投保份理财保险、养老保险，稳定增加家庭收入，提前储备未来养老资金。