事业单位养老金计算方法

事业单位的养老金的计算方法

事业单位退休人员，现阶段实行按照社保的规定增加养老金。公益事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。据了解，基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：1.《试点方案》实施前已退休人员；2.《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员；3.《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员。
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　　退休时的 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
　　本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上年度岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限（精确到月）即为历年平均缴费指数化系数；将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
　　达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员同样不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
事业单位职工退休后能享受职业年金，职业年金实质就是 补充养老保险，它是为了避免事业单位工作人员在退休后工资收入降低对自己生活的影响，而在基本养老金之外增加的一项退休收入。

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养老金计算方法 养老金有哪些种类

在了解养老金计算方法之前，我们先要了解什么养老金，方便我们有个概念养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

养老金计算方法

　　按照最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。养老金计算方法=基础养老金+个人账户养老金。
　　一、个人账户养老金。
　　计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
　　计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
　　目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
　　二、养老金计算方法=个人账户储存额÷计发月数。
　　个人基础养老金：养老金计算方法=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

养老金领取地怎么算呢

　　养老金领取地要依据以下情况来决定：
　　1、 保险在户籍地缴纳，退休后在户籍地领取。
　　2、非户籍地办退休，需在当地缴纳至少10年社保。
　　3、非户籍地缴费不够10年，到上一个缴满年限的城市领取。
　　4、多地社保缴费年限均不满10年，归集到户籍地领取养老金。
　　5、多地缴费都超过10年，在最后一个社保缴满10年的城市领取。
　　综上所述，养老金计算方法=基础养老金+个人账户养老金，不同的情况下，退休后养老金领取地的确定是不同的。

养老金计算方法有什么案例

　　假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时：
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元。
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元。
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元。
　　平均缴费指数就是去年按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候可以计算多少养老退休金的。
　　由上述情况可见，对于养老金，在缴纳年满15年后，缴纳的比例越高，所能拿到的钱也就也多，如果在退休前还没缴纳满15年，则可以通过补交的方式进行缴纳。

养老金是由什么构成的

　　基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发26号）实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发38号）实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

养老金有哪些种类

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

养老金领取需要哪些条件

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老金如何领取

　　1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。
　　2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。
　　3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。

养老金如何查询

　　1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。
　　2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。
　　3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。
　　4、可以通过手机登陆社保查询网站查询个人养老金缴费情况。

事业单位养老金改革后待遇如何计发

2014年10月1日起，国务院正式实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，它在养老金待遇方面有所调整。据悉，事业单位养老金改革后，退休人员待遇的调整将不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是会统筹考虑企退人员与城乡老年居民养老待遇。

　　改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安全。


　　而且，改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。

事业单位养老金改革之后，其待遇该如何计发呢？它将会从企退人员、城乡老年居民基本养老待遇方面考虑。今后，事业单位养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两大部分组成，其中前者与社会平均工资和本人缴费工资有关，后者与个人缴费的本息等有关。