没有住院是不是不可报销

是不是有很多车主没有买盗抢险

　　对于一个刚刚购买了新车的车主来说，都会碰到一个问题，那就是买不买全车盗抢险，全车盗抢险是一种汽车险种。机动车辆全车盗抢险的保险责任为全车被盗窃、被抢劫、被抢夺造成的车辆损失以及在被盗窃、被抢劫、被抢夺期间受到损坏或车上零部件、附属设备丢失需要修复的合理费用。接下来为大家介绍是不是有很多车主没有买盗抢险的相关内容。

　　是不是有很多车主没有买盗抢险

　　关于是不是有很多车主没有买盗抢险这个问题是这样的。

　　1.盗抢险的赔付仅仅是针对全车盗抢，如果是车内财物或者汽车部分比如车轮，后视镜，雨刷器等被盗抢，那么是不给予赔付的;

　　2.现在出现盗抢车辆的案件频率是非常少的，盗抢车辆一类的案子中，大部分都是发生在新车上，因为汽车的贬值很大，开过几年的旧车拿到二手市场上卖，是不值什么钱的;所以旧车没必要买盗抢险;

　　3.如果你的车经常停放的区域布有监控，而且还有保安巡逻，又极少开车去偏远和不安全的区域，那么不管你是不是新车，可以考虑不买盗抢险;

　　4.如果你的车经常去往山区，乡下，或者比如国道省道等偏远地方，而且治安环境很差，那么盗抢险是有必要购买的，这样把高风险转移到保险公司那边，也是可以的;你付出的只是极小的保险成本;

　　5.综上，盗抢险是否有必要购买要考虑到车龄，环境，行驶的路线等等因素去综合评定;

　　盗抢险怎么赔偿

　　全车盗抢险，根据各公司的保险条款，是指保险车辆全车被盗窃、被抢劫、被抢夺，经县级以上公安刑侦部门立案侦查证实满一定时间(大部分为三个月，人保条款为60天)没有下落的，由保险人在保险金额内予以赔偿。具体如下:

　　(1)赔偿项目: 如果您的车被盗抢超过三个月未找回，保险金额在保险金额内进行赔偿。如果车被盗抢后，在三个月内找回了，但是在此期间车辆损坏或零部件丢失，保险公司负责赔偿修复费用。

　　(2)赔偿额度:每次事故应赔偿损失总金额的80% 。

　　盗抢险计算方式是什么

　　前不久，深圳市民的梁先生花10万元购买了一台东风日产。因为小区没有泊车场，停在路旁心里总觉不踏实。建议他购买全车盗抢险，那全车盗抢险多少钱?可能很多有车一族都有这样的疑问，根据广大网友的提问做以下介绍:

　　全车盗抢险多少钱，按车的价钱、买车年限、车辆型号、被保险人的性别年纪的不同而不同。每家保险公司的经营运作不同从而统一保额计算出来的保费也会有差别。市道上个别全车盗抢险费率定在车价的0.5%-1.2%之间。对梁先生提出全车盗抢险多少钱的疑难，大抵保费约为:10万×0.7%=700元。

　　假如车子是二手或旧车，车价就按已应用年限折旧后的价值来计算，其中1-3年的折旧率为20%。如果梁先生行驶证上首次登记日期为08年5月，2010年5月投保，那么全车盗抢险多少钱的计算方式应为:原始车价×(1-折旧率)×盗抢险费率=10万×(1-20%)×0.7%=560元。

　　因为每个保险公司的盗抢险费率计算公式不同，专家倡议市民购买全车盗抢险前应具体征询保险公司。很多保险公司都推出车险网上提价。车主只要登陆官网或者拨打客户电话咨询，通过填写详细的车辆情况跟个人材料，就能轻松取得最正确的车险报价。盗抢险多少钱的疑问也能迎刃而解。

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没有工作，生育保险怎么报销？

生育险作为社保的五险之一，是国家一项免费的福利，由公司代为缴纳，自己是不用花钱的。满足生育险的报销和领取条件，女职工生孩子几乎不怎么花钱。但是现代社会的全职妈妈也不少，没有工作单位怎么享受生育险呢？

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首先，生育险是员工福利，这税前1%的金额，由单位全额缴纳，生完孩子交不交对个人并没有经济影响。

吉诺比利考虑退役后指教NBA 是不是美国没有养老保险?

　　当年力压群雄，无人能挡，才气逼人的吉诺比利。带领整只球队拿下了5个总冠军，分别在99年 03年 05年 07年 14年夺冠，6次进总决赛5次夺冠。如今岁月不饶人41岁的吉诺比利正式考虑退役，接下去吉诺比利考虑马刺助教之职。

　　美国球员退役难道就没有养老保险?美国养老福利政策?接下去小编整理了关于吉诺比利退役后在美国享受一些养老保险及福利。美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。

　　(一)联邦退休金制度

　　联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度(具有10年缴费年限)，才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在5。5万美元以下的部分，按照7。65纳税，其中6。2%用于养老、遗属和伤残保险，1。45%用于65岁以上老人的医疗保险;年薪在5。5~13万美元的部分。投入1。45%(用于医疗保险)纳税;年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。

　　联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0。56%;如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%;63岁退休能拿到86%;64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0。25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%;67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。

　　(二)私人年金计划

　　私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。

　　“私人年金计划”主要有两类：

　　第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。

　　第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额(包括已支付保费、利息、投资利润等)确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。

　　(三)个人退休金计划即个人储蓄保险

　　个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4;联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项计划。具体标准是：未婚者年薪超过3。5万美元，已婚者年薪超过5万美元。

　　二、美国社会保险管理体制和经费保障

　　美国的社会保险由联邦政府的社会安全(保障)部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全(保障)工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全(保障)局，下属13000个办公室，负责办理社会安全(保障)业务。各县、州(市)地方政府只负责附加保障计划。

　　全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。

　　全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6。5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全(保障)业务提供了保证。

　　三、美国养老保险制度的优点

　　(一)社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。

　　美国的基本养老保障由联邦政府集中统一管理。联邦政府设立社会安全(保障)总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全(保障)局，并在各县、州(市)分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州(市)地方政府，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老计划。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全(保障)机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。

　　(二)使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好

　　美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金;同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%;对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。

　　(三)基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展

　　据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国(62%、77%)、德国(52%、72%)、意大利(81%、95%)、瑞典(81%、82%)、西班牙(82%、89%)等国，略高于日本(49%、59%)和英国(47%、61%)。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱(企业补充保险)和第三支柱(个人养老储蓄)的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金计划等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。

　　(四)充分利用高新技术，社会化程度高

　　美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度。凡是持有社会保障号的美国公悄行之有效美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。同样，退休者在国内任何一地方死亡，医院将其死亡信息输入电脑，即可确保及时将其销户。

（编辑：Hello.babycat）