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购买定期寿险后可退保吗

钱顺邦艺
406
前言:购买定期寿险 需注意可续保和可转换条款近年来,具有低保费、高保障特点的定期寿险受到消费者青睐。其一,定期寿险适合中低收入群体购买。定期寿险即 定期 ,在合同约定的期限内,被人假使因意外或疾病导致死亡,将按合同规定给付保险金;假使被保险人在保险期届满时仍然生存,保险合同终止,保险公司不再承担给付义务,也不退还所缴保费。定期寿险是一种消费型、纯保障类的寿险产品,保费定价与投保年龄密切相关,因此若在年轻时投保,则保费十分低廉。保险专家建议,职场新人可考虑购买定期寿险产品,具有低成本、高保障的特点,能够切实帮助职场新人规避死亡风险。

购买定期寿险 需注意可续保和可转换条款

近年来,具有低保费、高保障特点的定期寿险受到消费者青睐。重庆专家说,定期寿险即 定期 ,在合同约定的期限内,被保险人如果因意外或疾病导致死亡,将按合同规定给付保险金;如果被保险人在保险期届满时仍然生存,保险合同终止,保险公司不再承担给付义务,也不退还所缴保费。因此,消费者在购买定期寿险时应注意以下两个方面。

其一,定期寿险适合中低收入群体购买。

定期寿险是一种消费型保险,与储蓄型寿险相比,在保险金额相等的条件下,其保费要低得多;定期寿险保障期限一般分为1年、5年、10年、15年、20年、30年或约定保障至规定年龄。 重庆保险专家说,定期寿险比较适合三类人群购买:一是收入不高而保障需求较高的人;二是事业刚刚起步的年轻人;三是新兴企业的员工。新兴企业因为尚处于成形阶段,那些对企业的成功起关键作用的员工一旦出现意外,将会给企业带来沉重打击。在这种情况下,定期寿险是一种十分有用而且力所能及的避险工具。

其二,注意可续保和可转换条款。

重庆保险专家说,随着保险需求和经济收入状况的改变,只提供基本风险保障的定期寿险无法满足投保人更高的保障需求,因此保险公司为投保人设计了 可续保 和 可转换 两个条款。可续保条款是指投保人在保险期满时不需要体检,即可续保一个期限和保额与原保单相同的定期寿险,但投保人续保时的年龄与续保次数不能超出保险公司的规定;可转换条款是指投保人可以将定期寿险转换成终身寿险或以满足更大的风险保障,而且在行使转换权时投保人不必提供被保险人的可保证明。

购买定期寿险需注意两点 可续保是关键

据了解,近年来,具有低保费、高保障特点的 定期寿险受到了消费者的普遍青睐。定期寿险即 定期 ,在合同约定的期限内,被人假使因意外或疾病导致死亡,将按合同规定给付保险金;假使被保险人在保险期届满时仍然生存,保险合同终止,保险公司不再承担给付义务,也不退还所缴保费。因此,保险专家提醒消费者,在购买定期寿险时应注意以下两个方面。

第一、期寿险适合中低收入群体购买。

定期寿险是一种消费型保险,与储蓄型寿险相比,在保险金额相等的条件下,其保费要低得多;定期寿险保障期限一般分为1年、5年、10年、15年、20年、30年或约定保障至规定年龄。

定期寿险比较适合三类人群购买:首先是收入不高而保障需求较高的人;其次是事业刚刚起步的年轻人;三是新兴企业的员工。新兴企业因为尚处于成形阶段,那些对企业的成功起关键作用的员工一旦出现意外,将会给企业带来沉重打击。在这种情况下,定期寿险是一种十分有用而且力所能及的避险工具。

第二、注意可续保与可转换条款。

保险专家说,随着保险需求与经济收入状况的改变,只提供基本风险保障的定期寿险无法满足投保人更高的保障需求,所以保险公司为投保人设计了 可续保 与 可转换 两个条款。

可续保条款是指投保人在保险期满时不需要体检,即可续保一个期限与保额与原保单相同的定期寿险,但投保人续保时的年龄与续保次数不能超出保险公司的规定;可转换条款是指投保人可以将定期寿险转换成终身寿险或以满足更大的风险保障,而且在行使转换权时投保人不必提供被保险人的可保证明。

职场新人如何购买保险?可考虑定期寿险产品

随着全社会 保险意识不断增强,很多人把保险作为人生规划的必要选项之一,尤其是对于 职场新人来说,在逐步适应新公司的工作节奏之后,就有必要考虑购买保险,来为自身增添一份保障。职场新人如何购买保险?下文将为您详细介绍。

  保险专家认为,保险应该成为职场新人人生规划的必要选项之一。而一份低成本、高保障的定期寿险是不错的选择。但是在现实生活中,保险的重要性却往往被年轻人所忽略。

  职业生涯的开始对年轻人而言,意味着已经从需要父母抚养的孩子,转变为可以自食其力的真正意义上的成年人,这是一种社会角色的转变,同时也意味着年轻人需要承担起更大的家庭责任自力更生、回报父母、为成家立业做好储备。

  而承担起这份责任的重要前提是确保其自身的生命保障。在读书阶段,学校通常会为学生购买保险保驾护航;走入社会之后,如果所工作的公司福利待遇优厚,年轻人一般会拥有公司提供的社保保障,但除工伤等个别情况,社保基本不涵盖 身故保障,而对于公司不提供社保福利的年轻人而言,更是面临保障的真空。

  现阶段,职场新人面临的主要风险是生命保障。理财师认为,初入社会,职场新人收入有限,需要一份不会对其造成经济负担,又能切实起到生命保障作用的保险产品。这时以低成本、高保障为主要特点的定期寿险产品就恰好可以满足职场新人的生命保障需求。

  定期寿险是一种消费型、纯保障类的寿险产品,保费定价与投保年龄密切相关,因此若在年轻时投保,则保费十分低廉。以23岁刚毕业的小秦为例,他所购买的一款定期寿险产品,首年保费仅339元,相当于每月省下二十余元的一顿饭钱,即可获得20万保额的保障。这份保障可申请续保到他55周岁,如遇节假日 意外身故保障将增长50%,还可每年申请变更保额。
  而在购买方式上,网购保险产品也成为越来越多年轻人热衷的一种渠道。如今,网上购物日益受到年轻人的追捧,他们更倾向于通过网络进行比较并选择物美价廉的商品;同样,在线销售的保险产品的种类也日趋多样,且更为贴合年轻人的保险需求。

  相比传统销售渠道,在线销售的保险产品省去了中间环节,因此价格更便宜,同时还具有投保手续简便、在线快速核保、支持网上支付、电子保单等诸多优点。另外,定期寿险产品相对简单,对于大多是第一次自己购买保险的职场新人而言,通过网络在线投保,将是一次轻松的投保体验。

  需要提醒大众的是,购买保险并不是一次性购买后就一劳永逸,在人生发展的各个阶段应适时对自己的保单、保障计划进行调整。初入职场阶段,一份定期寿险可能是年轻人的 基本保险配置之一,而当进入不同的人生阶段,随着经济状况和家庭状况的变化,保障需求也会随之变化,那么也需要适当增加 重大疾病保障、子女教育保障或养老金保障等等,充分利用保险的周全保障来规避经济风险。

对于刚刚步入社会的职场新人来说,经济收入有限,因此购买保险要量力而行,在保障日常生活的基础上,选择合适的 保险保障。保险专家建议,职场新人可考虑购买定期寿险产品,具有低成本、高保障的特点,能够切实帮助职场新人规避死亡风险。

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